简介：摘要：在创新型企业的战略规划中，员工培训与发展占据着至关重要的地位。通过分析员工培训与发展的战略规划，企业可以有效地提高员工的专业技能和知识水平，增强员工的综合素质，从而提升企业的整体竞争力和绩效。本文将探讨创新型企业中员工培训与发展的战略规划分析，旨在为企业的可持续发展提供参考。

简介：摘要

简介：摘要：在当前的商业环境中，许多企业的人力资源绩效管理体系还存在一系列问题，这些问题不仅影响了员工的工作积极性和创造力，也制约了企业整体的发展和竞争力。因此，需要进一步对企业人力资源绩效管理体系加以完善和优化，实现员工与企业共同发展的目标。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：摘要：员工流失对企业来说，不仅会增加招聘和培训成本，还会影响组织的运营和竞争力。陈孟君在《小微企业培训对知识型员工离职影响探究——基于博弈论视角》中提出：培训能改变知识型员工个体的去留倾向，减小知识型员工群体的离职率（莆田学院学报. 2017,24(03)）。因此，本文以A企业为例，提出利用有效的员工培训来降低员工流失率的方法和策略。

简介：本文分析了当前中小企业离职率较高的现状，提出福利制度在吸引及保留员工方面的作用。同时员工福利基金作为企业薪酬计划的重要组成部分，对于雇主而言具有提高员工积极性、协调劳资关系、有较高的投资回报率、有利于企业承担相应的社会责任、提高企业社会知名度，促进企业长远发展等作用。

简介：最低工资对人力资本的影响是其效应的一个重要方面。本文基于博弈论的方法，从企业雇员培训和工人自身人力资本投资两个角度对最低工资提高于企业员工人力资本的影响进行分析，发现最低工资提高会增加中等技术水平工人的入力资本积累，同时可能减少低技能水平工人的人力资本积累。最后，提出相关建议，认为政府应提高对低技能工人的关注度。

简介：1．引言职业倦怠主要是指个人与工作的一种关系，即个体长期处于对其情绪过度要求的工作环境下，所产生的一种与精神病理学原因无关的情绪和精神衰竭的状态。简单来说，职业倦怠指在工作的重压之下，个体产生的身心衰竭和疲倦的状态。

简介：摘 要：本文从部门绩效管理存在问题出发，基于OKR工作法，以A企业X部门为例通过制定部门员工绩效与能力提升方案，加强日常管理，充分调动和激发员工积极性、主动性、创造性，最终实现部门绩效目标的高质量完成和员工个人能力素质的有效提升。

简介：摘要：随着我国经济的迅速发展，人力资源市场中的人才结构、人力资源层次发生了重要改变，企业对员工的使用培养上更加注重绩效激励，尤其在绩效工资的使用上更加广泛，企业员工的薪酬体系和制度标准都得到了有效的完善。但绩效工资也是一把“双刃剑”，在激励与约束并存的企业建立基于绩效的薪酬管理体系，对于激发员工的主观能动性，增强企业的生机和活力具有重要意义。本文结合实践，分析了绩效工资在企业员工薪酬体系中的利与弊。

简介：摘要：随着我国社会经济发展迅猛，国有企业在经营中也开始应用现代化管理理念，但新理念的应用必然会冲击到员工的思想观念，从而对思想政治教育工作产生一定的阻碍。另外，很多中小企业发展中，员工的思想也在朝着多元化的方向发展，原有的思想政治教育模式已经无法满足当今时代企业发展的需求，必须要转变传统理念，积极探索国有企业员工的思政工作特点，利用新的教育模式，提升思政工作的有效性，帮助员工更好的适应环境改变。基于此，文章阐述国有企业员工思想政治教育工作的必要性，在此基础上提出具体的思想政治教育工作开展策略以供参考。

简介：摘要：当前，企业的思想政治工作已不完全是党组织的任务，已成为企业凝聚人、引领人的一个重要“法宝”，在各种经济类型的企业中都发挥着重要作用。为此，文章分析了做好物业服务企业员工队伍思想政治工作的若干有效举措。

简介：摘要：战略性企业人力资源的绩效管理和员工激励是企业发展的关键环节。本文从绩效管理和员工激励两个方面探讨了战略性企业人力资源的管理问题。首先，阐述了绩效管理的意义和作用，分析了绩效管理的流程和方法，并提出了建立科学合理的绩效管理体系的重要性。其次，探讨了员工激励的重要性和现实意义，分析了不同的员工激励方式和方法，并提出了营造良好的员工激励氛围的重要性。最后，总结了战略性企业人力资源绩效管理和员工激励的关键问题和对策，以提高企业的核心竞争力和市场竞争力。

简介：摘要：现阶段，我国社会经济不断进步，企业发展得到关注。在当下的崭新发展环境中，为求实现更加可持续的长效发展，企业应当根据外部发展环境相应地调整自身在实际经营管理过程中的具体方式及理念。而在企业的经营管理过程中，人力资源管理始终占据着较为核心的重要地位，需要企业管理层保持高度的关注与重视。战略性人力资源管理方式及理念的出现可以较为有效地帮助企业适应更加不同的崭新发展环境，需要企业管理层相应地予以研究和实践。为此，如何更加具体地认识战略性人力资源管理及其实践必要性，如何更加有效地采取各种策略实现战略性人力资源管理，逐渐成为企业实际的经营管理工作取得进一步发展过程中必须予以解决的重要课题。

简介：摘要：本文旨在研究油田企业反腐倡廉工作对员工思想政治品质的影响，并探讨反腐倡廉在企业文化建设中的作用。通过对反腐倡廉措施的实施、员工思想政治品质的现状以及两者之间的关系进行深入分析，以期为油田企业更有效地推动反腐倡廉工作、提升员工思想政治品质提供理论和实践参考。

简介：摘要：随着现代科技和经济的不断发展，生活各领域对高素质专业人才的需求也不断增加。工商管理作为企业管理活动过程中最重要的组成部分之一，可以帮助企业更好地完成各项工作任务，提高工作效率和质量。在国有企业的经营过程中，经营管理是一个不容忽视的关键环节，而激励制度可以激发员工的积极性，从而提高工作效率，为实现企业目标奠定坚实的基础。激励机制不仅与企业人力资源管理密切相关，而且能够与企业经营管理活动实现有效协调。因此，在企业经营管理中引入激励机制，可以提高人力资源和企业管理水平，从而提高企业的整体发展水平。然而，实施激励策略的实际挑战不应被低估，只有通过合理的方法完善激励机制，才能有效激发员工的积极性，促进企业的发展和进步。所以，本文重点探讨激励机制在工商管理领域的战略运用以及如何进一步完善工商管理的运作模式。

简介：摘要：本文旨在探讨新时代企业党建创新如何引领员工思想政治工作，以满足不断发展的社会需求。通过深入分析企业党建创新的内涵和特征，以及它对员工思想政治工作的引领作用，本文展示了创新党建工作如何在实践中产生积极影响，促进思想政治工作的落地见效。本文旨在为企业和党组织提供有益的洞见，以更好地适应新时代的挑战和机遇。

简介：

简介：日益变化和动态的环境使组织必须有效推进各种变革。成功的组织变革的关键是要培养和提升员工对变革的意愿，促使员工尽最大努力支持和认同组织变革。员工变革意愿的形成必须要使员工形成对变革的情感认知、对变革所需新行为的认知和对变革效能的认知。员工变革意愿不会自动生成，需要采取一定的策略加以干预，且要依据变革意愿的不同类型权变性地选择不同的干预策略。

简介：本文就企业员工激励问题的理解和激励方法的应用进行了详细分析,探讨了激励这个既古老又常新的问题,提示了四种激励方法和留才策略。