简介：摘要：目前，随着我国经济的飞速发展， 科学技术的不断改革，电力企业的基础设施建设和技术也在进行着更新与升级，因此，电力企业要及时做好人力资源的培训工作，加强相关人员的专业技术知识，提高电力企业的和工作效率，以带来更多的经济效益。而且，现在社会是信息化技术大发展的社会，知识、科技越来越重要，人才的培养在竞争力方面有着巨大的作用。

简介：摘要：在国家电力改革的大潮中，国有发电企业的的经营压力日益增加，本文通过对企业面临内外部不利因素的简述，分析企业的人力资源管理部门在人员管理方面的挑战和改革方向。

简介：摘要：随着我国经济水平的迅猛发展，各行业领域对电力资源的需求程度在不断提升，对电力企业起到一定的推动作用。对于新时期背景下的电力企业来说，想要维系自身可持续发展，一方面要围绕企业情况制定科学合理的发展战略，另一方面则要保证各项管理措施的有效落实，这也是人力资源管理工作的重要内容。因此，本文针对电力企业人力资源管理的优化创新途径展开研究，首先对当前人力资源管理中的内容进行分析，其次从多方面入手，提出针对性的解决措施。希望对相关人员提供一定参考与借鉴。

简介：摘要：人力资源管理在电力企业管理中占有重要的地位，它具有凝聚、调配和优化企业优秀人才力量的重要作用。随着现代化信息时代的发展，电力企业也随着时代的发展步入了电力信息网络管理时代，那么电力企业对人力资源的要求也在不断地发生变化，近年来人力资源管理对于电力企业的发展促进作用成为热点研究问题之一。本文从人力资源管理对电力企业的意义着手，分析电力企业人力资源的发展现状，有针对性地提出了相应的创新性方法，旨在为我国电力企业人力资源管理改革提供可参考的建议。

简介：摘 要 在当下这个经济快速发展的时代，电力市场的竞争更加激烈，现代电力企业面临极大的生产和竞争压力。而现代企业的竞争从本质上讲，就是人才的竞争。面对目前人力资源管理中比较普遍和严重的人才流失问题，电力企业需要提高对此工作的重视程度，解决薪酬管理中存在的问题，满足员工的多元化追求，发挥薪酬管理的激励作用，保证人才价值最大化的实现，促进自身的长远健康发展。 

简介：摘要：在现阶段科技与信息社会的不断发展中，人才已然成为企业发展的重要支撑因素，企业人才的培训也进入到一个崭新的环节。电力行业作为国有重要资源更是应将人才的培训作为工作的重点，充分结合自身现状及企业人才培训管理的重要性，合理分析出如何有效地进行企业培训管理，从而提升企业的综合竞争能力与发展潜力。为进一步促进电力行业的有效发展与进步，就需要切实的提升工作人员的业务素质与能力。对于电力企业而言，积极从企业管理模式、信息对标管理、行业标准及技能传递等方面入手，合理有效开展企业培训工作，使得企业员工对自身的本职工作有一个合理的掌握，为企业的发展打下良好的基础。

简介：摘要：绩效机制作为企业管理的重要组成部分，是促进企业发展的重要环节。人力资源绩效管理机制是整个企业的核心，也是整个企业的命脉，是企业作为一个有机的正常运转的核心全部。研究和探讨国有企业人力资源绩效管理，不断改进和提高企业及个人绩效，有效提高国有企业运行效率，大力增强企业核心竞争力，使人力资源知识资本在新经济时代发挥最有效的作用，从而达到企业利润最大化，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

简介：摘要： 随着社会的快速发展，我国已进入知识经济时代。人力资本已成为企业竞争的决定性因素，员工管理和激励的重要性日益突出。大量优秀的企业已经证明，人才作为当代企业的战略资源，已经成为企业成长和发展的决定性因素。因此 , 在人力资源管理方面 , 中国的国有煤炭企业也进行了重大改革 , 不仅引入市场竞争机制 , 但也在人力资源管理和实施制度改革创新 , 形成激励机制管理方法 , 使用信息系统管理手段 , 有效地提高了核心竞争力。然而，国有煤炭企业人力资源开发与管理还存在许多问题需要解决。

简介：摘要：人力资源对一个电力企业的生存和发展有着决定性作用，是电力企业最宝贵的资源，是电力企业增强核心竞争力和创新发展的根基。随着经济的快速发展，电力企业对技术和经营型人才的需求也越来越大。充分发挥电力企业员工的主观能动性和智力潜能，提高电力企业凝聚力和自主创新水平，是人力资源管理的核心任务。因此本文主要就电力电力企业人力资源的创新进行探讨分析，并提出一些个人观点，以供参考。

简介：摘要： 近些年，在我国社会企业不断发展下， 人力资源已经成为企业的重要动力来源，这也是当前知识经济时代下，电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上，培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作，能够有效地提升电力企业的人力资源水平，对企业的发展来说是非常有益的。本文就分析和探讨了电力企业人力资源培训工作的相关问题。

简介：摘要：在电力企业发展中， 人力资源管理工作十分重要。 对于电力企业 来说，人力是最主要的资源，提高内部员工的工作自主性和积极性也是促进电力企业 可持续发展的外部保障，而在现代化的人力资源管理模式下，主要内容是人力资源开发，实现人力资源开发的有效途径是激励，所以对于电力企业 来说，构建完善的人才激励体系也是增加竞争力的主要基础。激励不但可以提高电力企业 生产效率，还可以提升员工对公司的归属感，在此背景下，本文探究电力企业 激励现状，找寻存在的问题，并针对性地做出改善。

简介：摘要：在我国快速发展过程中，市场经济在快速发展，社会在不断进步，我国人才市场竞争激烈，企业要想在时代的发展中立于不败之地，就要充分的认识到人力资源管理工作的重要性，只有从企业的员工内部思想进行建设，才能够有效激发员工的内生动力，进而促使员工能够将自己的全部精力投身于企业的建设之中。可以说，人力资源管理的有效开展，在一定意义上实现了员工发展意识的培养，因此，企业管理者要能够做到从绩效考核角度着手，进而为企业的不断发展提供强大的人才支撑。

简介：摘要：随着 市场经济蓬勃的 发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥，企业员工积极性的调动，需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。

简介：摘要：现如今，我国是经济迅猛发展的新时期，企业在经济带动下快速发展进步，人力资源管理是现代企业管理发展的重要内容之一，人力资源管理成效深刻影响现代企业的发展。企业和其他单位相比具有较强的公益性特点，主要经营目标是社会公益服务。绩效考核在企业管理中起着十分重要的作用，通过有效的绩效考核管理能够更好的激励企业员工，调动员工工作积极性。为此，文章在阐述绩效考核内涵的基础上，结合当前企业绩效考核管理存在的问题，为如何优化企业绩效考核管理进行策略分析。

简介：【摘要】 国有企业是市场体系的重要组成 部分 ，对我国经济发展有着重要影响，在企业经营中人力资源管理工作对企业各方面的稳定运行具有一定作用 ，论文 对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开探讨。

简介：摘要：近年来，随着社会电力能源需求量不断增加，促使电力行业实现快速发展。其中，电力物联网是其以现代智能电网技术为支撑，结合现代先进信息、通信以及感知技术，实现智能电网信息流、电力流以及业务流的深度融合，从而为电力行业稳定运行提供重要技术支持。同时，电力物联网的广泛应用，也促进了智能电网运行的实时监控与感知，为电网运行的安全稳定提供重要保障。但是，电力物联网应用覆盖范围广泛，很大程度上提高了电力系统的复杂性，使其安全风险上升。随着现代网络应用模式及环境的变化，网络技术的快速发展，电力物联网设施的开放性，导致发电厂各环节运行面临着新的安全隐患。在此背景之下，应加强对电力物联网面临的风险分析，采取有效安全措施构建电力物联网的安全架构，从而避免电力物联网遭受安全威胁，提高电网运行安全性，维护电力企业经济利益。

简介：摘要： 随着时代的变革，社会的经济水平有着显著的提升，现代企业作为经济体中的一个重要机构，其本身有着不可忽视的力量，而人力资源管理则是现代企业中最为根本的问题。因为它是一项复杂而又繁琐的工作。所以，如何在 供电 企业的人力资源管理中运用激励机制，并不是一件简单的事情。本文就针对供电企业人力资源管理中激励机制的应用进行了简要分析。

简介：摘要：经济的发展给企业的经营方式和经营管理理念带来了一些挑战，需要企业不断的创新管理的理念和方式，促使企业持续健康发展。为适应企业经营和发展的需求，需要强化企业对于人力资源的管理，发挥好激励机制在人力资源管理中的作用，科学合理的将激励机制运用到企业人力资源管理实践当中，优化企业的人力资源管理，为企业的经营和发展提供保障。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对激励机制在供电企业人力资源管理中的应用提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：现阶段，社会进步迅速，我国的电力企业建设的发展也有了相应的改善。薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一，尤其是在当前新时期发展背景下，企业人力资源管理制度的质量将会对企业的发展产生深远影响。员工薪资与企业效益息息相关，薪酬也是企业员工价值的重要体现。但是在市场经济发展的过程中，企业生存环境与竞争环境在不断的发展变化，薪酬管理的缺陷也开始显露。这些问题的存在导致企业职工流动性较大，不仅给企业带来了巨大的损失，还对企业未来的可持续发展有所影响。基于此，本文主要对人力资源薪酬管理的重要性进行分析，探究薪酬管理存在的问题，并针对性的提出解决措施，期望通过本文的研究能够为人力资源薪酬管理的改革和创新做出积极的贡献。

简介：摘要：近年来，随着市场经济不断加快发展步伐，电力企业间竞争不断加剧。信息时代，电力企业的竞争就是人才的竞争，电力企业想要提高自身的市场竞争力就要更加重视人才培养工作。除了招聘外，电力企业培训是获得人才资源的重要途径之一，应该得到管理人员的重视。