简介:摘要:一直以来电力企业人力资源管理工作的科学合理性,对电力企业运行发展质量有着不可取代的作用,其可看做是电力企业能否形成可持续发展模式的必要依据。近年来随着信息互联网技术的高速发展,电力企业人力资源管理开始向信息化管理模式发展,比如围绕信息系统形成的现代化、信息化电力企业人力资源管理平台,不仅可以保障企业人力资源管理质量完全得到有效提升,还能有效促进企业人力资源管理效率,有助于电力企业早日形成可持续发展模式,但与此同时,毕竟电力企业人力资源信息化管理发展时间有限,实践期间仍存在较大优化改进空间。本文将对电力企业人力资源管理优化的策略进行全面分析,并结合实际做好相应整理和总结。
简介:摘要:实施人力资源精细化管理,不仅能够提高企业内部工作人员的工作积极性与工作热情,还能够帮助企业在激烈的市场竞争中行稳致远。所以,做好企业人力资源精细管理工作的实施至关重要。为此,本文笔者结合相关参考文献与个人研究经验,对企业人力资源精细化管理的应用价值与具体实施方法展开粗浅的探讨,以期为广大同行在今后的实践工作提供一些有益的帮助。
简介:摘要:在企业中,人力资源是非常重要的一项内容。现代企业的发展更加注重对人才的培养和管理,因此人力资源管理的重要性日益突出。只有具备高素质的人才,企业才能够在未来激烈的市场竞争中获得一席之地。目前,随着经济改革的不断深化,企业的发展模式也有了极大的转变,推动着人力资源管理的不断进步和发展。企业应该立足于发展的实际需求,把握市场的动态变化,促进内部人力资源管理效率的有效提升,充分发挥激励机制的作用,推动人力资源活力的增强,让人力资源为企业的经济效益提升提供更多的支持。本文首先分析激励机制的内涵,其次探讨人力资源管理过程中激励机制的应用原则,最后就人力资源管理中激励机制的应用思路进行研究,以供参考。