简介：摘要人才资源为最重要的战略资源，成为各种资源中占第一位的资源，因而人才资源的开发和利用在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。

简介：摘要在医院人力资源管理中，人事档案管理是重要组成部分，科学对人事档案进行管理，有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置，能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以，医院人事档案管理非常重要，本研究具体分析医院加强人事档案管理，加快人才资源利用的有效措施。

简介：政府部门的工作对于我国各个领域的发展具有巨大的影响力,而政府部门的工作质量又取决于政府人才资源管理工作,所以,必须重视我国政府人才管理工作。当前我国政府人才资源管理工作仍然存在一些问题,这些问题不仅使得有些政府工作难以高效开展,而且还对其他行业的发展带来不好的影响。为此,本文对我国政府人才资源管理工作现状进行了阐述,并对加强我国政府人才资源管理工作提出了几点建议措施,对于更好地开展我国政府人才资源管理工作具有一定的理论指导意义。

简介：摘要中国社会主义建设进入了一个新的时代,科学技术的发展和社会的进步对药学人才培养的质量和社会对药疗服务的需求提出了新的要求。新型医疗技术、大数据量、互联网等现代“基础设施”的发展已经为高品质的医药人才培养提供了支持。

简介：摘要： 随着工业化程度的加深，我国经济的持续性进步与发展，电力供应企业为不同地区的社会生产、社会生活提供稳定的电力供应，成为保障基本生活与生产的重要因素。人力资源的管理工作以及人才的培养，是供电公司稳定运行的基础。需要结合目前的人力工作需求，对人力资源的开发与培训进行研究，为供电公司的运营与发展奠定建设的人力资源基础。基于此，本文对此展开探讨，结合供电企业的特殊状况以及人力资源研究实践理论，分析供电公司中，人才的开发与培训技巧。

简介：摘要本文主要针对人力资源管理中的人才评价问题展开探讨，论述了人力资源管理中如何科学合理的对人才进行评价和管理，提出了一些比较可行的管理和评价的方案，提出了一些建议和措施，希望可以为今后的人力资源管理工作提供参考。

简介：摘要人才是社会以及企业渴求的重要资源。对于企业来讲，企业的发展需要人力、财力以及物力的支持，人力是最为难得的资源。也正是因为如此，人力资源部门就起到了关键性的作用。它可以掌控一些门槛，最终获取企业所需要的高质量高素质人才，通过培训使得人才可以在岗位上实现人才资源的价值，促进企业的长远发展。“人才是单位兴衰之根本”，用人单位自身对员工素质的要求是随着单位自身环境和结构的变化而不断变化的。一次成功的招聘可以合法而有效地满足用人的需求，为单位快速找到合适的求职者，进而促进企业的可持续发展。

简介：激励是企业人力资源管理的核心,但缺乏高素质的经营管理人才却是国有施工企业的一个通病,　　作为人力资源流失比较严重的国有施工企业

简介：激励是企业人力资源管理的核心,但缺乏高素质的经营管理人才却是国有施工企业的一个通病,　　作为人力资源流失比较严重的国有施工企业

简介：摘要企事业单位人力资源管理过程中，为了提高企事业单位竞争力，必须加强人才培养。而人才培训是提高企事业单位人力资源素质、挖掘企事业单位资源潜能、增强企事业单位竞争力的重要途径，因此为了保障企事业单位人才培训的有效性，本文阐述了企事业单位人才建设现状，对企事业单位人力资源管理中的人才培训问题及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要企业人力资源管理系统作为一个完整的系统，具有长期的战略发展。同时，集成的系统可以使我们的管理具有可追溯性和可遵循的规则。集成系统突破了原有人工管理系统的缺陷，提高了管理效率，扩大了控制范围，增加了控制手段。对于企业来说，他们可以更好的管理和发展。

简介：摘 要：在互联网 +的背景模式下，各行各业为了适应现有经济模式都纷纷对以往的工作模式进行改革，通过对互联网 +的模式上进行人力资源的研究分析，现今的经济模式市场对高质量人才的需求更大，这对人力资源管理发展有了更新的发展要求。

简介：各省、自治区、直辖市自然资源主管部门,新疆生产建设兵团自然资源主管部门,国家林业和草原局,中国地质调查局及部其他直属单位,各派出机构,部机关各司局:为贯彻落实国家科技体制改革精神,进一步夯实《中共自然资源部党组关于深化科技体制改革提升科技创新效能的实施意见》(自然资党发[2018]31号).围绕充分用好现有人才,引进急需人才,加强人才梯队建设,特提出如下措施。

简介：

简介：摘要当下高职人管毕业生就业压力日益剧增、就业形势严峻，而人才市场供需结构性矛盾突出，要针对性解决大学生就业困境，需要高校以就业为导向，与时俱进，即时调节人力资源专业人才培养的目标。为此，本文结合当前人力资源管理专业人才培养现状，对就业为导向的人力资源管理专业人才培养模式提出建议。首先以“就业”为导向定位人才培养目标，其次优化人才培养方案，革新专业教学模式，最后提出1+X证书毕业要求。

简介：摘要随着我国的经济建设的不断发展，我国的电力企业也不断发展，电力体制改革伴随国企改革同步推进，以打破垄断、逐步开放竞争性业务，提高能源效率、提高安全可靠性为目标，经历了政企分开、厂网分开两个重要阶段。两次电力体制改革都促进了电力企业人力资源管理效率的提升，培养了一大批优秀电力人才，为我国电力事业的发展做出了重要贡献。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要知识经济时代是当下我们面临的一个新时代，这是一个经济飞速发展，社会高速运转的时代，在这样的经济背景和条件下，企业的人力资源开发也逐渐成为的核心竞争力，在市场经济条件下作为企业的经济效益增加的核心要素，本文主要就是针对知识经济时代下的人力资源的重要性进行分析和人力资源组织形式的研究，希望通过本文的讨论企业能够增加其人力资源开发的效率。

简介：　　(二)正确认识人才安全与人才流动的关系　　人才安全与人才流动是一对,　　二、关键少数人才是人才安全管理的对象　　人才安全管理体系,　　三、关键少数人才安全管理是个

简介：摘要人才是城市创新发展的原动力，现在经济环境变动迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响整慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。本文以预测的未来三年的招聘需求及不同部门对应的需求总数的数值为输入量，得到未来三年不同部门中不同教育背景的需求数量。通过搜集城市的规划发展情况并进行分析，从而推断出城市区域分布并对发展规划作出合理建议。