简介：

简介：摘要：组织文化的内涵通常被称为企业文化，它源于企业的长期实践，是一种被全体员工广泛接纳并内化的行为准则和理念体系。这种体系涵盖了企业的独特价值观、团队精神、工作模式、行为规范以及创新思维模式，深深地烙印在企业日常运营的每个环节。尤其在医药领域，其核心使命是守护生命与健康，通过疾病的防治来揭示行业的存在价值和进步意义。因此，构建医药行业的企业文化特异性至关重要，它应紧紧依托于行业的本质属性进行设计和塑造。

简介：摘要：本研究旨在探讨医院DRG（诊断相关分组）付费制度对医疗资源利用效率的影响。通过对DRG付费制度实施前后医院内医疗资源利用情况的对比分析，发现DRG付费制度的实施显著促进了医疗资源的有效利用。这一制度的引入导致了医疗流程更加规范，资源分配更加合理，同时激励医务人员提高效率和服务质量。因此，DRG付费制度对提升医疗资源利用效率具有积极的推动作用。

简介：

简介：摘要：当下医药企业在进行儿童药研发生产过程中出现了研发技术无法和研发需求相匹配、市场需求导致研发动力不足、监管政策和相关法律法规对儿童药的特殊要求三个方面的问题。本文结合新时代的技术手段、对市场策略进行调整、完善法律法规和支持政策三个方面，对医药企业儿童药研发生产的优化方式做出了相应的阐述。说明了应用以上方式对其进行优化，能够有效提升儿童药研发水平和产品质量，确保儿童用药后的身体健康。

简介：摘要：在当今医疗领域，药物的品种不断增多，医药公司的数目也在不断增长。然而，近几年来，由于药物不良反应频发，公众对药物安全性的认识也越来越高。在药品生产企业的生产过程中，质量风险管理是一个非常重要的环节，在药品生产企业中开展质量风险管理的研究和讨论是非常有必要的。

简介：摘要：本文以全面质量相关理论为指导，以制药企业为研究对象，从实践出发，对全面质量的理论和方法进行了研究。其中，采用人-物-法-环4M1E的管理方式，在评估的前期准备工作中，采用 PDCA循环的方式，对现场作业评估的整个过程进行了执行，并对成果进行了总结和分析，让现场的考核过程变得更加细致，内容全面，高效，也更加具有针对性。这样，就可以让培训考核的质量以及整个员工的总体水平得到提升，并且能够对其进行持续的改善。在医药生产企业的现场操作考核中，运用了全面质量管理的方法，可以对培训和考核的过程进行优化，使其更加的健全，同时还能提高员工的满意度，从而达到不断改进和整体提高的目的，是一种十分有效的管理手段。

简介：摘要：目的：探究国家组织药品集中采购下企业面临的挑战和应对的策略。方法：通过比较分析法、案例分析法和归纳研究法对市场各制药企业在药品集中采购政策下降药价幅度的总结，通过观察法观测药品集中采购对市场的变化。结果：企业在面对政策调整、价格压力、市场竞争等方面存在诸多挑战。国家组织药品集中采购有利于激发企业优化生产和质量管理体系，改善营销体系和重定义研发体系。结论：国家组织药品集中采购让人民群众以比较低廉的价格用上质量更高的药品。

简介：摘要：目的：分析对婚前医学检查及孕前优生健康检查资源整合应用对优生优育的影响。方法：选取准新婚夫妇50例，随机均分为对照组以及观察组，对照组实施婚前医学检查，观察组实施联合孕前优生健康检查，对比疾病筛查率。结果：观察组疾病筛查率高于对照组（P<0.05）。结论：准新婚夫妇实施婚前医学检查及孕前优生健康检查资源可以改善疾病筛查率。

简介：摘要：信息化技术为制药企业提供了更加高效、准确、智能的管理手段，使药品质量管理措施变得更加科学化和便捷化。在信息化技术的支持下，制药企业不仅能够更好地监控药品生产过程，保障药品质量安全，还能够提升生产效率，降低成本，增进消费者信心。

简介：摘要：药品生产企业在药品生产过程中的变更控制管理是确保药品质量与安全的关键环节。随着医疗技术的不断发展与市场需求的变化，药品企业不可避免地需要进行生产过程中的变更。然而，若变更管理不当，可能会导致药品质量下降、安全性受损，甚至对患者造成严重危害。因此，充分重视并落实药品生产过程中的变更控制管理工作，对药品生产企业至关重要。在此背景下，本文将简要概述药品生产企业在药品生产过程中的变更控制管理，旨在为相关企业提供参考。

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简介：摘要：目的：分析健康教育对煤矿企业职工的职业病防治效果。方法：选择2019年1月到2023年1月期间到本院开展体检的煤矿企业职工合计80例为观察对象，通过随机数字表法将其均分为对照组和实验组，分别开展常规管理和加强健康教育，比较两组职工的职业病知晓评分、自我管理评分和护理满意度。结果：实验组职工的职业病知晓评分、自我管理评分和护理满意度均高于对照组，差异显著，P＜0.05。结论：煤矿企业职工的职业病主要包括煤工尘肺、矽肺、噪声聋等。健康教育对职业病的防治具有重要意义。能够提高职工对职业病的认识和意识，使他们了解职业病的危害和预防措施。能够推广正确的职业卫生知识和行为，引导职工正确使用个人防护设备，遵守职业卫生规章制度，减少职业病的发生。此外，健康教育还能够帮助职工掌握健康生活方式，减少职业病的发病风险。

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