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简介：一、当前成都市人才资源状况1．人才总量。截至2003年底，成都市共有各类人才75．7万人，占全省人才总量的28．29％。其中，中央驻蓉单位13．2万人，省级单位12．3万人，市及市以下部门50．2万人；党政机关6．89万人，企事业单位50．81万人，非公有制经济单位18万人。每万人口中，拥有人才653人。

简介：重视人才资源开发，是党中央、国务院和邓小平同志领导我国现代化建设的一贯方针，在改革开放初期，邓小平同志就明确提出了人才是重要资源的科学诊断，他说：“经济的发展不仅靠物质资源，人力和人才同样也是发展经济的资源，而且是更重要的资源。”“要尊重知识，尊重人才。”党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”朱Rong基总理在全国九届人大四次会议上作的“十五”计划《纲要》报告进一步指出：“落实科教兴国战略，大力开发人才资源。”并强调这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。在我国实施“十五”计划《纲要》、全面实现现代化建设第三步战略目标的重要时期，必须十分重视教育在现代化建设中的先导性、全局性和基础性地位，充分发挥教育在人才资源开发中的重要作用。

简介：江泽民同志曾指出：“人才问题，关系到党和国家的兴旺发达和长治久安”。“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想。”这一重要论述与邓小平同志“科学技术是第一生产力”的思想具有同等重要的理论意义和实践意义。

简介：女性科技人才在改革开放的实践中发挥着越来越重要的作用。她们在各条战线上充分发挥聪明才智，凭借严谨、细致、认真的工作作风，取得许多重大科技成果，直接推动了经济和社会的发展。受传统观念的影响，以及相关体制、体制不健全和政策执行的偏差和引导不力，女性科技人才进一步发挥作用还面临许多问题：既有观念上的，也有体制、机制上的；既有社会环境因素的影响，也有政策措施的局限；既

简介：本课题组通过调查、座谈和个案研究，对四川省女性科技人才资源的现状有了初步认识，对影响和制约女性科技人才进一步发挥作用的有关问题有了比较深入的了解，在此基础上提出一系列对策建议。

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简介：本文概述了杨凌示范区中小企业非公经济领域人才建设现状,分析了杨凌非公经济领域人才资源建设中存在的问题,有针对性的提出对策：以发展总部经济为抓手,大力引进高素质管理人才;加强企业家队伍建设,提升企业竞争力;增加人才信息的透明度,使专业对口的人才进入企业;优化企业人才队伍的发展环境;努力营造有利于人才成长发展的良好空间。

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简介：人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者和推动者，是社会发展进步最宝贵的资源。近年来，我市民营企业的人才队伍不断壮大，“以人为本”的人本管理理念正在逐步树立．促进了民营经济份额的逐步提升。为了解我市民营企业人才结构、人才流动及人才需求情况，日前我们在全市抽取了100户民营企

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简介：本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因，并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括：员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失，或减少人才流失的损失。

简介：西部的开发是在市场经济的背景下，在推进建立社会主义市场经济体制前提之下展开的，因而在解决人才问题上也要适应经济体制改革的要求，从目前我国人才资源结构看，存在着“四多四少”的现象，即大城市特别是直辖市、省会城市人才多，中小城市、特别是农村少；东部地区多，西部地区少，国有企事业单位多，乡镇企业、民营企业少，传统学科，专业多，高新技术，经济建设急需人才相对比较少，这些问题反映在西部地区，表现为人才总量不足和结构不合理。要改变这种情况，实现人才资源的合理流动和配置，仅靠政府部门的宏观调控还难以解决问题，因而还必须借助市场的力量进行调节，如解决“孔雀东南飞”的问题，仅仅通过行政干预是难以奏效的，还应借助市场的力量，以市场需求来拉动，使技术、专利成果、能力和业绩参与分配，才能更好地解决人才的待遇问题。

简介：民族地区经济发展滞后，社会发育不全，其制约因素较多，科技文化教育事业落后，实用型人才缺乏是基础性的制约因素。因此加快人才资源向人才资本的转变，充分发挥人才的主观能动性和创造性，是民族地区经济发展和社会进步的现实需要。