简介：

简介：人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出，人才竞争也越来越激烈。而企业竞争力的增强也同样依赖于自己拥有的管理及技术人才。本文通过剖析国企人力资源管理现状和问题，着重阐述了只要正确运用政策、抓住机遇、直面挑战，那么，国企在人力资源管理方面就必将会在新一轮竞争中立于不败之地!

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简介：人力资源是现代经济增长的主要动力，人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代，人力资源统计遇到了强大的挑战，同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索，以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用，于人力资源管理有添砖加瓦之功效。

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简介：本文针对企业对员工绩效传统考核方法不科学，操作困难的问题，提出了一种运用AHP法结合考核数据在EXCEL中计算权值矩阵的可行方法。

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简介：由于传统的国民经济中关于人力资源的统计相当匮乏，难以全面了解人口资源的状况并加以利用，因而建立人力资源的有关统计是十分必要的。

简介：加强统计工作其中一个很重要的方面便是要注重统计部门人力资本的投资，所谓统计部门人力资本投资即是在统计部门的各项工作中将人的劳动能力储备也视为一种资本，并用来提高人在统计工作中生产能力的活动。近年来，人力资本的投资愈来愈受到各界人士的重视，统计界的专家...

简介：从自然资源来看，格尔木地大物博，自然资源丰富，开发潜力巨大。总面积12．45万平方公里，是世界上辖区面积最大的城市。

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简介：文章首先阐述了统计信息资源开发的必要性，并对我国目前统计信息资源开发的现状进行了分析，在上基础上指明了我国统计信息资源开发的手段和途径。

简介：企业信息化是企业求得生存与发展的必由之路，作为提供信息的企业统计，应当如何进行创新，适应企业信息化的趋势，巳是刻不容缓的问题。本文从统计职能，统计内容，统计方法和统计人才四个方面对企业统计创新进行了探讨。

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简介：<正>建设社会主义市场经济体制以来,随着我国经济建设的巨大发展,各方面对信息的需求越来越旺盛,从而使社科信息需求开始成为一种普遍的社会需求。但是目前我国社科信息资源开发利用的水平是很低的,这与我国在国际上的地位是很不相称的。下面谈谈开发和利用社科信息资源的迫切需

简介：两个企业兼并，在出价和用工问题上出现博弈。

简介：企业兼并是市场经济的产物，在成熟的市场经济国家，企业兼并已经历了一百多年的历史，成为了一种经常性的普遍发生的经济行为。我国的企业兼并开始于八十年代中期，与国外市场经济发达的国家比较而言，只能说刚刚起步。目前，对企业兼并我国存在着种种不同的观点，下面让我谈谈自己的看法。一、国外市场经济发达国家企业兼并析评在国外市场经济比较发达的国家里，企业兼并作为一种普遍的经济现象，规范而有序的进行着，每年都有成千上万的企业被兼并。从１９世纪末开始，以美国为主的市场经济国家企业兼并大致经历了四次高潮，每次高潮均具有各自明显的特征。第一次兼并高潮（发生在１９世纪末至２０世纪初）以横向兼并为主，由处于同一领域或部门

简介：近年来，我们在调查研究和统计执法检查工作中发现，一些企业的统计部门和统计岗位被撤销或合并，统计人员变动频繁：许多新成立的企业没有建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位，统计报表由财会人员或其他部门的人员代填代报，企业统计基础工作明显减弱，统计数据质量下降趋势。之所以出现这些问题，我认为主要是统计管理体制和统计内容不能很好地满足企业管理者追求企业盈利的决策需要，导致了市场经济条件下统计工作在企业管理中地位的下降。那么我们就应该考虑，怎样进行改革，才能建立更为有用有效的统计制度。所谓统计制度，我以为主要应包括两个方面，一是管理体制及其运行方式的确立，二是统计内容及其计算方法的确定。

简介：企业改革，不仅是指企业管理体制、经营方式、组织形式及运行机制方面的改革。还包括统计制度的改革。健全完善的统计制度对于提高企业经济效益，提升企业管理水平，具有重要的意义。

简介：我国著名经济学家马寅初说过：“学者不能离开统计而研究，政治家不能离开统计而施政，企业家不能离开统计而执业”。这是因为企业统计可依靠其独有的信息优势，对搜集来的大量信息进行加工整理，通过去粗取精、去伪存真、由表及里的统计整理与分析过程，将大量的统计信息，在数量上加以浓缩，在质量上加以提高，透过经济、社会和科技现象的数量表现，认识它们的内在联系和规律性，预测其发展前景，为企业领导决策提供强有力的信息支持。