简介：摘要受到国家利好经济发展政策的影响，各行各业都在稳定发展。不过，随之而来的也是各行业企业之间的激烈竞争。所以很多企业都开始选择人力资源管理外包，降低运营成本等。因此，本文将针对国内企业人力资源管理的外包风险进行阐述分析。

简介：摘要本文分析了当前供电企业人力资源管理中存在的问题，并提出了供电企业加强人力资源战略管理的相关对策，以期为供电企业提高人力资源管理水平提供有益参考。

简介：企业作为适用于社会活动和经济发展的个体,正常、有效地运转下去要建立战略性的企业发展规划。基于此,分析企业人力资源规划现实中存在的问题,并提出相应的解决对策。

简介：摘要近年来，供电企业高度重视人力资源建设，始终把人力资源工作摆在重要议程，坚持“控制总量，调整结构，健全机制，构建规划科学、标准先进、配置高效、管控有力的人力资源管理体系”，着力解决人力资源建设的深层次矛盾和“瓶颈”问题。供电企业要深入分析当前形势，准确把握关键环节，持续创新工作体系，全面提升管理水平，切实做到在复杂的内外部环境中推动人力资源工作创新发展。

简介：摘要在电力市场竞争愈发激烈的今天，适时提升电力企业管理的整体水平对于其自身的发展意义重大，越来越多的管理者开始将人力资源管理纳入日常管理的核心，在日常的工作及管理中积极配合，旨在以此来降低其运营中的风险。电力企业人力资源管理绩效考核关系到了每一位员工的切身利益，必须逐步的完善绩效考核体系，营造良好的企业工作氛围。以下本文将简单分析绩效考核的作用与电力企业人力资源绩效考核的发展现状，重点就完善电力企业人力资源绩效考核的有效措施展开详细的分析。

简介：摘要自从加入WTO之后，我国的建筑企业目前面临着激烈的国际和国内的竞争，在人才储备、技术能力上都与发达国家的建筑企业有一定的差距，人力资源在现代经济科技发展的过程中发挥着重要作用，在此形势下如何有效开发和利用人力资源，发挥人才的最大潜能为企业创造更大的价值，成为建筑企业面临的重要课题。文中笔者对建筑企业人力资源管理存在的问题及相关对策进行简要阐述，以期使建筑企业高效的人力资源管理来提升企业竞争力。

简介：

简介：在电力企业发展的过程中,人力资源发挥了非常重要的作用.可以说,人力资源是企业顺应经济社会发展形势、挖掘市场竞争潜力的重要因素.但目前诸多电力企业人力资源绩效管理存在诸多缺陷,难以激发职工的动力、责任性、使命感,使其在工作岗位中做出卓越贡献,如此电力企业无法充分利用人力资源来进行电力生产经营,导致企业快速协调发展受到制约.

简介：

简介：随着经济的不断发展,电力企业只有深化人力资源绩效管理,才能在日趋激烈的竞争环境中提高自身的核心竞争力。在对浙西南电力行业的个人、部门、企业三层次绩效考核体系调查研究基础上,从绩效指标、工作分析、信息收集、评价机构等方面分析其不足,并提出从绩效管理制度、岗位分析、人才专业化、绩效机构等方面予以改进。

简介：摘要随着信息技术的高速发展和广泛应用，传统的人事管理方式面临剧烈的冲击，信息化在企业人力资源管理中的发展运用已经成为之不可挡的发展趋势。本文探讨了电力设计企业中人力资源管理的特点和推广信息化的意义，并提出了大力发展信息化的主要措施。

简介：摘要我国的经济发展越来越迅速，当前电力企业政工工作的重要目标是让企业持续快速的发展。政工工作与人力资源管理有着十分密切的联系，为了使政工能够发挥出最大的潜力，必须打造出与电力企业的发展相适应的工作平台。在不断变化的经济体制下，为了能够增强电力企业的竞争力，必须有效地结合人力资源管理与电力企业政工工作。本文主要对电力企业政工工作与人力资源管理工作的实质、电力企业政工工作与人力资源管理的内在关系、企业政工与人力资源管理工作的难点以及相应的解决措施进行了详细的分析和探讨。

简介：摘要素质是体现人才竞争的核心关键点，而素质模型则是让公司更好掌握员工竞争力的重要方式。素质模型让人才在管理过程中得到最大限度的开发，能够实现公司结构的优化配置。本文围绕素质模型的概念、素质模型在企业人力资源管理中的各方面作用以及使用建立中的注意事项等入手，分析素质模型是如何在企业人才管理中发挥作用的，以期能通过素质模型加强企业人力资源管理。

简介：摘要当今社会现代企业文化是指企业在长期的生存发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争力的无形资产，更是企业生存发展的源动力。在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化的建设。因此，在人力资源管理工作中活用企业文化，开发企业文化，把企业文化的内在精神实质变成大家认可的意识，提升员工绩效，从而创造企业经济效益。

简介：摘要随着时代的发展，市场竞争日趋激烈，而现代市场竞争的本质是人才的竞争，因此，现代企业要想实现长远发展，必须要将人力资源管理纳入到企业管理中来，采取有效措施激发人力资源的发展潜力。本文从提高企业的整体管理水平的角度出发，分析人力资源管理对企业发展的重要作用，并通过阐述当前企业人力资源管理中存在的问题，探究提高企业人力资源管理水平的创新策略。

简介：摘要伴随我国在各个领域发展水平的不断加快，各行各业为寻求更大发展，对于人才的需求度也在逐步提高。而企业单位能否加强对人才的培养，提高人力资源方面的有关工作有效性，已成为增强企业自身竞争力的重要内容之一。本文将对企业人资的重要意义做出一定的介绍阐述，同时对现阶段战略规划当中所存在的部分问题进行有效分析，希望对各领域企业未来的战略发展能够带来一定的帮助作用。

简介：摘要随着我国电力体制的改革与发展，电力企业的人力资源管理在逐渐扩大的同时也开始显现出不少问题。本文针对当前电力企业人力资源管理工作中存在的问题，提出了加强电力企业人力资源管理工作、完善电力企业人力资源结构的相关建议，希望能给我们电力企业的每位管理人员一个有价值的参考。

简介：摘要自改革开放以来，我国的社会、经济以及文化等都有了较为显著的发展与进步，而社会保险在其中的作用也愈加突出，相关的社保管理工作已逐渐成为社会关注的热点话题。所以，为充分发挥社会保险的积极作用，相关部门或企业应该从社保管理问题出发，分析研究问题出现的原因及整改建议，以此来为电力企业人力资源社保管理工作的完善提供参考依据。

简介：摘要文章首先对当前电力企业人力资源管理信息化建设方面所存在的问题进行分析，探讨电力企业落实人力资源管理信息化管理的重要性与迫切性，结合信息化技术特点，提出电力企业人力资源管理信息化的具体措施。

简介：摘要人才的竞争是现代企业竞争的基础。企业竞争的核心动力是人才，因此，企业一定要树立科学的发展观、人才观，以战略的最高度为目标，提升人力资源的管理，只有不断改善和发展电力人力资源集约化管理体系，才能使电力企业在竞争中依然屹立于市场。本文针对电力企业的人力资源集约化管理进行了探讨。