简介:摘要:在当今的企业管理中,人力资源管理已经成为了管理者最为重要的一项管理任务,为了造就更高素质的人才的队伍,促进企业上下的专业化以及激发工作人员的工作积极性,需要加强激励机制。可以说,对员工进行激励是企业激发员工潜在智慧和能力的必要手段,所以对企业人力资源管理中激励机制的研究具有重要的意义。论文以此为核心来进行分析,希望为企业员工激励机制的创新提供一定的理论依据。
简介:摘要:随着工业社会向信息社会转变,人力资本成为企业战略资源的重点。人力资本是企业重要的资本之一,职工是组织的重要组成部分,只有工作做得好,房地产行业才能不断散发生机与活力。对于房地产行业来说,人力资源作为重要资本,将会大大增强适应不确定性风险的能力。因此,对于任何管理者来说,提升人力资源的工作效率,培养高素质的职工都是很有必要的。而对于职工而言,强化自身的工作素质,顺应时代的要求也可以带来更大的发展前景。
简介:【摘要】 国有企业是市场体系的重要组成 部分 ,对我国经济发展有着重要影响,在企业经营中人力资源管理工作对企业各方面的稳定运行具有一定作用 ,论文 对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开探讨。
简介:摘要 :随着我国经济的快速发展,国家越来越重视医院人力资源中的绩效管理以及作用。为了进一步提升医院绩效管理水平,必须要根据实际情况了解行业特征,明确绩效管理在医院中的地位,依据其他行业的标准进行内容设定以及考核管理,尽可能地制定详细的管理措施。因此,论文主要针对 医院人力资源管理中的绩效管理定位及作用进行综合探讨,并提出一些合理化建议。
简介:【摘要】改革开放之后,社会对于教育的改革发展也在不断的完善。随着时代的发展和网络的普及,信息化技术已经走进社会生活的方方面面。在小学语文教学过程中,由于现在小学生对网络技术的应用已经基本达到普遍性较强的程度,正确地在教学中引进信息化技术,用信息化技术更好地为小学课堂教学服务,已经成为现代教学改革中的重要课题。论文就现在小学语文教学中信息化资源的应用问题进行相关分析,并对信息化技术进入小学课堂的可行性做出陈述,希望促进该技术在小学语文教学中的应用。