简介：人才是医院实现可持续发展的不竭动力，正因为如此，人力资源管理成为了医院内部管理的核心内容。但是受到传统计划经济的影响，目前依旧有一些医院在人力资源管理方面不够重视，人才流动性较大，医院制度与人才培养无法匹配。这些问题直接导致医院人力资源管理效果不佳，医院综合发展迟缓。人才流动是医院人力资源管理中最难以控制的问题，本文以医院人力资源管理为出发点，针对医院人才流动现状以及人力资源管控措施进行几方面分析。

简介：在我国林场产业中,国有林场作为其重要组成部分,是我国生态系统建设与林业资源发展的重要力量,为我国社会主义生态和谐发挥重要作用。但随着现代市场经济的发展,我国自然生态环境问题频发,这也为国有林场的科学可持续发展敲响警钟,而实现国有林场的现代化发展,优化其传统的人力资源管理模式成为问题的关键。为此,本文将用发展与创新的思路,结合笔者多年林场工作经验,多角度探讨我国国有林场人力资源管理工作。

简介：文章概述了经济型裁员的概念以及企业裁员存在的问题，提出相应的人力资源管理策略：遵循经济型裁员的法律规定；积极和员工进行有效沟通；完善经济型裁员后的保障机制与员工信心重建。

简介：摘要随着我国开展“优质护理服务示范工程”活动以来，我国优质护理服务的人力资源管理工作更是具有重要意义与价值，它将直接影响到我国护理的质量，关系到是否能够真正提供优质的护理服务工作。因此，本文将对当前优质护理服务人力资源管理现状展开较为细致的分析，并基于此提出了一些有针对性的改进对策，以期能够帮助优质护理服务工作有一个更好的人力资源管理保障，进而切实提供可靠的优质护理服务。

简介：摘要市场推动了经济的发展与繁荣，竞争加速了资源的流动，各行各业在激烈的竞争中竭力寻求发展出路，做好一切改革的准备。其中人力资源是核心问题。国有企业也不例外，要想在市场经济大潮中站稳脚跟，人力资源管理是重要的手段。

简介：摘要随着国民经济的发展和社会水平的提高，我们逐渐认识到，科学技术才是第一生产力，因而要促进经济发展，提高科学技术水平，就必须加强人才培养工作，因为，要想发展科学技术，人才是关键。人力资源管理的质量直接决定了经济能否实现可持续发展，二者联系紧密。因此，人力资源管理对经济可持续发展具有重要的现实意义和理论意义。

简介：摘要贯彻落实可持续发展观，推动基层供电公司的发展，关键就要认识到人力资源在电力管理和安全生产中的重要意义，并认真总结和分析企业人力资源管理所存在的问题，用科学发展观的理念和方法去指导工作，改善人力资源管理机制，全面提高基层供电公司的管理质量。

简介：摘要面对当今国内高校迅速发展和新时期综合国力竞争的激烈形势，许多高校更加注重人才资源的开发与管理。要研究以及分析高校人力资源开发管理，我们必须善于发现其发展过程中存在的问题，并能针对问题提出有效的解决措施，只有这样才能有利于人力资源进行系统化建设与科学管理并进行有效的开发以及推动高校全面发展。

简介：文章阐述高校教师对于高等教育发展和高校办学水平提升的重要意义,分析当前影响高校发展的人力资源管理方面存在的问题,对高校师资建设以及人力资源管理模式的改进和完善提出建议。

简介：摘要现在我国的电力行业正在慢慢发展进步，而电力企业之间同样要面对着日益变大的市场竞争压力，然而行业之间竞争成败的关键因素之一，就是有效地对企业内部人力资源进行管理，而绩效评价成为人力资源管理中的关键环节。本文主要针对目前电力企业人力资源管理的绩效评价工作中存在的问题进行了分析，并且提出了相关的解决方法。

简介：摘要人力资源管理是事业单位发展动力的源泉，是事业单位可持续发展的根本保障。人力资源会计是基于人力资源的价值管理方法，对具有公益性、服务性的一级公路事业单位来说起到了非常广泛的作用。

简介：

简介：人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点,并与人力资源柔性深度关联,进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义,阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵,进而重构了人力资源柔性的维度,提出了重构后的量表初始题项,然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型。研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题,并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展。

简介：摘要过去全球经济的发展是一种粗放式发展模式，对人才的要求也不是很高，但当企业发展到一定阶段时，便会遇到发展的瓶颈，而制约企业发展的瓶颈便是人才要素。所以在新经济时代下，社会对人才的要求也越来越高，具有创新性、个性化的复合型人才更受企业的欢迎。企业为了实现可持续发展，也会加强对人力资源的管理。本文分析了在新经济时代下人力资源管理创新的趋势，并探讨了如何来进行人力资源管理创新，从而有助于企业的发展适应适应社会发展潮流。

简介：摘要企业的发展是在做好人力资源管理的基础上进行的，现代水利企业的管理中，人力资源管理的核心内容就是激励的机制。现代水利企业在面临转型问题时急需解决的问题之一就是，通过何种激励机制来激发员工的工作积极性，使之可以符合新时代发展下的新需求。本文是从激励机制的重要性进行分析，论述可能存在的问题，并提出相关措施与建议。

简介：摘要电力企业如果想要在市场的竞争下健康、持续的发展下去，就要不断的创新，提高企业的竞争力。创新又离不开人才，企业只有做好人力资源管理，才能够建设出高素质队伍，进而促进企业快速、稳定的发展。电力企业加强人力资源管理，不但对企业内部有好处，同时也对国家的经济建设提供了强有力的支持，对国家繁荣、社会发展都有极其重要的意义。

简介：对于国有企业而言,科学合理的人力资源开发与管理现在及未来将是企业竞争的关键所在。而我国的国有企业还存在着人力资源粗放式管理、人才激励机制不健全、组织结构设置不合理等问题。为此,企业应高度重视人力资源的开发与管理,建立更加优化的人力资源管理体制,为更好的研究国有企业的人力资源开发与研究,本文以防城港市港工公司为研究对象,通过分析该企业目前的人力资源发展现状,找出问题产生的原因,最后有针对性的提出改进策略,优化企业的人力资源管理。

简介：摘要电力公司在进行人力资源管理的工作开展过程中，需要确定电力公司的各个部门的职员的岗位和职能。开展电力公司人力资源管理水平的提升工作，可以促使电力公司在新的时代背景下，更好的开展人力资源管理工作，从而获得广阔的发展空间和良好的发展前景。

简介：摘要社会逐步发展，互联网与信息技术的不断融合，造就了信息时代的到来，为社会各界架起了沟通的桥梁，在互联网时代的背景下，人们的日常生活工作在不断的变化，经济逐步向更广阔是市场发展，在经济发展中，企业是发展中的先头力量，在企业发展中人力资源管理工作也在互联网时代的影响下开始变革，本文就对互联网时代的人力资源管理新思维进行简单探讨。

简介：摘要本文主要论述了电力系统人力资源现状，并探讨了提升电力系统人力资源的一些有效的举措，希望可以为今后的电力系统人力资源管理工作提供参考和借鉴。