简介：摘要：随着时代的发展，企业的组织规模不断壮大，人力资源管理问题也成为企业发展中所关注的重点问题，它是企业正常运行的基础保障，直接关系到企业工作效率的提升和企业资源利用的效益。绩效管理是企业人力资源管理的重要方式和手段，因此对绩效管理在企业人力资源管理中的作用进行研究，希望能提高企业人力资源管理的效率和水平。

简介：摘要：随着市场经济的高质量发展,我国逐渐步入知识经济时代。人力资源已经成为企业发展的决定性力量,同时也是增强企业市场竞争力的基本要素作用。为建设和谐社会,推动我国经济高质量发展,各行各业家企业都应该认真研究自身在人力资源管理中存在的问题并以此为切入点,制定与其相对应的解决策略,提升企业的竞争力。本文主要从我国电力企业视角出发,分析了人力资源管理的现状以及相关对策,以期能够为相关企业提供参考与借鉴。

简介：摘要：随着社会的不断发展，企业处于激烈的市场竞争中，为不断提升自身的综合实力，一些企业将提升生产效率和加强企业管理作为促进自我发展和进步的高效措施。当前，我国企业的绩效管理机制仍处在初级发展阶段，存在较多问题和不足，在一定程度上影响了绩效管理作用的发挥。基于此，本文就电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行详细探究。

简介：摘要：电力企业作为一个知识、人才密集型企业，非常注重工作人员的综合素质和职业技能的提高，所以电力企业就需要有大量技术人员的支撑。而电力企业人力资源管理工作中的培训管理工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件，当前只要充分认识到培训是电力企业经营管理的基础，通过培训工作实现职工与电力企业的良性互动机制，才能确保电力企业生产经营与各项工作计划的顺利进行，才能打造出一支素质过硬的职工队伍，从而促进电力企业的健康发展。因此为了提升电力企业职工素质，本文阐述了电力企业人力资源管理中的职工培训重要性及其作用，对电力企业人力资源管理中的职工培训问题及其策略进行了探讨分析。

简介：【摘要】：在企业组织人力资源管理中，大数据技术的运用对其有着明显的正向影响，更加全方位的企业组织人力资源管理模式就好比是企业这辆大车的润滑剂，能够为企业的发展和建设提供良好的续航能力，同时提高企业在当前市场大环境下的实力水平。如果按照这种态势发展下去，只有及时运用大数据技术协助企业针对人才管理开发的办法进行深化分析和改进，才能使企业紧跟时代的大潮，保障企业以更科学健全的体系运行，在行业中保持强劲的核心竞争力。

简介：摘要：当前，社会进步迅速，以大数据为代表的新型技术作为科技要素正在驱动社会各个领域创新发展。在众多领域中，人力资源的绩效管理是所有企业的重要组成部分之一，其对企业的重要性和价值性不言而喻。如何客观认识和分析大数据，积极面对大数据技术所带来的机遇和挑战，同时通过对大数据的利用获得更具有绩效方向的新价值和洞察力，使人力资源绩效考核管理工作更加有效和完善，是每个现代企业人力资源管理从业者所应当具备的能力之一。

简介：摘要：在行业竞争日渐白热化的背景下，企业核心竞争力的提升成为了探讨热点，而人力作为竞争力提升的核心，如何才能够发挥其最大价值成为了关键。人力资源管理和政工工作两者均是人的管理工作，尽管工作方式存在着明显的差异，但却有着相同的目标，为此，实现两者的融合，能够更好的助力企业发展。本文重点探讨了政工工作在人力资源管理中的作用以及相关实践措施，旨在更好的推动政工与人力资源管理工作的完美结合。

简介：[摘 要]：随着人力资源理论的兴起发展，国内外学者已经达成“人才”是保持核心竞争力，实现可持续发展必备要素的共识。因此，“以人为本”的管理理念不断融入到寻求长远发展的企业文化中，从战略层面进行人力资源管理亦成为实现组织愿景与战略目标的必然选择。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人力资源管理作为企业中重要的管理内容，对于企业的发展具有重要的意义。但是在企业开展人力资源管理过程中，尤其在中小企业中，各项管理制度不够健全，会产生诸多的法律风险，一旦出现法律风险，就会对企业的经济效益和社会形象造成一定的影响。本文对企业人力资源管理法律风险进行了深入的研究与分析，并提出了一些合理的风险防范控制措施，旨在进一步帮助企业规避人力资源管理工作中的法律风险。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，电力企业提出了对专业人才的更高需求，怎样能在企业的继续发展中更多的吸收专业的人才，促进企业员工综合素质的有效提升是目前电力企业继续发展需要解决的问题。而且，在当前的电力企业发展中，人力资源工作开展还存在着较多的问题，亟需找到解决办法。本文主要分析探讨了电力企业人力资源暨社保管理问题，以供参阅。

简介：摘要：在我国当前经济与社会发展的背景下，保障人才储备与加强管理形式创新成为国有企业管理发展的新趋势。但是，随着当前市场经济以及人才供给的变化，国有企业相关管理问题成为其发展的阻碍。在当今大数据时代，如何管理与用好人力资源，完善国有企业的人才引进和管理机制，以适应国有企业发展的需求体系，是国有企业在改革中需重点关注的问题。

简介：摘要：在我国当前经济与社会发展的背景下，保障人才储备与加强管理形式创新成为国有企业管理发展的新趋势。但是，随着当前市场经济以及人才供给的变化，国有企业相关管理问题成为其发展的阻碍。在当今大数据时代，如何管理与用好人力资源，完善国有企业的人才引进和管理机制，以适应国有企业发展的需求体系，是国有企业在改革中需重点关注的问题。

简介：摘要：国有企业能够在市场竞争中占据有利地位、发挥主导作用，究其原因与大量的优秀人才有密切的关系。然而，大量的优秀人才聚集能否发挥出应有的价值，是影响国有企业核心竞争力的关键。空有大量的优秀人才却因为管理失衡而无法发挥价值，是每一个国人都不愿意看到的。本文主要聚焦国有企业人力资源结构所表现出的失衡问题，分析并探讨失衡问题的调整管理措施，希望可以为国有企业的人力资源管理水平的提升提供一些可借鉴的素材。

简介：[摘要]企业要实现高速发展目标，需要抓住机遇，迎接挑战，每个企业的员工都是企业发展的参与者和建设者，同时他们的综合水平也影响这整个企业的发展，电力企业亦是如此。电力企业的员工是电力运营的执行者，其本身的综合素养，在电力企业的发展中起着不可忽视的作用。当今可持续发展式的员工培训方式逐渐受到人们的青睐，电力企业应当变革员工培育方式，确保电力企业的平稳发展。

简介：摘要：对于企业的长远发展而言，人力资源管理是非常重要的一个环节。企业对员工的管理是一项十分重要的工作，因此必须建立健全一整套人力资源管理机制，例如建立健全激励机制，对于降低人才流失率，实现能力和职位的匹配具有重要意义，同时有助于员工提高工作的积极性和效率。

简介：【摘要】：由于企业组织变革涉及部门之间及个人之间的利益，而通过科学的人力资源管理，可对企业组织变革起到重要的支持及推动作用。此次研究从企业组织变革及人力资源管理之间关联性入手，以NY公司为例，分析目前NY公司企业组织变革中人力资源管理存在的问题，并结合企业组织变革及人力资源管理实际情况，提出针对性的管理实践路径，通过提升人力资源管理战略地位、强化人力资源制度改革、改革劳动用工制度、建立统一合理的薪酬体系等举措，保障企业组织变革效果，实现企业持续稳定健康发展。

简介：摘要：在市场发展形势不断变化的社会背景下，企业要想实现发展就要重视竞争力的提高，而人力资源管理与绩效管理在企业的发展中发挥着关键的作用，企业的人力资源管理不仅涉及人才方面的管理，还涉及到角色方面的管理，对于企业的经济效益提高起着决定的作用。所以企业要格外的关注人力管理实践和绩效整合之间的联系，以便有效的激发市场发展的内在动力。

简介：摘要：大数据时代背景下，企业发展面临着巨大挑战，企业人力资源管理对于企业发展有着重要的现实意义，所以人力资源管理应该随着时代发展进行管理理念以及模式上的创新，以此来适应时代发展需求。相关责任人要认识到当前人力资源管理国际化的发展趋势，注意市场环境带给人力资源管理的影响，进行人力资源管理变革是时代发展的必然要求。

简介：摘要：现如今，伴随着改革开放的步伐逐步加快，带动了各个领域的发展发生了翻天覆地的提高，基于此，在社会发展过程中所使用的诸多类型能源当中，电力资源是使用最为频繁的一种资源类型，由此电力企业在现代社会发展过程中也得到了迅速的发展。目前电力企业为了能够在激烈的市场竞争当中生存并且得到发展，就需要提升人力资源管理工作的质量，促使企业中每一个工作人员都能够出色完成所分配的任务，电力企业的核心竞争力就会得到提升。因此，在文章中针对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行相关的研究和分析，其主要为了促进电力企业的发展。

简介：摘要：随着我国经济不断的发展，新经济时代的到来，电力企业经营的环境也随着发生了极大的变化，在科学技术是第一生产力，人才激烈竞争的大环境下，只有企业人力资源管理的方式不断的创新，建立健全企业人才管理机制，做好电力企业人力资源管理工作，才能促进电力企业实现长远发展的目标。