简介:人力资源管理,是生产力要素中的重中之重。人才的出现需要靠培养、开发和管理。人力资源的开发与管理以成为现代企业管理的核心内容。企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织及利用。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心.研究如何实现企业资源的合理配置,把人看作是具有内在的建设性潜力因素.看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分.对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。一是认真制订人力资源管理策略。二是制订并实施人力资源规划。三是探索和建立以完善收入分配办法为中心的激励(约束)机制。四是加大人力资本的投资,增加人力资本存量。五是转变人事管理部门职能.实现向人力资源管理方式的转变。六是积极运用电子信息技术.提升企业人力资源管理层次。七是加强企业文化建设.培育优秀的企业精神.提高企业形象。
简介:上海石化“十五”、“十一五”发展方向是坚持“创国内一流、争国际先进”的战略定位,坚持外延与内涵协调发展的思路,以做强乙烯线为核心,以提高芳烃聚酯链的化工、化纤原料竞争能力为重点,以实现炼油系列经济规模和深度加工为保障,进一步加快发展步伐,全面提升炼油化工一体化综合经济效益,全方位提高企业的国际竞争力和可持续发展能力。围绕公司这一发展方向,我们清醒地看到公司的产业结构必然作出相应的调整,进一步提升炼油化工的作用,人力资源的作用也必然向化工方向流动,就涤纶部自身而言,其发展方向也向涤纶原料生产延伸。对此,涤纶事业部的人力资源结构有着明显的不足。
简介:九届人大政府工作报告指出,国有企业改革是当前经济体制改革的重点,并提出"下岗分流、减员增效"是国有企业改革的指导思想和基本任务之一。笔者认为减员增效至少包括两层含义:一是通过减少企业富余劳动力的人数以达到提高企业效益的目的;二是通过人力资源管理使现有职工的劳动效率得以提高。两种手段是相辅相成的,而现在大部分企业只注重第一种手段的使用,而忽视了第二种手段的使用,在我国社会保障制度滞后等因素的影响下,"增效"的效果并不十分明显。人是生产诸要素申最积极、最活跃、最具有主观能动性的因素,研究企业各项制度的改革,首先应该致力于企业人力资源管理机制的改革。因为后者是前者的基础与保障。本文试图从人力资源管理的角度,就提高国有企业效益的问题做些探讨。