简介：摘要： 在社会发展的影响下，我国的各个企业随之不断进步。 现代企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，首先必须加强对人才的重视。而薪酬作为企业人力资源管理的重要内容，它在人力资源管理过程中的作用尤为突出。薪酬管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的生存发展起着至关重要的作用。越来越多的企业已经开始逐步开始对薪酬管理制定的完善。

简介：摘要： 近些年，在我国社会企业不断发展下， 人力资源已经成为企业的重要动力来源，这也是当前知识经济时代下，电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上，培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作，能够有效地提升电力企业的人力资源水平，对企业的发展来说是非常有益的。本文就分析和探讨了电力企业人力资源培训工作的相关问题。

简介：摘要： 近些年，随着社会的发展，我国的电网企业快速进步，目前， 在内部审计监督指导力度不断加大的背景下，人力资源管理审计通过多维度、智能化数据分析，创新人力资源审计方法，完善数字化审计工作机制，构建人力资源管理审计常态机制和持续审计监督体系显得尤为重要。

简介：摘要： 进入新时代以来，社会快速发展，导致 市场竞争越来越激烈，我国的电力企业也在不断地进行改革与创新，从而不断地提高企业的竞争力，更好地应对市场竞争。这就使企业越来越需要优秀的人才为企业注入活力，同时也为人力资源管理工作带来了一定的难度与挑战。但是因为当前电力企业的人力资源管理工作存在一定的不足，人力资源管理工作的难度也在不断加大，在一定程度上就使其服务水平的提高受到了限制，还会带来一些不利于企业发展的消极影响。基于此，本文首先介绍了目前电力企业人力资源的管理状况，随后讲述了电力企业人力资源管理工作创新的重要性，最后从四个方面提出了电力企业人力资源管理工作的创新途径，以此来供相关人士交流参考。

简介：摘要： 随着我国工业整体水平的提高，许多生态问题暴露出来。为实现工业的生态发展战略，本文通过工业固体废弃物的矿物学研究，了解其对自然环境的危害，并在其主要构成和矿物成分的分析中探寻工业固体废弃物的资源化途径，分五点说明资源化处理的工艺原理和应用效果。

简介：【摘要】在突发卫生事件背景下，国网兰州供电公司基于突发卫生事件保电工作实际，定位不足、疏漏，总结突发卫生事件应急管理经验，健全完善公司现行应急管理体系，推动公司应急管理工作更高效、高质开展，全面打造“内通外联、协同并进”的应急管理新格局。

简介：摘 要：国网兰州供电公司（以下简称“兰州公司”）创新提出重点工作任务和对标指标一体化并轨运行机制，从构建指标体系、打造管理机制、构建可视化平台三个方面入手，通过落实任务指标体系“四步走”、打造任务指标“四维”督办管理机制以及构建具备“四性”属性的视图管控平台，助力公司提升“任务指标”一体化管理水平，促进重点任务推进和关键指标实现“双提升”。