简介：摘要在当今大数据时代下，网络信息不断发展，大数据体现在社会的各个方面，已经成为时代特点，其中在人力资源管理方面大数据也为人力管理带来了相应的变革。通过数据化的管理方式建立有效的企业人力资源管理，以大数据的信息功能为基础，给企业人力资源的工作提供便利。本文根据大数据的管理理念及方式、企业人力资源管理的创新、大数据在规避风险和提供有效策略等角度进行了探讨。

简介：摘要当今社会企业竞争压力不断加大人力资源管理，作为企业管理的重要课题，应当以完成企业生存和发展为目标。向企业提供高质量，优质的人才，完善和优化企业的人力资源调配制度，填写有关的人力信息，向企业员工提供更加良好的环境和氛围，这些都是企业人力资源所需要完成的。只有通过这种方式才能够极大地挖掘人才的潜能，营造出协助和睦，包容信任的工作氛围，提升人力资源管理工作的活力。把复杂的人力资源管理工作简化，同时提升管理效能。企业人力资源管理部门的领导者可以完成企业权利管理工作的优化。

简介：摘要近年来，人才逐渐成为企业发展的重要动力之一。人力资源作为企业把关人才的关键，是企业发展的核心内容，这就要求企业制定有效的人力资源管理制度，形成吸引人才、留住人才、用好人才的机制。目前，一些单位内部封闭的企业裁员，一些企业雇用工人，不仅造成人力资源的浪费，也增加了公司的招聘成本。基于此，本文分析人力资源制度建设的重要性，提出人力资源管理制度建设建议，以供同仁参考。

简介：摘要在市场竞争尤为激励的新形势下，电力企业面临着严峻挑战，人才作为竞争的关键，作用愈发突出，这就要求必须加强人力资源管理。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，也受到高度关注，首先分析了当前存在的不足，然后提出了相应的建议。

简介：摘要企业人力资源管理的核心要素就是薪酬的管理，合理的薪酬制度能够调动员工工作的主动性和热情，提高工作效率。本文进一步分析了企业人力资源薪酬管理存在问题及对策，以供同仁参考借鉴。

简介：

简介：摘要随着我国经济市场化的不断深入，企业间的人才竞争愈发激烈，目前，增强对人力资源的管控水平和薪酬管理工作愈发成为企业重视的课题，合理调节企业内部人员薪酬待遇至关重要。加强企业人力资源薪酬管理水平，拓宽薪酬管理创新路径，增加对企业人力资源管理研究内容的重视程度，对维持企业正常运转，为企业增添活力具有重要意义。

简介：摘要在大数据应用不断深入的背景之下，企业人力资源管理面临全新的机遇和挑战。为了使企业人力资源管理适应新的大数据潮流和趋势，要全面分析大数据与企业人力资源管理的关系，创新企业在大数据环境下的人力资源管理模式，使之成为全新的体系，更好地实现大数据与企业人力资源管理的深度融合和发展。本文从大数据背景下企业人力资源管理创新的重要性入手，对传统企业人力资源管理中的问题进行了合理的研究，针对性的提出了企业人力资源管理的新模式，希望在未来的人力资源管理实践过程中通过数据化管理提高人力资源管理水平。

简介：摘要人力资源管理是当今社会经济快速发展下的优秀产物，实施人力资源管理标志着新时代的经济发展进入一个全新的模式。如今企业之间的竞争核心就是人才之间的竞争，到底如何利用人才资源使企业发展得更快更好是每个企业发展的重中之重。供电企业作为历史长河中的优秀企业，更加应该注重人力资源的管理和培养。

简介：摘要：招聘作为企业长远发展的关键与重要基础，企业需给予此项工作足够的重视，确保招聘人才的专业性，确保所招聘人才的质量，这样才能发挥人才的最大作用，提升企业的核心竞争力。本文对企业人力资源招聘以及配置中存在的问题等相关内容展开分析，重点对人力资源招聘现在和良好开展人才招聘的建议进行分析，力求通过全面和深入的分析，为企业以及相关从业人员提供理论参考依据。

简介：摘要：随着建设工程行业的快速发展，施工企业面临着日益严峻的人力资源管理挑战。本文深入分析了施工企业人力资源管理的现状，揭示了人才结构不合理、培训机制不完善、激励机制不健全、技术和管理人才短缺以及员工流动性和忠诚度问题等关键挑战。在此基础上，提出了构建合理人才结构、完善培训机制、健全激励机制、强化企业文化建设和利用现代科技手段提升管理效率等优化策略。这些策略旨在帮助施工企业提升人力资源管理水平，增强核心竞争力，实现可持续发展。

简介：摘要本文主要是通过说明、论证人事管理和人力资源管理的区别，列举中美企业人力资源管理的差别，再从多角度剖析人力资源管理的内涵，进而阐述人力资源的实质。

简介：摘要人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,也是企业战略规划的重要内容之一。合理有效的人力资源规划能够最大限度的实现人力资源管理的效果。本文对国内外的人力资源规划相关文献进行收集、整理，分和归纳了各阶段人力资源规划的主流思想，阐述了人力资源规划的现状以及现在企业人力资源规划研究的内容。最后，总结了现有研究成果存在的不足及下一步工作努力方向。

简介：摘要随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。

简介：摘要人力资源是企业发展的重要因素之一，企业要想在竞争中脱颖而出，就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革，积极引进人才，培养人才，从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容，只有不断地进行创新，优化人力资源体系，创造新的人力资源管理形式，才能满足当今市场的需要，在竞争激烈的市场中占据有利地位。

简介：摘要社会主义市场经济体制逐步确立以来，市场竞争愈加激烈，对于新时期的企业生存和发展带来了新的挑战。而在当前时代背景下，人才是主要竞争力，吸收和配置更多高素质人才，有助于提升企业核心竞争优势，谋求可持续发展。但是，企业传统的人力资源管理工作理念和方式较为陈旧，与现代企业发展相背离，不利于人才潜能和价值深入挖掘。故此，推动传统人力资源管理朝着战略人力资源管理方向转型发展很有必要，可以有效提升人力资源管理成效，结合企业战略部署优化人力资源配置，为企业创造更大的效益。本文就人力资源管理朝着战略人力资源管理转型发展进行探究，结合实际情况，提出合理有效的转型路径，为后续企业经营管理提供参考。

简介：摘要知识经济的全面到来，智力因素成为推动社会生产力水平提升的核心，成为提高企业经济效益的基础，这就将企业人力资源管理的重要作用凸显了出来。就目前发展实际情况来看，受到多方面因素的影响，我国企业组织发展实践中虽然已经集中关注了人资管理，但是整体水平依旧不高，不利于企业综合效益的提升，所以如何进一步提高企业人力资源管理水平已经成为集中关注的问题。

简介：摘要随着科学技术的迅速发展以及网络的全面普及，我国各行各业的企业在发展过程中受到大数据的时代信息的影响越来越大，随着大数据时代的到来，企业需要作出相应的调整，就比如说未来发展的战略目标，战略计划，具体的发展方向，等。企业人力资源绩效管理是企业发展的核心组成的部分，在日常的管理中受到大数据信息的影响。本文从各个角度对大数据企业人力资源绩效管理创新的时代进行了分析，在变动中寻找机遇，为企业未来的发展奠定更加坚实的基础。

简介：摘要当今社会已经迈进大数据时代，时代的发展和科技的进步为我们日常生活带来便利的同时，也为企业发展提供了更广阔的发展空间。信息技术的发展使企业在日常的经营管理中产生了大量数据，将大数据信息技术融入到企业人力资源管理中是未来企业管理的必然趋势。本文从大数据时代人力资源管理常见问题出发，针对大数据对企业人力资源管理工作的影响，从优化绩效管理机制出发，提出了大数据时代企业人力资源管理优化途径，激发员工工作积极性和创造性，提升企业综合竞争力。

简介：摘要本文以信息化管理在企业人力资源管理过程中存在的问题为切入点，展开具体分析，并以此为依据，提出培养员工信息化管理意识；增强员工自主开发能力；合理选择，充分利用信息化管理；科学管理，健全法律制度等几方面的实践应用。希望企业在开展人力资源管理工作时，能够注重信息化管理模式的运用，要结合企业实际的经营状况进行分析，制定健全的管理体系，为今后企业人力资源管理质量的提升创造条件。