简介: 摘要:在电力电力企业 及用人单位中,作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据电力企业 的战略管理目标,通过一系列管理行为,诸如,招聘、选拔、培训、薪酬等形式对电力企业 及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用,满足电力企业 及用人单位当前及未来发展的需要,保障电力企业 发展目标的实现。
简介:摘要人力资源培训指的就是相关组织借助于训导与学习的手段,进而有效提升员工的知识水平以及工作能力,让企业内部的全体员工所担任的工作岗位能够与其个人素质相匹配,进而提高员工当前与未来工作绩效的多种行为。当前的社会环境,知识呈现出日益变化的趋势,同时市场环境也处于不断变化之中,加强员工的培训显得非常的重要。本文对人力资源培训在现代企业中的作用进行了简要分析。
简介:摘要当今时代,在经济发展的影响下,我国的电力事业发展也迈入了一个新的阶段。尤其是随着国家电力事业的改革,可以说给供电企业带来了很大的发展机遇;但与此同时,也导致了一些新的问题出现。对于任何企业来说,人力资源管理是都是其内部管理中的重要组成部分,供电企业亦然。我国的供电企业若想得到长远、稳定发展,前提之一就是必须要做好人力资源管理工作,可以说,良好的人力资源管理是保障供电企业发展的基础。而在新时代下,又对供电企业人力资源管理工作提出了更高的要求。本文主要结合我国供电企业的人力资源管理现状,探讨了其中存在的问题,并提出了几条改革措施,希望有助于我国供电企业的发展。