简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，企业在运行发展中，人才有着很重要的作用，企业需要加强对人才的重点培养，以此实现企业综合实力的有效提升。企业要大力培养人才，以保证企业在面对激烈的市场竞争环境下具备一定的实力。这就需要相关人员加强对人力资源员工培训与开发工作的综合分析，并且在此基础上结合实际情况，做好培训体系的优化，对培训需求做好分析，从而实现人力资源管理效率的提升。在人力资源培训和开发中，要和相应的管理制度结合起来，提升人员专业素养，保证人员能够形成良好的学习意识，同时做好自身本职工作，体现出自身的价值。

简介：摘要：员工是企业生产活动中的重要主体，在安全管理体系中，员工行为安全管理是一项非常重要的内容。事故调查证明，在工作场所发生一次事故伤害之前，其实已经发生了数百次或数千次的不安全行为，大量的不安全行为增加了重大事故发生的概率。可以说，员工在企业安全生产中起着决定性的作用，即企业安全生产最关键是要抓好员工的行为管理，全面防范和杜绝员工的不安全行为。然而，要防范和杜绝员工的不安全行为，仅仅依靠企业的安全生产管理制度，是远远不够的。行为安全管理能发现改变员工的异常行为，从而加强员工的安全行为，并预防和控制事故的发生。由此可见，企业加强员工行为安全管理，构建行为安全观察机制，管控员工的不安全行为，对优化企业安全生产管理方式有着重要意义。

简介：摘要：随着我国经济的发展，企业市场竞争也越加激烈，企业想要更好地发展，就需要从各个方面综合提升。应当不断地发现优秀人才留住人才，挖掘员工的潜力，培养员工的能力，以及不断加强人员的管控来提升人力资源管理的质量。企业需要不断地建立健全相关的激励机制，帮助员工提高职业素质，提升专业水平，根据员工自身的实际需求运用激励机制激发员工勇攀高峰的动力，并且做好高素质人才的引进工作，从而促进企业的发展。文章对员工激励机制在企业人力资源管理工作中的应用进行了相关的探究讨论，以供借鉴与参考。

简介：摘要随着供电企业不断改进和完善,人力资源管理逐步得到了重视,尤其是对于在政工管理的过程中的青年员工思想与心理工作。因为青年员工是供电企业的中坚力量,他们的发展与进步有利于供电企业进行技术创新和参与同行业的竞争。因此,本文将从供电企业政工管理中青年员工思想与心理的现状出发,阐述了研究供电企业青年员工思想与心理工作的必要性,并据此提出了促进供电企业政工管理中加强青年员工思想与心理工作的对策和建议。这对相关课题研究具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：当代电力企业经营过程中，对于员工的重视程度开始不断提升，针对薪酬体制方面也在不断的调整。相对而言，电力企业员工薪酬体制下工时统计，得到了业界内的高度关注，这直接关系到员工具体拿到的薪酬，对于他们的工作积极性，以及团队的稳定性等，都会产生较大的作用。为此，我们需要在该方面的管理力度上，做出大幅度的提升，完善统计体系，给大家一个满意的交代。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：在人力资本和知识资本成为企业竞争优势资源的知识经济时代,我国中小企业如何激励知识型员工,吸引留住知识型人才,使充分发挥其能力,对我国中小企业在激烈的竞争中赢得竞争力至关重要。本文通过对知识型员工的特点及其需求因素分析,探讨我国中小企业对知识型员工激励的方法。

简介：摘要 :在电力企业发展的过程中人才队伍的建设与员工素质的提升直接影响着企业的发展，因此电力企业必须加强人才队伍建设，不断提高员工素质。本文对电力人才队伍建设及员工素质提升策略进行了研究。

简介：摘要：作为一个企业，党建宣传对于员工凝聚力和归属感具有重要的影响。随着时代的发展和企业环境的变化，党组织需要通过不同的方式与员工进行互动和交流，增强党建工作的吸引力和参与度，从而提升员工的凝聚力和归属感。

简介：摘要：本文旨在研究油田企业反腐倡廉工作对员工思想政治品质的影响，并探讨反腐倡廉在企业文化建设中的作用。通过对反腐倡廉措施的实施、员工思想政治品质的现状以及两者之间的关系进行深入分析，以期为油田企业更有效地推动反腐倡廉工作、提升员工思想政治品质提供理论和实践参考。

简介：随着社会经济的不断发展,人才的竞争越来越激烈,充分利用人力资源变得越来越重要,而标准化的、全面的新员工培训也成为企业人力资源管理的一个重要组成部分。

简介：每个企业里面都有一些勤勤恳恳、忠厚老实，但就是职业发展潜力有限的员工，并且随着企业发展，这些老实人面临着上不去也下不来的尴尬，怎么办？

简介：

简介：广州增城市下辖的一个小镇曾经是国内外知名的服装生产基地，当地的大量小型加工厂为全世界提供了廉价的中国制造服装。大量外来的廉价劳动力涌入，使这个小镇具备了同全世界服装加工业竞争的能力。

简介：

简介：

简介：只有兔员工才知道,野狼员工也好.狐狸员工也罢,他们迟早,只不过是虎老板的食物而已。只有兔员工才能够找到虎老板,又或者,虎老板是员工对老板实施"老板管理"管理出来的。

简介：想象你是一位导演，打算筹拍一部电影来描述一家非常成功的公司，你要怎么拍呢?

简介：摘要：近年来，在国家供给侧结构性改革政策指导下，国有煤炭企业抢抓机遇，切实贯彻落实新发展理念，做精存量，做优做强，进一步强化内部的改革创新，以创新掌握市场先机，以创新引领企业发展，在生产、经营、科研、安全等方面都取得了可喜的成绩。人力资源作为企业改革创新的重点内容，对于促进现代化企业的发展具有重要意义，尤其是对国有煤炭企业来说更是如此。文章指出，许多国有煤炭企业员工存在着整体素质普遍偏低、创新意识不高等问题，因此，必须借力发力，对国有煤炭企业的人力资源管理与开发进行创新。同时，对提高国有煤炭企业国企员工整体素质的相关措施进行分析。

简介：论文以安徽某中式连锁餐饮企业为例,采用问卷调查与面谈相结合的方法,对中式连锁餐饮企业基层员工的离职原因进行了具体分析,并提出了相应对策与建议,总结了离职面谈的相关经验。

简介：摘要：电力企业的发展关系到我国的用电安全，并且在信息化社会的今天，离开电力能源几乎无法发展，因此电力行业的重要性便不言而喻。我国的电力行业经过多年的发展，如今已经建设了较为完善的电力系统网络。但是在市场经济的时代，电力企业却表现出了一些不适应。一方面以往电力行业在我国属于垄断行业，其发展不受到其他方面的威胁，因此电气内部制度较为陈旧，不适应市场经济的激烈竞争模式。另一方面电力行业因为绩效考核和薪酬制度方面存在着相关问题，导致职工工作上进心不足，电力企业发展缺乏动力。这些都是制约电力企业在当今市场经济环境下发展的因素。因此为了能够激发工作人员的积极性，努力提高电力企业的竞争优势，它们开始寻求内部制度的改革。为了最大限度激发员工工作的积极性，绩效考核和薪酬制度的改革成为了重点。本文分析了当今电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在的问题，并且为今后的发展提供了建议。