简介：燎原学校“科教兴国”刍议郭芯库党中央、国务院提出了实施“科教兴国”战略，把科技和教育摆在了“兴国”的战略位置，使经济建设和社会发展真正转移到了依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。这是我国实现社会主义现代化宏伟目标的必然选择，也是我国经济和社会发展...

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简介：客家兴国山歌经过长期孕育和发展，形成了它独具一格的艺术特色，以致于被世人称之为“民歌苑中的一朵奇葩”。山歌形式短小，曲调爽朗质朴，节奏自由，便于反映人民的日常劳动生活，也是表达思想感情的很好工具，尤其是在第二次国内革命战争期问，中国工农红军利用山歌动员人民参军参战，粉碎敌人的军事围剿、经济封锁，鼓舞军民斗志，与国民党反动派进行艰苦卓绝的斗争，发挥过巨大作用。解放后，山歌唱到北京大礼堂，传遍全国，震动文坛，现在又成为激励兴国人民进行社会主义建设、脱贫致富的特有艺术形式，是中华民族的文化瑰宝之一。因而它具有不凡价值，表现在实用价值、科学价值、艺术特色等几方面。本文着重探讨山歌的艺术特色。

简介：调查研究是毛泽东思想的生命之根。毛泽东的《兴国调查》能成为调查史上的经典，皆因调查主体有求真务实精神，且方法技术到位，被调查者如实反映情况，主客体间形成一种良性互动。然而，曾经保证中国革命和建设取得辉煌胜利的调查研究正在发生变异，它在某些场合甚至失效。昝其缘由。在于社会上和执政党内的某些不正之风致使调研主体和客体发生了变化，而形式主义和弄虚作假更使调研活动失去本来意义。认真研读《兴国调查》，大力弘扬毛泽东调查研究的理念和作风。从最广大人民群众的利益出发，切实搞好调查研究。是当今时代的迫切需要。

简介：科教兴国是党中央、国务院结合当今世界各国教育和科学技术的发展及我国国情提出的发展战略。科教兴国,就是要全面落实科学技术是第一生产力的思想,坚持教育为本,把科技和教育摆在经济社会发展的重要位置,提高全民族的科学文化素质,把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,加速实现国家的繁荣强盛。实施科教兴国战略,是中华民族振兴的必由之路,它不仅是保证国民经济持续、快速、健康发展的根本措施,是实现社会主义现代化宏伟目标的必然选择,也是促进我国精神文明建设,拓展道德进步空间的有效举措。

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简介：科教兴国的逻辑起点○蒋佩芳顾荣福世纪之交的世界，充满机遇与挑战，国际竞争日益激烈。中国靠什么来取胜？党中央、国务院明确作出“科教兴国”的战略决策，这是中华民族谋生存、求发展，实现伟大复兴的重大举措。探讨科教兴国的逻辑起点，有助于进一步树立科教意识，使...

简介：摘要在第十九次大会上明确指出实施乡村振兴战略的重要性及措施，并重点强调人才培养的作用，人才是农村发展的重要保证。本文提出营造农村人才发展环境，鼓励农村大学生返乡创业等措施，从而增强农村人才发展活力，实现留住人才、吸引人才、振兴乡村的目标。

简介：习近平主政正定期间礼贤下士、敬才爱才、聚才用才形成了系统的人才观。对于各级领导干部具有具有深刻的启示和借鉴意义。以爱才容才的态度对待人才,以宽广开阔的视野博揽人才,以科学求实的精神使用人才,以真诚务实之心留住人才,才能营造人才辈出、人尽其才的生动局面,才能形成才尽其用、用当其时、各得其所的工作格局。

简介：一、人才理念:高校持续发展的第一资源和动力跨越世纪,其意义绝不在于时间跨越,更重要的是"观念跨越",人才——高校持续发展的第一资源和动力,这是高校人才理念的一次历史性跨越。进入新世纪,我国工业经济向知识经济转换,必然要求我们把注意力从人力资本转到智力资本上来,把人力资源开发升华到人才资源开发,如果说舒尔茨当年提出的"人力资本"理念在工业时代生产力发展中占主导地位的话,那么比尔·盖茨的出现,则标志着"智力资本"已经成为知识经济时代生产力发展中的主导资源,面对新的机遇和挑战,许多

简介：淮安属经济欠发达地区，“富民强市”是当前一切工作的根本出发点和立足点。人事部门在学习、贯彻江泽民总书记“七一”讲话特别是“三个代表”要求的过程中，必须充分发挥自身职能，加大人才资源开发力度，推动科技进步和创新，为实现富民强市目标作出应有的贡献。

简介：煤炭是中国的第一能源．但煤炭科技人才在煤炭职下中所占比例极低，极大制约了煤炭工业的健康发展，严重影响到煤矿的安全生产管理。本文对煤炭工业人才现状及原因进行了系统分析，并就煤炭科技人才战略对策及发展提出了意见，对政府、教育部门和企业有很高的参考价值。

简介：从现代服务业的诸多特质和中国的现实，论析领军人才是决定这一产业盛衰的关键要素，探索开发造就领军人才的特色之路与战略选择。

简介：文章从中小企业商务英语人才的需求分析如何对英语人才进行综合培养，力图为中小企业的发展提供一定的辅助作用。

简介：摘要中国入世后，面临着极大的机遇与挑战，为适应新形势的要求，国家首次提出了人才强国的战略决策，在将人力资源转化为人才优势，以增强综合国力在世界竞争中的优势。在知识经济条件下，决定企业市场竞争力强弱的决定要素已经由物质资本变为了人力资本。吸引与稳定人才，成为企业人才战略的核心内容，在这个过程中，有效的方法是根据内外环境的实际情况，因地制宜制定相应的人才策略，并在实际中不断改进、完善。如何建立起中小企业的人才战略是经营者都十分关心的问题，通过对当前中小企业人才流动现状分析其原因和问题的所在，利用马斯洛寻求层次理论，从员工需求入手研究企业的留人对策。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。

简介：摘要当今世界发展的步伐越来越快,世界经济格局发生深刻变化。21世纪己经被普遍看成是知识经济的世纪,制定符合知识经济需要的人才战略至关重要。中国改革开放成果显著,经济实力明显增强,但经济的快速发展使得对于能源的需求非常强烈,依赖程度明显提高。随着世界经济发展和竞争格局的变化,我们面临更多的发展新机遇、新挑战。掌握发展的主动权、优先权,不断深化改革开放成果,坚持科技是第一生产力,人才是科技的源动力,实施人才强国战略，本文对新时期人才战略相关问题进行分析探讨。

简介：运用文献资料、逻辑分析等方法，以“人才强国”战略思想为指导，阐述了人才资源的内涵及其对体育强国建设的现实意义，探讨体育领域内凸显的人才资源问题。应做到：树立科学的人才发展观；实施人才资源优先发展；构建“一体化”的人才系统；加快整体性人才资源开发；实施人才“走出去，引进来”相结合等发展战略。

简介：企业的变革和创新，是维持竞争优势的主要途径。企业创新的内涵不仅包括产品创新、技术创新，还包括观念创新、管理创新和制度创新。通过企业创新推进人才全面发展，从而促进企业的创新和发展，实现双赢。

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简介：海北州要实现跨越式发展和富民强州的目标，必须深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，把人才队伍建设作为一项战略性的任务来抓，全面推进人才资源整体性开发。