企业劳动争议纠纷的形成与对策研究

摘要:本文通过对企业劳动争议纠纷形成原因和对策的研究，旨在提供解决企业劳动争议问题的参考和指导。通过对相关文献进行综述和分析，发现劳动力市场的供需不平衡、劳动合同管理不规范、薪酬分配不公平等因素是企业劳动争议纠纷形成的主要原因。针对这些问题，本文提出了加强劳动力市场监管、规范劳动合同管理、建立合理的薪酬体系等对策，以减少和解决企业劳动争议纠纷。

• 作者: 林里赫
• 出处: 《中国经济评论》 2023年12期
• 关键词: 企业劳动争议纠纷 形成原因 对策研究
• 分类: [经济管理][政治经济学]