简介：随着我国的市场经济的不断发展，企业人力资源管理方面的重要性更加突出，但是我国目前在企业的人力资源管理方面存在着一定的问题，例如人力资源作用不明显、人力资源管理层专业素质较低，人力资源管理技术创新性较弱等方面。所以如何实现人力资源管理在科学合理的前提下实现发展是当前的研究热点，本文主要分析了企业人力资源管理方面的创新发展战略。

简介：随着经济全球化的全面推进,海南国际旅游岛的建设迈入了一个新的阶段。作为地区经济发展的关键,合理地定位、配置、开发以及管理具有地域性特色的人力资源是加快海南国际旅游岛建设进程的主要推动力。本文从海南旅游服务型企业的视角出发,对服务于该类型企业的人力资源提出财务化管理以及资本化的概念;并通过对其在资本化的过程中可能遇到的困难及阻碍进行分析,最终拟提出解决这些相关困难的的可行性方案。

简介：随着我国经济社会的不断发展，星级酒店的数量不断增多，人力资源管理在星级酒店的发展过程中具有十分重要的作用。当前，我国星级酒店在人力资源管理方面还存在诸多的问题，在很大程度上限制了星级酒店的发展。本文主要对当前我国星级酒店人力资源管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，以完善星级酒店人力资源管理工作。

简介：随着经济发展水平的不断提高,不同的企事业单位逐渐将财务管理工作放在了重要的战略位置,其在促进生产发展的过程中具有重要的价值。而在企业经营的过程中,人力资源管理工作对于企业的生存和发展也具有极大的影响。将二者结合起来,对于提升企业经营水平,提升企业的综合竞争力具有重要作用。因此,以财务管理为视角,对企业人力资源管理进行了探讨。

简介：在当今全球化快速发展的背景下，我国跨国企业进军海外市场的步伐不断加快，走出国门，放眼世界，与国际上其他国家的先进企业进行竞争，因此只局限在国内本土的人力资源管理模式已经无法适应企业的新需求。因此我国的跨国企业必须提高自身的人力资源管理水平，采用以国内企业文化为核心指导，多种文化相融合的人力资源管理模式，改进人力资源管理中目前存在的问题，提高企业的经营效益。

简介：市场经济的发展，带动了企业产业结构更新换代。人力资源管理作为企业日常管理中十分重要的一个环节，对企业日后发展具有十分重要的作用。以当前人力资源管理工作开展的情况为基础，结合近年来的实际工作经验，提出如何对企业人力资源管理模式进行优化。

简介：岗位评价是对血站工作人员的工作评价，旨在通过建立这种激励机制发挥激励效应，督促血站工作人员提高工作质量，创造更高的工作效益。本论文针对血站人力资源管理中岗位评价的应用展开研究。

简介：现阶段,医院人力资源的流动幅度在不断增加,行业竞争日益激烈,为此医院应该实施有效的奖励方案,采取相应的奖励措施,以此调动医院工作人员的积极性,促进医院发展,文章通过对医院人力资源管理现状和在医院人力资源管理中实施奖励方案的重要作用进行分析,以Y医院为例,总结医院应用奖励方案的效果.

简介：文章概述了经济型裁员的概念以及企业裁员存在的问题，提出相应的人力资源管理策略：遵循经济型裁员的法律规定；积极和员工进行有效沟通；完善经济型裁员后的保障机制与员工信心重建。

简介：对于国有企业而言,科学合理的人力资源开发与管理现在及未来将是企业竞争的关键所在。而我国的国有企业还存在着人力资源粗放式管理、人才激励机制不健全、组织结构设置不合理等问题。为此,企业应高度重视人力资源的开发与管理,建立更加优化的人力资源管理体制,为更好的研究国有企业的人力资源开发与研究,本文以防城港市港工公司为研究对象,通过分析该企业目前的人力资源发展现状,找出问题产生的原因,最后有针对性的提出改进策略,优化企业的人力资源管理。

简介：企业重视员工的存在，这是我们都必须承认的事实，作为依附于企业存在的个体，员工的工作以及行为活动都会对企业的利益产生影响。人才的获得可以通过许多途径，但最主要的是招聘，这种形式既是企业寻求人才的基础方式，也是人们实现自身价值的渠道之一。人力资源绩效管理的主体是员工。员工根据企业及团体的发展要求，提高自身的工作业绩，为企业及团体做出更大的贡献。为了企业的发展，人力资源绩效管理模式得到了推广，它为传统的管理方式不同，更加追求员工的绩效，换句话讲，就是更加重视人的工作实力。

简介：人力资源的价值在当今社会显得尤为突出，作为生产要素之一的人力资源的地位在不断提升。事业单位人力资源管理中的绩效考核是指事业单位的人事部门按照规定的工作绩效标准，对本单位人员在行为能力、工作效果与政治素养等方面进行的一种全面的考核活动。本研究通过对当今我国事业单位人力资源管理中的绩效考核所存在的问题进行了深入的探讨，提出了在事业单位人力资源管理中绩效考核标准应建立具体的指标体系、健全的反馈体系，同时也提出了事业单位人力资源管理中的绩效考核体系的配套方案。本探讨对当前的事业单位人力资源管理中的绩效考核提供了有价值的参考方向。

简介：随着我国社会经济的不断向前发展,人力资源管理早已经成为了企业和各个单位内部管理非常重要的一部分内容。现如今,人力资源管理的现代化理念早已经在大部分企业中得到了充分的贯彻和落实,但是在事业单位中的实施效果却不容乐观。地勘单位从人事管理向人力资源管理转型的道路势在必行。文章首先就人力资源管理与人事管理之间的主要区别进行了介绍,接着分析了地勘单位在人力资源管理上存在的主要问题,最后提出了地勘单位从人事管理向人力资源管理转型的主要策略。

简介：广州市荔湾区是典型的老城区,随着城市化进程加速和市场经济发展,"三农"比重不断降低,供销社传统业务不断萎缩。近年来,荔湾区供销社按照供销合作社综合改革的要求,以基层供销社和回收公司为载体,积极参与广州垃圾分类对接工作,通过社有企业带动基层社构建"3+15+60"再生资源回收网络体系,不断增强服务城乡社区的功能,取得了明显成效。一、规划引领,构建体系垃圾分类是广州市政府确定的中心工作,荔湾区供销社按照党委政府的部署,

简介：边疆稳则国家安,边疆强则国力盛,而边疆的稳定和发展,都取决于边疆治理。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央紧紧围绕＂四个全面＂战略布局,从治国理政的高度,提出了一系列新观点、新论断、新举措,成为边疆治理创新的思想资源和现实基础。

简介：近日，财政部发出《关于全面推进资源税改革的通知》，部署全面推进资源税改革相关事宜，以促进资源节约集约利用，带动资源行业持续健康发展。主要内容：

简介：本文深入阐述了企业要加快国际化的背后原因,简单分析了企业国际化的风险,提出了企业国际化的发展策略,最后提出了企业国际化的终极目标是要成为国际化企业。

简介：矿产资源较为丰富的商洛市,近年来积极探索尾矿资源综合利用新路子,促进循环经济发展,取得了一定的实效和经验。今后将进一步推进绿色发展、循环发展和可持续发展,担负起国家南水北调中线工程水源水质安全保障区、关中的生态屏障等生态责任,确保＂一江清水送京津＂,维护生态安全。一、尾矿基本情况及面临的压力商洛,位于秦岭东南麓,地处东西构造带,

简介：文章阐述了大力发展建筑垃圾资源化产业的必要性与可行性，提出了加快我国建筑垃圾资源化产业发展的对策建议。要提高产业政策的精准度；加大财政和税收政策支持力度；广泛吸引社会力量参与产业建设；强化监管，推动产业健康发展。

简介：文章就2004年至2015年国内红色文化资源经济价值的研究进行了梳理综述：从红色文化资源的内涵研究,红色文化资源的经济价值的功能研究,开发红色文化资源经济价值的途径研究,红色文化资源的经济价值量化评估研究四方面对红色文化资源的经济价值研究成果进行了阐述,认为研究取得了不少有一定价值的成果。但总体来说对红色文化资源的经济价值研究还处于初始阶段,得出的结论有的还值得商榷,这给以后的研究留下了很多值得思考探究的问题。