简介：摘要：在本次论文研究当中,对于化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定进行了深入的思考以及分析,首先剖析了化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义，之后研究了该项工作的必要性以及展开该项工作的着力点，最后提出了具有针对性的完善举措，以企业和谐稳定的内部环境促进企业高质量发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，促使其发展水平得到稳定增长。

简介：<正>春节期间,适逢很多企业特别是劳动密集型企业"用工荒"时期。面对严峻的招工难问题,不少企业采取招用在校大学生来缓解生产压力。而在校大学生面对激烈的市场竞争,也越来越多地选择利用寒暑假等业余时间兼职打工,以此增加自己的工作经验和社会阅历。在这种背景下产生了在校大学生务工热的现象。由于学生兼职打工并不在劳动法调整范畴内,打工期间一旦发生劳动纠纷,给维权工作带来了一定困难。日前,吴江区总工会就成功介入调解了这样一起案例。2月19日,正值春节过后上班的第四天,两名在校大学生前来上访咨询。他们是长安大学和石油学院的学生,共有30多名同学,利用

简介：近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为＂全国工会职工法律援助维权服务示范单位＂,2012年无锡市工会劳动法律监督常态化机制被全国总工会推向全国．2012年无锡市工资集体协商工作考核总分位居江苏省之首。

简介：摘要：在我国国有企业发展的过程中，改制是国有企业发展的主要方向，随着内部管理制度的改变，企业人事关系管理更加复杂，企业在劳动关系管理中，管理的制度、方法等均与改制前发生了巨大的改变。但同时，因企业在改革过程中，一些工作中存在不足之处，导致相关法律法规政策的落实、制度的规范等方面不够全面，企业在发展中遇到诸多新问题，如劳动关系的复杂化等，导致国有企业劳动关系管理难度增加，一旦处理不好与员工的劳动关系，就可能引起劳动关系法律风险问题的发生，所以规避与防范国有企业劳动关系管理中的法律风险问题，是国有企业在改革中需关注的重点。

简介：不久前,泾县法院利用社交软件＂微信＂成功远程调解了一起案件,不让身在异地的当事人来回奔波,大大减少了当事人诉累与诉讼成本。2016年,苏某承包了泾县某学校食堂。承包期满后,苏某欠泾县某冷冻食品店货款8820元未付。该冷冻食品店催要无果后,诉至泾县法院。由于苏某系外地人,承办法官一直无法联系上被告,邮寄送达应诉材料因无人接收被退回法院。

简介：摘要：在信访工作中，认真贯彻落实上级文件精神，广泛开展矛盾纠纷摸排工作和信息搜集工作，及时获取引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性、预警性信息线索，准确把握辖区各类矛盾纠纷动态和重点人员动向，超前做好预防和应对工作，努力化解矛盾纠纷，切实把各类不稳定因素解决在萌芽状态，严防各类矛盾纠纷发生，保障人民群众的合法权益，提高群众安全感和满意率，全力维护公司辖区社会稳定,为构建和谐林区而努力奋斗。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源主管在企业内部化解劳动纠纷的角色和方法。通过研究现有文献和实践经验，本文提出了在劳动纠纷处理中，人力资源主管应该扮演的中介者、沟通者和问题解决者的角色。关键在于建立有效的沟通渠道、制定公平的纠纷解决政策，并采用谈判和调解等策略来化解冲突。本文还总结了成功化解劳动纠纷的关键因素，并提供了一些建议，以帮助人力资源主管更好地处理企业内部的劳动纠纷，维护员工满意度和组织和谐。通过本文，读者将了解如何构建和谐的工作环境，提高员工满意度，增强组织的竞争力。劳动纠纷可能是挑战性的，但它们也提供了机会，让企业更好地理解和满足员工的需求，进而取得更大的成功。

简介：近年来,攀枝花市仁和区福田镇某村村民与云南省华坪县兴泉镇某村村民在两县（区）交界范围种植芒果,曾多次发生土地、林地纠纷。为化解纠纷,福田镇政府领导来到区档案馆,希望能从档案里为解决纠纷查找到有效依据。

简介：医患纠纷不仅给患者及其家属带来极为惨重的后果,同时也给医疗单位带来一定的损失和不良影响。医患纠纷的双方即使得到解决,也没有真正的赢家。医患之间的矛盾究竟该怎样化解?双方的权益又怎样才能得到保障?如何去避免?针对医患双方,北京陈志华律师事务所的陈志华律师在接受媒体采访时给出了不同的建议:

简介：当企业发生劳动纠纷，应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工，却要作为资方的代表应诉，究竟如何合理地处理这类案件，始终是人力资源工作者的命题。

简介：摘要2008年以来，受宏观经济形势以及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施等因此影响，劳动争议集中爆发，劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展。本文以浙江省为例，对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析，并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策。

简介：从浙江杭州到云南瑞丽的杭瑞高速公路贯穿湖北省咸宁市通山、崇阳、通成三县17个乡镇，合计136.8公里，工程征地2万余亩，拆迁房屋820余户，

简介：摘要：本文从人力资源主管的角度，分析了劳动纠纷的主要原因，提出了在企业内部化解劳动纠纷的具体措施和建议，包括完善劳动合同制度，建立健全员工沟通机制，加强员工培训和教育，提高员工福利和激励，以及建立公正有效的劳动争议处理程序等。

简介：林区社会稳定是整个社会稳定的重要组成部分。我国很多地方的林区占地面积大，林区人口多，维护林区社会稳定占有更重要的位置。比如广西是“八山一水一分田”，林地面积占广西土地总面积的64％，林区人口也占广西总人口的多数。维护林区社会稳定是森林公安机关的法定职责，义不容辞，要切实履行维护林区社会稳定的职责，森林公安机关必须结合林区实际，尤其是要抓住影响林区社会稳定的重要因素，采取有针对性的措施。

简介：摘要近几年，我国医患之间的矛盾日益激烈，医患关系紧张，医疗纠纷的发生率也越来越高。医院时有发生医闹事件，在医院摆灵堂，放哀乐，对医务人员轻则辱骂，重则殴打，严重影响医疗秩序。如何有效的化解医疗纠纷是在医疗领域法制化建设面临的一巨大难题。这一问题也是世界性的难题。通过合理的解决医疗纠纷，可以使医疗纠纷双方当事人之间的矛盾化解，重新建立起医患之间和谐友好关系的桥梁。本文共分为三个部分，第一部分对我国目前在解决医疗纠纷的解决现状进行了分析。第二部分对我国目前解决医疗纠纷的途径进行了阐述，它分为诉讼途径和替代性纠纷解决途径（ADR）两种途径。而ADR又包括和解、调解以及仲裁三种方式。本文简要的分析两种途径，诉讼、和解、调解、仲裁四种方式在实际处理医疗纠纷的特点，在我国运用时所表现的不足。第三部分则为通过分析上述医疗纠纷解决途径的特点，相互之间进行比较，对比较的结果优劣有突出意义的进行选取，经过再次思考后，提出综合的建议。从四个方面提出了使医疗纠纷解决更加流畅的建议。

简介：由于行政机关系行政纠纷当事人一方、行政权对其他权力的支配性等原因,处理行政纠纷机构的中立性、独立性就成为有效化解行政纠纷的重要因素,为此,应从推进民意表达机制、改进行政复议和行政诉讼制度等五个方面完善或建立行政纠纷的解决机制。

简介：近年来，在省工商局和市委、市政府的领导下，德州市工商局信访工作抓住信访处理过程中的关键环节，建章立制，提高处理信访问题的效率和质鼍，使信访工作迈上一个新台阶。2001年，全局受理的信访及投诉案件1110件全部处结，处结率达100％，达到了群众满意、领导放心的要求。

简介：为切实维护社会稳定，促进经济社会又好又快发展，预防和减少矛盾纠纷发生，应该扎实做好人民调解工作，加大调解力度，总结调解方法，争取有效化解纠纷。在学习借鉴和日常实践的基础上．安徽省黄山市黎阳镇调委会总结出以下几种有效的调解方法。

简介：一、前言近年来，在商品房销售环节普遍存在着合同约定面积和产权登记面积误差过大的现象，由此引发的购房价款结算纠纷已成为购房者投诉较为集中的一个问题。随着房价的逐渐提高，此纠纷呈现出越来越极化越来越明显的趋势。这一现象和问题如果不尽快、彻底地加以解决和消除，将严重影响到消费者的购房信心和房地产市场的健康发展。

简介：随着我国工程造价纠纷的逐渐增多以及诉讼弊端的日益暴露，对多元化纠纷解决方式的需求越来越强烈．建立工程造价纠纷的替代性解决机制将成为社会发展的必然趋势。