简介:摘要:随着改革开放的不断推进,我国电力企业体制的变革也在不断发展,电力企业人力资源管理也需要新的发展要求。众所周知,我国经济发展的命脉产业就是电力企业,我国要重视电力企业的发展,首要要重视电力企业人力资源管理的发展,人力资源是企业发展的基石。本文结合电力企业人力资源管理的特性,分析了电力企业人力资管管理的现状及问题,结合现状提出优化人力资源管理的对策。
简介:摘要: 企业的人力资源管理体系如果能深刻体现组织文化理念、价值观 , 将有力提高企业管理水平 , 保障企业达到经营目标。本文主要探讨了人力资源管理与企业文化建设相关问题 , 指出组织文化与人力资源管理体系可以达成互动 , 企业文化为人力资源管理系统提供核心的价值观 , 人力资源管理系统为企业文化的实现提供保障。
简介:摘要:时代不断进步,科技不断创新,经济也随之发生改变。因此,企业经营管理也应该有所调整与完善。在一个企业当中,人力资源管理直接影响着该企业的发展。无论是企业人才的培养,还是专业队伍的构建,都离不开人力资源管理问题。怎样做才能将人力资源管理工作做得更加完美,工作质量达标等一系列问题值得所有企业思考与探究。此次研究工作主要针对这方面展开。
简介:摘要:近年来,随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈。归根结底,企业之间的竞争是人才的竞争。因此,国内外企业开始更加重视人力资源的管理。合理的薪酬激励机制可以鼓励员工努力工作,增加工作收入。另一方面,它也可以扩大公司的销售业绩,这是公司的长期市场。所以薪酬管理作为企业中至关重要的一环,在企业整个薪酬管理过程中,是最高的一个台阶,是企业管理员工的捷径,也最有效的方法。
简介:摘 要:企业的发展离不开对人力的管理,人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度,可以有效促进员工与企业关系的建立,也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足,本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。