简介：

简介：人力资本的概念于上世纪60年代由舒尔茨提出，而人力资本的逻辑则始终在人类历史发展进程中客观地存在着并一直发挥着对人的激励作用。文章在对人力资本产权及其特性加以界定的基础上，回溯了人力资本激励的历史发展进程，讨论了基于人力资本产权理论的现代人力资本激励机制。

简介：摘要：近些年，创新型企业数量和规模都在不断增加，发展趋势良好，但是其在发展过程中也面临着一些问题，尤其是人力资本激励问题尤为明显，需要深入研究。基于此，本文就创新型企业人力资本激励机制展开分析，首先阐述了该类企业人力资本特征，其次提出了一些激励措施，以供参考。

简介：摘要：近些年，创新型企业数量和规模都在不断增加，发展趋势良好，但是其在发展过程中也面临着一些问题，尤其是人力资本激励问题尤为明显，需要深入研究。基于此，本文就创新型企业人力资本激励机制展开分析，首先阐述了该类企业人力资本特征，其次提出了一些激励措施，以供参考。

简介：培训是饭店的一种投资,饭店人力资本中投资成本的一部分就转化为沉没成本,既然饭店员工是饭店拥有的人力资本

简介：培训是饭店的一种投资,饭店人力资本中投资成本的一部分就转化为沉没成本,既然饭店员工是饭店拥有的人力资本

简介：经济落后地区要实现经济的跨越式发展,必须走新型工业化道路.专业化人力资本与企业家人力资本是推进新型工业化的前提条件;推进新型工业化客观上有利于人力资本的积累和提升,改变落后地区的人力资本现状.对于工业化程度较低的兵团来说,要充分考虑人力资本和工业经济的现状,既要抓住人力资本这个关键因素,又要不遗余力地推进新型工业化,实现人力资本积累和工业化的良性互动.

简介：摘要人力资本，就是指人作为资本而存在，具有资本的功能。它是与货币资本，即出资人的资本相对而定义的。二者既有区别又有联系，联系在于它们都具有价值，既可以增值也可能会贬值；不同的是人力资本的价值取决于人的知识结构、科技水平和主观能动性，而货币资本价值则中靠人力资本来实现，也就是说在现代企业运营中，货币资本是被动性的资本，而人力资本是主动性的资本，货币资本没有人力资本推动是运转不起来的。

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简介：对于学校来说，人力资本是学校众资本中最重要的资本，是学校生存和发展的核心基础。对人力资本进行有效的管理是学校降低教育成本、提高办学效益的重要途径，而人力资本的管理则是通过设置科学合理的岗位和制定公平的分配机制来实现的。因此，研究人力资本理论下学校人力资本管理问题，对激发学校教职员工积极性，提高办学效益具有一定的现实意义。

简介：网络经济的发展更需要网络教育与之相适应.网络教育是提升企业人力资本的新途径,只有积极推进网络教育,才能促进企业人力资本的不断提升.

简介：当大部分创业者正在为增资扩产而四处寻找资金的时候，少数聪明的创业者却另辟蹊径。

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简介：现代经济发展实践表明,人力资本不仅是经济增长的引擎,而且是经济持续发展的根本动力.

简介：1978年,城镇职工的月工资多则百儿八十元,少则十多块钱;今天,多则几千块钱,少则千儿八百元。表面看是工资增加了,实际上,也是人的价格提升了。改革开放30年,人的价格是怎样被发现的,又是怎样提升的呢?

简介：在现代经济企业中，人力资本作为生产要素之一，越来越发挥着重要作用。劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的增长与发展。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位愈加明显，建立创新型国家需要强大的人才作支撑。为此，针对我国人力资本投资存在的问题，提出几点建设性对策。

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