简介：摘要：对当今社会而言，不仅经济社会逐步形成，人力资源管理也在不断完善，传统概念中认为人力资源是对劳动力的管理，在不断发展改进中才逐渐成为人事管理。随着经济市场的不断演变，企业对人力的需求也在不断扩大，管理者不应该只是对劳动力进行简单管理，更应该采取科学的手段提高人员组织效率，促进人力组织的进一步发展。事实上，企业管理者可以通过培训、招聘、奖惩的方法对资源进行合理科学的分配，进而提高员工工作效率，调动员工工作积极性。

简介：

简介：摘要：在综合医院运行中，人力资源的配置工作十分重要，是提升医疗服务与管理水平的重要媒介。文章以综合医院人力资源配置的影响因素为研究对象，对影响医院人力资源配置的原因进行阐述。就综合医院人力资源配置中存在的问题，提出几点建议，希望对相关人士提供参考。

简介：摘要：近年来，伴随互联网的迅速发展，医疗行业的竞争也日益加剧，面对紧张的医患关系，只有不断的优化医院管理，才能为患者提供满意的服务，提升其市场竞争力。人力资源管理作为医院管理中的重要组成部门，其管理效果将间接的影响医院的竞争力，而激励措施又是人力资源管理中的重要措施，它能够充分的调动员工的积极性，提高工作人员的工作效率，对帮助医院留住优秀人才具有现实意义，然而，当前很多医院的激励措施都不够完善，缺乏完备的管理机制，使得一些医生在面对患者人数增多、医患关系紧张时缺乏工作热情，为此，本文就医院如何在人力资源管理中应用好激励措施进行进一步的讨论、分析。

简介：【摘要】 随着我国经济水平不断发展，各行各业均逐渐进入高速的发展时期，医疗行业规模逐渐扩大，医院人力资源管理模式随之获得卓越的进步，在如今的新时代背景下，如何在医院人力资源管理中合理应用信息技术提高管理效率，加强医院整体质量与服务水平，是我国有关部门急需正视的重要课题。对此，本文就信息技术应用于医院人力资源管理中的发展现状展开详细简述。

简介：摘要：在社会经济和技术革新中，随着人们的生活质量和需求的提高，传统医疗水平及医院管理工作已经无法满足时代发展需求。因此，在现代化背景下管理人员要在学习借鉴国内外优秀管理案例的基础上，对实践管理的激励机制进行全面优化。本文在了解现代医院人力资源管理常见激励机制的基础上，针对其实践运用提出几点注意事项。

简介：摘 要：随着现代化知识经济的不断发展，人力资源管理的重要性被各大行业所认知。时代的进步和新医改的推行，公立医院面临着严峻发展形势，因此通过不断的完善人力资源管理工作，能够保障公立医院有效地应对外部环境所带来的挑战和冲击。本文针对新形势下公立医院内部人力资源管理所面临的机遇和挑战展开有效的分析，提出应对策略，帮助公立医院在新形势下把握最大的人力资源优势，推动自身可持续发展。

简介：摘要：医院工作的良好开展能为人民提供更优质的医疗保障。在社会经济不断发展的背景下，医院党建思想政治工作和人力资源管理关系到医院的整体发展，二者间密切联系。为有效强化医疗人员的思政意识，畅通医院人力资源管理渠道，推进新形势下医院各项工作的开展，医院党建和人力资源管理部门必须要开掘思政工作的重要价值，从思想、管理上提高人才任用的科学性和合理性，让医院各项工作得以有效发展。

简介：摘要：目的：分析调查神经内科护理人力分层配置与工作现状。方法：本研究开始时间为2020年6月，结束时间为2021年6月，从我院4个神经内科中选取护理人员作为主要分析对象，共计60名。采用调查问卷的方法对护理人员的人力分层配置情况进行了解，同时分析护理人员的工作现状。结果：结果显示，护理人员在多个项目实施的过程中无明显的差异不具有统计学意义（P＞0.05）。但陪送检查、翻身活动、临床带教、护理科研等项目中的差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：神经内科护理工作较为复杂，存在较多问题，采用护理人力分层配置及工作现象分析的方法，能够有效发展问题，并根据问题适当的调整护理人员的分配，有利于提高临床护理质量。

简介：摘要：目的 创建并分阶段实践“健康航空”。方法 通过对“健康航空”的需求分析，结合企业防控职业病危害实践“健康航空”。结果 明确提出“健康航空”分三个步骤实施的路径，“健康航空”的职业病危害防控从职业病危害作业场所确认、职业卫生管理制度、职业病危害告知和职业卫生“两档”等方面进行突破。结论 “健康航空”是承接《“健康中国2030”规划纲要》的体现，职业病危害防控具体的管理措施对企业具有规范作用，促使企业有效防控职业病，是推动全面健康素质的重要管理工具，也体现了企业履行社会责任的担当精神。

简介：摘要：中药配方颗粒是经现代制药技术提取、浓缩、分离、干燥、制粒、包装精制而成的纯中药产品。它保证了原中药饮片的全部特征，能够满足医师进行辨证论治，适应市场需求，多年来深受患者满意，是中医药临床用药的又一可靠选择。通过多年的药品监管实践，笔者对中药配方颗粒生产企业监督检查要点及方法进行了梳理和归纳。近年来，随着科技的进步，世界各国对药品质量高度重视，药品监管部门以药品生产质量安全为中心，要求企业开展风险排查，严格按照GMP要求进行生产。

简介：摘 要：随着国内经济增速不断放缓，制药企业自身的管控水平也随之降低，直接影响企业在行业中的竞争力发展，所以制药企业要强化自身的危机意识，强化自身的质量管理运行体系，提高企业的整体竞争水平，这是今后制药行业发展的重要内容。目前，我国大部分制药企业在质量管理的认知工作上都有了很大的提升，也都按照要求通过了具体的管理体系认证，但是质量体系在运行过程中依然存在一些不足，需要引发我们的思考，并随时采取相应的对策。

简介：

简介：摘要：铸造企业每天都无可避免的面对因电焊、打磨、熔炼以及碳刨岗位引起的粉尘、锰及其无机化合物、高温的危害。而对于这些危害的处理及防范，因诸多企业除尘设备利用率不高、设备老化陈旧、管理不到位等因素，以致企业在控制粉尘、噪音处理等方面不理想。对此，为避免上述职业危害因素对企业员工身体造成伤害，企业需高度重视、保证各类除尘排毒等防范设施的有效运行。

简介：摘 要：随着城市化进程的加快,人们把主要精力放在了经济发展上,对环境的关注普遍减少。生活用水污染已经非常严重。随着多年来水污染防治进程的不断发展和演变,水污染防治行动计划颁布后,水污染防治越来越受到重视。医药产业是我国国民经济中非常重要的基础产业,也是发展较快的产业之一。医药行业本身属于精细化工行业的范畴。其工业过程复杂,将使用各种原材料。而且原料的利用效率不高,会导致出现许多副产物,因此制药废水的最终组成极其复杂。在这种情况下,有许多有机污染物,它具有低浓度和强毒性。本文主要分析了制药企业工艺用水出现的问题，并提出改善措施

简介：摘要：药品经营企业GSP认证是保证相关经营活动顺利开展的必要条件。近年来，用药安全事故在不断增加，企业经营管理也愈发严格，在进行GSP认证时必须要保证相关规范内容的有效落实，认证后也要加强监管，这样才能将GSP认证效果充分展现出来。药品经营企业在GSP认证过程中会受到多方面因素的影响而出现问题，做好监管强化可以及时发现问题所在以及导致该问题的主要原因，通过制定科学、合理的解决办法对问题进行处理，提高监管水平，保证经营管理期间的安全、有效。

简介：[摘要]对国有企业机关工作人员进行健康状况调查发现，颈椎骨质增生发病率最高（25.0%），微机操作人员颈椎异常率较非微机操作人员明显增高,差异有统计学意义(P

简介：【摘 要】制药企业开展管理工作期间，要做好药品风险质量管理工作，制定完善的风险管理制度，明确制药企业的风险管理目标，根据不同药品质量风险类型选择针对性地解决措施，以期能够有效提升制药企业药品的质量。本文就制药企业药品质量风险管理体系进行分析，降低药类管理事故出现的概率。

简介：摘要：通过职业卫生现场调查、职业卫生检测等方法，对陕西某化工企业工作场所开展了职业病危害因素检测和分析，明确了其主要的职业病危害因素，并对该企业给出了相应的职业病防护建议。

简介：摘要：目的 明确风力发电企业运行过程中产生的职业病危害因素，分析其危害程度及对劳动者健康的影响，提出防护对策及建议。方案 采用现场检测、工程分析法相结合的原则进行分析评价。结果 某风力发电企业作业人员接触噪声、工频电场强度符合限值要求。结论 某风力发电企业应当加强职业卫生管理工作，完善应急救援预案，并定期对应急救援设施进行检维修。