供电企业政工管理中的青年员工思想与心理工作的探讨

杨艺峰

国网山西省电力公司永济市供电公司山西永济044500

摘要：随着供电企业不断改进和完善,人力资源管理逐步得到了重视,尤其是对于在政工管理的过程中的青年员工思想与心理工作。因为青年员工是供电企业的中坚力量,他们的发展与进步有利于供电企业进行技术创新和参与同行业的竞争。因此,本文将从供电企业政工管理中青年员工思想与心理的现状出发,阐述了研究供电企业青年员工思想与心理工作的必要性,并据此提出了促进供电企业政工管理中加强青年员工思想与心理工作的对策和建议。这对相关课题研究具有一定的借鉴意义。

关键词：供电企业；政工管理；思想工作；心理工作

供电企业作为我国重要的国有企业，在国民经济中占有重要地位。青年员工作为国有供电企业的中坚力量，他们的思想和心理发展对供电企业的发展有着重要影响。青年员工的思想活跃、可塑性较强，科学有效的政工管理工作有利于树立他们正确的思想观念，引导他们培养健康的工作心理。新时期的青年员工和社会发展都有其各自的特点，政工工作要结合这些特点，寻找青年员工的思想与心理工作的合理方法和工作重点。

1加强青年员工思想政治建设工作的重要性

1.1当代社会经济形势下，供电企业面临前所未有的挑战，企业青年员工作为主力军，其思想政治工作更需要引起重视，更应该得到加强，这不仅仅是供电企业对青年员工的希望，也是党、国家、社会对青年员工热切的希望。

1.2在工作中，青年员工因为刚参加工作不久，工作经验和社会经验都有所欠缺，难免出现工作压力过大的现象。再加上供电企业对青年员工的具体工作指出了明确的方向，进而提出了较之以前更高的要求，因此青年员工必须要进一步加强思想政治建设工作，提高思想政治的能力和水平，为更好的完成日常工作打下扎实的基础。

1.3新时期加强供电企业青年员工的思想政治建设工作，提高他们的思想政治能力和水平也有利于电力企业稳定快速的发展。这样通过把青年员工的思想建设和工作生产紧密地结合在一起，进一步提高供电企业的管理和生产效率。同时也给青年员工的快速成长提供机会和平台。最终为供电企业打造一支思想政治过硬、工作效率高的青年员工队伍。

2企业青年员工的主要特点

2.1青年员工的优点

企业青年员工的优点非常显而易见，他们思维活跃，学历高、精力充沛、有创新意识并且积极上进。随着近年来国家大力发展教育事业，全民进行知识普及，人们受教育的程度越来越高，因此供电企业的很大一部分青年员工都接受过高等教育，他们有着丰富的文化知识，较高的文化素养和综合素质，在工作中表现的积极上进，对工作中观念创新意识的提出，是其他员工不可复制的。

2.2青年员工的缺点

企业青年员工由于参加工作时间短，再加上现代家庭独生子女多，从小没有吃过苦，因此，在工作中难免怕苦怕累，意志不够坚定，更缺乏无私奉献的精神。更有不少青年员工在其整个学习过程中和工作后很少进行思想政治方面的学习，造成了他们的三观发生偏离，在工作中过分计较金钱和付出。不仅如此，部分企业青年员工在组织纪律方面意识薄弱，导致工作中纪律涣散。所以加强企业青年员工的思想政治工作势在必行。

3电力企业思想政治工作存在的不足

新形势下，我国电力企业的管理模式与发展方向发生了变化，但是这种变化与经济的快速发展依旧存在较大的差距。虽然电力企业在管理过程中增加了思想政治教育内容，但是受市场环境快速变化的影响，思想教育的深度有待进一步提升。为此，笔者结合当前电力企业思想政治教育工作的具体情况，归纳出以下几点不足。

3.1对思想政治工作的重要性认识不足

当前，电力行业中存在对加强思想政治建设的重要性、紧迫性认识不足的情况。部分领导干部认为经济工作任务重、压力大，思想政治建设顾不上来；认为思想政治建设是党组织的事，市场经济是靠利益驱动，思想政治建设作用不大；电力行业只要做好供电服务，自然能建设好思想政治工作。因此，在实践中放松了学习和开展思想政治工作，没有认识到精神对物质巨大的作用力。

3.2思想政治工作方式比较单一

受电力企业管理经验与管理理念的影响，电力企业在日常的思想政治教育工作上存在工作方式单一的问题，具体表现为“重理论，轻实践”，政治教育的工作内容没有很好的针对性，有时甚至完全偏离思想教育主体。工作方式的单一性还体现在教育形式上缺乏新意，单一的理论灌输仍然是思想政治教育的主要方法，政治教育工作人员与企业员工常常缺乏互动与交流，在政治教育过程中也往往缺乏情感的投入，表情严肃，这样就使得许多员工产生厌烦的心理，将不利于思想政治教育工作的推广。

3.3想政治工作形式化严重

在电力企业日常管理工作中，很多领导没有意识到思想政治工作的重要性，这导致企业的思想政治教育往往流于形式，得不到足够的重视，思想政治教育工作人员在工作过程中也表现出消极的工作态度，这必然会导致企业员工以应付敷衍的态度对待思想政治工作。同时，受教育形式化的影响，很多工作职责没有得到落实，各个部门之间往往缺乏必要的联系。总体而言，大部分电力企业缺乏一套科学、合理的思想政治工作体系。

4新时期供电企业青年员工思想政治的引导策略

4.1更新思想政治工作观念

培养供电企业政工管理工作人员敏锐的观察力，洞悉和把握新形势下企业青年员工的思想动态，以协调好各种价值取向和利益关系为导向，引导企业青年员工得到专业知识教育，时刻保持积极向上的心态，建立和完善个人人生目标与企业发展目标，促进企业和员工个人共同发展。因为青年员工相对老员工来说，虽然缺乏工作经验，但是思想活跃、精力旺盛，能将想法付诸于实践，也敢于提出质疑，他们极其重视个性发展，也强调个人兴趣爱好与工作岗位之间的匹配，在工作中常常以个人职业发展前途为目标，因此，只需要引导他们树立科学的价值观与人生观，在坚定的政治信仰下他们必能勤奋工作、刻苦学习，乐于为企业发展与集体利益奉献牺牲。

4.2加强青年员工的思想政治教育工作

要想提高青年员工的思想政治能力和水平，必须要加强他们在思想政治方面的教育工作，帮助青年员工拥有正确的价值观、世界观和人生观，树立他们远大的理想。供电企业必须坚定不移地高举加强思想政治教育工作这面旗帜，把党的理论和指导方针深入到青年员工中去，激发他们自主学习思想政治的兴趣。青年员工只有拥有了正确的世界观、价值观和人生观，才会有更高的思想觉悟和坚定的信念，为供电企业的蓬勃发展作出贡献。

4.3制定完善的制度

供电企业对青年员工思想政治教育工作的顺利开展，必须要制定一个合理的有针对性的制度，理论上的制定会对供电企业青年员工在思想上形成一种束缚力，也为思想政治工作的实际操作提供一定的理论依据。

4.4开展文化娱乐活动，

对任何一个企业来讲，企业文化都非常重要，供电企业也是如此。因此开展有特色的企业文化娱乐活动，让青年员工在轻松愉悦的氛围中学习思想政治内容，从而改变他们对工作的态度和观念，在思想上克服缺点。

4.5思想政治工作与培训相结合

大部分青年员工都有拼搏精神和强烈的事业心，供电企业可以抓住这一特点，把青年员工的思想政治工作和日常培训相结合，激发他们主动学习的热情，达到共赢的目的。

5结语

综上所述，在新时期，供电企业要顺应形势的发展，根据企业和青年员工的特点，加强对青年员工思想政治建设工作，只有提高青年员工在思想政治方面的能力和水平，才能提高企业的管理和生产效率，从而促进供电企业持续稳定地发展。

参考文献：

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[2]郭静.浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作[J].现代供电企业文化，2014，（14）：46.

[3]陈高.做好供电企业青年员工思想政治工作的思考[J].中国职工教育，2014，（10）：20，22.