简介：人力资源在一个单位的管理中起着关键性的作用,是最活跃的因素,良好的人力资源管理对单位的人力资源进行科学合理的配置与开发起着指导和铸造的作用.团队建设被视为人力资源管理中的重要环节,一个优秀的团队对整个单位的健康发展和壮大起着重大的促进作用.团队建设对人力资源管理而言是一项持久的工作,在社会发展中,具有明显的优越性和不可替代性.

简介：基于社会情感财富理论。本文探讨了家族管理与家族成员对企业的认同（以下简称家族认同）对家族企业创业导向的影响，以及人力资源制度规范性与实践灵活性的中介作用。使用155家中小家族企业的调研数据，研究发现：①家族管理与家族认同分别对家族企业创业导向起到显著的抑制与促进作用；②企业人力资源制度设计规范性分别中介了家族管理、家族认同与企业创业导向之间的关系．企业人力资源实践的灵活性中介了家族认同与企业创业导向之间的关系。在理论角度，上述结论启示应重视：①家族社会情感财富理论各维度之间的潜在冲突：②不同形式家族涉入导致的人力资源制度设计与实践的异质性。在实践角度，启示应重视对人力资源制度的合理设计，通过规范性制度与灵活性实践保障企业的高创业导向。

简介：小微文化企业普遍面临资金和人才困境,限制其经营能力和发展空间。本文基于企业生命周期理论,结合小微文化企业的实际需求,提出了不同阶段的人力资源管理对策。小微文化企业在创建期应强调精神激励和扁平化管理;在成长期应重视自有人才的培训和选拔,完善外部人才的招聘;成熟期则需重视高层管理者的意识,推动小微文化企业的组织变革和可持续发展。

简介：随着我国社会经济的进步与发展,使得跨国经营的企业数量急剧增长,但是由于面临的国内外的市场环境愈加复杂多变,跨国企业在诸多方面依然有不完善的地方。比如说尤其以人力资源的管理模式无法适应国际环境,从而导致出现水土不服、人力资源管理难以有效开展等问题。

简介：人力资源管理在企业稳定发展过程中具有举足轻重的作用,作为人力资源管理中的重要部分,对提升企业全体工作人员的工作效率非常重要。而高效的绩效考核管理体系的落实,能够调动全体工作人员的工作热情,促进企业稳定发展。因此,企业必须充分考虑自身内部的实际人力资源情况,建立一整套完善的人力资源管理考核机制,提升自身人力资源管理效率与总体管理水平,从而达到增强自身竞争力的目的。从当前我国企业绩效考核的现状出发,对完善绩效考核在人力资源管理中应用的有效措施进行分析,以期能为企业人力资源绩效考核提供借鉴。

简介：在互联网时代,信息技术发展迅速,对传统企业的管理模式产生了重要影响,为企业人力资源管理提供了前所未有的发展机遇,并且传统管理模式中的弊端日渐凸显。为了实现企业更好的发展,必须采取有效措施,创新人力资源管理思维。基于上述背景,分析互联网时代的人力资源管理创新思维的必要性,并探讨具体的管理新思路,以期能推动企业人力资源管理顺应时代发展。

简介：激励机制是事业单位人力资源管理的主要手段,既可以提高事业单位广大职工的工作主动性、积极性,又可以对事业单位全体职工的工作态度造成较大影响,营造出良好的工作环境,进而实现事业单位的可持续性发展.首先分析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,其次深入探讨事业单位人力资源管理中激励机制的运用措施,其中包括：强化薪酬动态调整管理,有效激励职工;改革人才选拔任用机制,营造宽松的人才成长环境;构建单位文化战略,提供精神激励动力.

简介：人力资源的产出价值是企业最为关注的内容，作为其评价主体，企业只有在对其进行准确计量基础上才能评价它对人力资源发生的成本价值是否产生应有的效果。为了准确计量人力资源的产出价值，以分权责任中心的组织为基础，对价值链工具进行重新理解与运用，使企业内部交易显性化，进而构建起企业人力资源产出价值计量的新模式。

简介：地质勘查单位承担着开发矿产资源的重要任务，通过科学的勘查来为矿产资源的顺利开发起到重要的保障作用。近年来矿产资源危机不断加剧，在这种新形势下，地勘单位加快了人才战略的调整，对人力资源管理越来越重视。因此地勘单位需要积极管理和开发人力资源战略，促进人力资源工作的稳定发展，达到人尽其用的良好效果。

简介：随着企业之间的竞争越来越激烈,人力资源在企业中发挥的作用显而易见。本文通过高速公路运营中人力资源的管理现状分析,结合以人为本的管理理念,完善人力资源的开发和利用,完善高速公路的运营。

简介：近几年,在中央生态文明建设和“五位一体”发展理念的指导下,中国的环境治理发生了深刻变化,整个环保产业得到快速发展。根据江苏省环保产业研究院观察研究,中国环保事业的发展路径将会更多地参照美国制度体系,即以法律法规为基础,实现环境监测集中管理,配合严密的数据体系,实施排污许可制度,再以环境税和排污交易保障治理资金。

简介：目前,对于中国城市化发展模式的争论愈演愈烈,争论的焦点问题在于大城市是否能够促进经济效率的提升。发展经济学的最新研究发现,资源配置效率改善是经济增长的重要动力,因此,提高资源配置效率可能是大城市经济表现更好的重要原因。基于中国工业企业数据的实证研究表明,随着城市规模的上升,企业资源配置效率逐渐提高,当城市达到一定规模时,继续扩张反而会降低企业资源配置效率。进一步的中介效应分析发现,城市规模扩张带来的产业多样化和交通基础设施的改善能有效降低生产要素在企业间的错配程度,但与之相随的政府对经济干预程度的加深则不利于资源配置效率的提高。

简介：目前国际商务领域有关新兴市场企业的研究,主要聚焦在企业如何通过国际化获取国外市场上的资源。然而对于新兴市场企业,国内市场上的资源,尤其是政府资源,同样至关重要。关于新兴市场企业的国际化如何影响其国内资源获取,还少有研究。本文运用信号理论探讨了企业国际化程度对国内政府资源撬动的影响,并进一步检验了国际战略导向对两者关系的调节作用。基于2010~2014年沪深两市A股制造业上市公司的面板数据,本文得到以下结论：第一,国际化程度是一个有效的信号,即国际化程度越高,企业撬动的国内政府资源越多;第二,国际战略导向正向调节了国际化程度与国内政府资源之间的关系,即对于国际战略导向强的企业,国际化程度对政府资源的撬动作用也更强。本研究对于进一步理解新兴市场企业国际化提供了新的视角。

简介：近年来，关于人力资本存量和人力资本结构对经济增长贡献的研究目益深入。基于此，对1985-2014年西安人力资本和经济增长的时间序列数据进行分析，在总量生产函数中引入人力资本结构指标，测算人力资本结构对西安经济发展的作用。实证结果表明，人力资本结构在经济向科技型和创新型增长转变中有着不可替代的作用。

简介：本文试图考察方言对区域间资源错配的影响。利用中国行政区划边界与汉语方言边界不完全重合的特点,本文将方言与制度的影响区分开来。采用1986—2007年间行政区划边界从未发生过变动的1984个县级单位,本文识别出了5043对不重复的相邻两县,与《中国工业企业数据库》和《汉语方言大词典》匹配后实证分析发现：方言上的不同显著增强了相邻两县间的资源错配。平均而言,方言不同的相邻两县间生产率差距比方言相同的相邻两县间高出4.7%左右。

简介：从红色文化的主题内容、发展纲要规划、载体及区域类型,深入分析山西红色文化资源的特征及发展现状,找出其在保护与开发中存在的主要问题,探索开发思路,提出对策与建议。

简介：针对各省份创新型人力资本的数据,本文分析了创新型人力资本对区域经济增长的影响。在内生经济增长模型的基础上,以劳动力、物质资本、创新型人力资本、对外开放为自变量和以区域经济增长为因变量构建OLS模型、空间滞后模型、空间误差模型,分析不同省份的创新型人力资本对经济增长的影响。研究表明：第一,引入空间因素对解释空间模型有比较好的说服力。第二,中国各省份的创新型人力资本存量仍相对较低。第三,从对外开放度和创新型人力资本存量的角度看,西部地区是最低的,东部地区是最高的;另外如果开放度越高,创新型人力资本对经济增长的影响系数就越大。

简介：2017年1月国家公布了卫计委等8部门共同制定的《在公立医疗机构药品采购中推行'两票制'的实施意见(试行)》,意味着'两票制'的政策在全国公立医疗机构中逐步拉开序幕。'两票制'是指药品生产企业到流通企业开一次发票,流通企业到医疗机构开一次发票。推行'两票制'是规范药品流通秩序、压缩流通环节、降低虚高药价的重要手段,对于药品工业企业来说,营销策略将发生一定的变化。受'两票制'政策的影响,制药企业需向全国14000家的药品批发企业直接销售药品,这些批发企业再将药品销往医疗机构,面向这么多的药品批发企业销售显然不现实。为了保持原有的市场覆盖率,全国医药行业将发生大的洗牌,商业企业集中度将大幅提升,全国性龙头+少数地方龙头的垄断格局将完全形成。为此大型医药流通企业必将迎来并购浪潮。本文主要对医药流通企业并购中被并购企业的价值评估进行研究。

简介：本文对我国东北三省与蒙东地区自然资源进行了对比分析土地资源、水资源、矿产资源。统筹区域发展，把蒙东资源开发纳入东北振兴战略，我国东北三省与蒙东地区的市场化程度与外向度对比分析。

简介：翻转课堂与慕课融合作为目前最流行的一种教学模式,主要是解决教学中资源配置不均衡的现象,并为其现代教学的发展提供新的机遇。本文主要从翻转课堂与慕课融合的角度出发,分析和解析翻转课堂与慕课融合在促进教学资源均衡中的意义。