简介：当企业发生劳动纠纷，应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工，却要作为资方的代表应诉，究竟如何合理地处理这类案件，始终是人力资源工作者的命题。

简介：员工起诉小贾于2006年7月3日入职某网络公司，双方于2007年12月17日签订了2年期的劳动合同，合同中约定小贾的岗位为信息部主任，工资标准参照公司规章制度执行，并将公司岗位职责及员工手册作为合同的附件。员工手册中规定，公司员工连续旷工10个工作日，公司与其解除劳动合同。

简介：劳动者打出白底黑字“晦气”横幅声讨用人单位，用人单位将其告上法院讨要名誉权。那么。在用人单位门前拉横幅宣泄自己心中的不满。到底违不违法？

简介：摘要：随着九年义务教育的实施，大学生的入学率创历史新高，大学生这个庞大的队伍正在逐步壮大，成为当今社会的主要劳动力。从当前职业介绍所的现状看来，大多数求职者的专业技能水平较高，对法律法规的了解也较多，他们逐渐了解到如何维护自己的劳动权利。由于劳动法是劳动者保护自己权利的一柄“利刃”，所以，企业在经营过程中如果出现一点差错，很容易引发与职工的劳动纠纷，既要承受法律上的风险，又要承受巨大的经济损失。文章根据企业经营过程中最可能发生的各种法律风险，分别给出相应的防范对策。

简介：摘要：劳动纠纷案件在劳动人事管理中具有重要意义。劳动纠纷是指在劳动关系中发生的由于合同履行、薪酬待遇、劳动条件等问题而产生的纠纷。劳动纠纷不仅给企业带来负面影响，也影响到员工的权益和工作积极性，甚至会导致社会不稳定因素的出现。本研究旨在从劳动纠纷案件的视角出发，提出科学开展劳动人事管理的策略，包括劳动合同管理、沟通渠道、薪酬制度、职业培训和纠纷解决机制等。希望为劳动人事管理提供有效的改进措施，不断减少劳动纠纷安全的发生。

简介：摘要：在本次论文研究当中,对于化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定进行了深入的思考以及分析,首先剖析了化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义，之后研究了该项工作的必要性以及展开该项工作的着力点，最后提出了具有针对性的完善举措，以企业和谐稳定的内部环境促进企业高质量发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，促使其发展水平得到稳定增长。

简介：2009年8月，一名深圳社工以所在的机构不签订劳动合同、强行推行工资改革、拖欠工资为由，将机构告上法庭，成为社会工作行业首宗劳动纠纷案。

简介：摘要新形势下，随着《劳动合同法》的颁布及实施以来，高校后勤的实体劳动用工问题越来越受到人们的关注和重视。本文主要通过对高校后勤劳动关系的研究现状、高校与聘用员工产生劳动纠纷的主要问题的分析，提供预防措施和处理途径，并给予案例分析。

简介：摘要:本文通过对企业劳动争议纠纷形成原因和对策的研究，旨在提供解决企业劳动争议问题的参考和指导。通过对相关文献进行综述和分析，发现劳动力市场的供需不平衡、劳动合同管理不规范、薪酬分配不公平等因素是企业劳动争议纠纷形成的主要原因。针对这些问题，本文提出了加强劳动力市场监管、规范劳动合同管理、建立合理的薪酬体系等对策，以减少和解决企业劳动争议纠纷。

简介：摘要：随着社会的发展，市场经济正呈现着飞速发展的态势，而劳资双方也正在进行着频繁运动的进程中，因此劳资合同纠纷的产生也在所难免，怎样把握实际司法实践当中的劳动关系解除，合理处理劳动合同纠纷的问题，需要进一步地探讨。

简介：<正>春节期间,适逢很多企业特别是劳动密集型企业"用工荒"时期。面对严峻的招工难问题,不少企业采取招用在校大学生来缓解生产压力。而在校大学生面对激烈的市场竞争,也越来越多地选择利用寒暑假等业余时间兼职打工,以此增加自己的工作经验和社会阅历。在这种背景下产生了在校大学生务工热的现象。由于学生兼职打工并不在劳动法调整范畴内,打工期间一旦发生劳动纠纷,给维权工作带来了一定困难。日前,吴江区总工会就成功介入调解了这样一起案例。2月19日,正值春节过后上班的第四天,两名在校大学生前来上访咨询。他们是长安大学和石油学院的学生,共有30多名同学,利用

简介：摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》最早颁布于1995年，随着社会的进步，社会状态的不断改变，1995年颁布的劳动法呈现出了纸漏，例如，出现了合同期限不足的问题以及合同签订率低的问题。因此，针对这些问题，2008年我国重新颁布了改良后的《中华人民共和国劳动合同法》，沿用至今。中国劳动法体系正在逐步完善，在这一法律颁布以来的影响和指导下，中国工人得到了更多的法律教育，从各个方面获得了信息，不断提高现代企业对自身权益的防范和控制意识，使企业最大限度地保护和提高自身权益。近年来，随着中国劳动法逐步完善，工人的教育水平和获取信息的速度不断提高，对自身权益得失非常敏感。劳资纠纷是一个多方面的问题，从工人的角度来看，他们可以在一定程度上保护自己的权益，但在就业方面处于被动地位，要接受劳动监察部门的监督，解决工人们提出的疑虑和劳动斗争。人事管理人员要熟悉劳动立法，制定劳动法，才能防止劳动纠纷的发生，降低雇佣机构所造成的法律风险和经济成本，严格按照法律法规处理劳动争议。

简介：近年来,职介纠纷呈明显上升趋势,连各地政府劳动部门主办的职业介绍机构也不能幸免。本期介绍的十堰市郧县劳动就业局被诉案仅是一例。就业是民生之本。在政府不再包揽就业的今天,解决就业问题,不论是劳动者自主择业,还是市场调节就业、政府促进就业,都离不开劳务中介服务这一重要手段。于是,政府劳动部门、各级工会组织、

简介：摘要：我国的无固定期限劳动合同纠纷数量大、形式多，由于无固定期限劳动合同不确定性和用人单位对法律的不合理解和不实行，劳动者往往采取信访的方式解决纠纷，文章通过文献查阅法和调查分析法研究了劳动者信访过程中的途径、遇到的难题，结合理论实际，提出解决方法，希望为广大劳动者提供思路，为保障劳动者的合法权益做出贡献。

简介：该案例是一起劳动合同纠纷案例。某企业职工李某由于对我国劳动法的相关规定理解上存在偏差，以至在工作关系转换过程中与企业发生合同纠纷，并最终导致了承担相应法律责任的后果。该案例旨在今后企业与员工遇到类似法律问题时加以借鉴并采取正确的方法。

简介：农民工劳动纠纷的解决关涉实现公平正义与社会和谐的双重目标,但我国现行法律机制对农民工的劳动纠纷解决尚有欠缺,切实维护农民工这类弱势群体的权益,需从司法和执法两方面入手。在司法方面,完善司法救济机制,充分发挥诉讼、仲裁、调解和法律援助对农民工劳动纠纷解决的作用,建立高效的执行程序。在执法方面,要加强劳动监察机构建设,提高执法部门的执法力度,从而形成完善的法律机制,为农民工的劳动纠纷解决提供全方位的保障。

简介：摘要近年来，随着科学技术的不断提升，我国城市和乡村的经济也在迅速发展，同时，由于企业形式的多样化和新形势的产生，关于企业和员工之间的关系也日趋复杂，劳动者的维权意识逐渐增高，对于有关自己工作的法律有了更加明晰的认识，更多危害劳动者权益的事件被曝光，这在客观上也增加了劳动纠纷的情况。对于劳动纠纷，应该妥善解决，并应进行法律介入帮助劳动者维权，维护劳动者的基本权益，化解纠纷，从而使劳资关系得到平衡发展。本文主要针对劳动纠纷处理中的法律社会工作介入进行探索和简要阐述。

简介：摘要：公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国的基本经济体制。现阶段，我国的非公有制经济得到了不错的发展，私营经济的发展优势被凸显出来。在国民经济中，私营经济的贡献越来越大，并逐渐成为中国经济增长的重要支柱。随着经济体制的转变，电力企业与劳动者的关系已经转为雇主与雇员的关系，这也将劳动关系一词重新定义。但是雇主与雇员终究是两个不同的利益主体，利益是连接他们的关键纽带，两者因利益产生矛盾也在所难免，近几年，劳动争议呈显性化，劳资纠纷数量明显上升。

简介：摘要在社会主义劳动力市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者以自身劳动力所有者的身份进入劳动力市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现个人价值和利益的最大化。而作为用人单位的企业则是以生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，追求的是利润的最大化。这就造成了劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。因此，如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前的现实问题。

简介：近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为＂全国工会职工法律援助维权服务示范单位＂,2012年无锡市工会劳动法律监督常态化机制被全国总工会推向全国．2012年无锡市工资集体协商工作考核总分位居江苏省之首。