简介:【摘要】人在企业经济管理中起着核心作用。只有充分重视企业人力资源的开发与管理,才能使企业在日益激烈的竞争中脱颖而出,立于不败之地。当前,林业企业员工老龄化、专业技术人员相对短缺、职业教育水平低等突出问题已经不再适应经济发展的需要,亟待改变。林业企业应坚持以人为本,优化人才结构,提高林业人才的专业技能,建立完善的人才引进和培养机制,促进林业企业的可持续发展。
简介:摘要:在新时代背景下,各类型企业的数量与规模逐渐增多,这在一定程度上加大的企业运行发展的难度和挑战,在发展过程中所面临的风险与困难日渐提升,企业很难实现长远发展目标。现阶段,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,人才是保障企业高质量高水平发展的前提与重要基础,对提高企业发展水平与发展质量有着极为重要的作用。开展人力资源培训活动成为促进企业现代化发展的重要手段,如何做好人力资源培训创新活动成为企业现代化发展的重中之重。基于此,本文阐述了企业人力资源培训创新活动开展的重要性,并提出具有科学性与有效性的开发策略,以期为企业人力资源培训活动有序开展提供借鉴。
简介:摘要:近些年来,我国经济呈现出突飞猛进的发展之势,而这也就在一定程度上为企业的发展奠定了夯实的基础和良好的环境。在这一背景之下,企业之间的竞争越发激烈,而这也就促使企业加快了改革的步伐。对于企业而言,人力资源管理始终是重点内容,其在很大程度上决定着企业核心发展力的塑造。如若企业能够将人力资源管理的价值充分发挥出来,那么企业所创造的经济效益、社会效益也就更高。然而在实践中不难发现,我国企业在发展过程中往往更加关注业务内容,缺乏对人力资源管理的关注,这也就使得人力资源管理难以得到持续优化,从而不适应于当今的社会发展趋势。基于此,本文将以企业作为研究对象,针对其人力资源管理展开探讨,提出有利于提升人力资源管理水平的优化路径,旨在为我国企业的迅猛发展提供思路,从而让企业创造更多经济效益与社会效益。
简介: [摘 要]随着市场经济的不断发展,企业间的竞争也日趋白热化,要想在激烈的市场竞争中取得优势,企业内部的人力资源管理是至关重要的。企业的人力资源管理涉及到所有员工的切身利益,更关系到企业未来发展,本文就当前我国电力企业人力资源管理的现状进行了分析,思考了优化人力资源管理以促进经济发展的方式,旨在促进电力企业更好更快的发展。
简介:摘要:面对十分激烈的市场竞争形势,需要体现出人力资源的价值。对于企业而言,强化人力资源培训管理可谓十分关键。然而,具体的落实效果却不理想,需要引起企业人力资源管理人员的关注与重视,结合具体的情况,提出合理的改进策略。通过说明企业人力资源培训工作开展的价值,同时提出了企业人力资源培训工作的优化策略,从而进一步增强企业人力资源培训工作的实际成效。