简介：摘要新形势下，随着《劳动合同法》的颁布及实施以来，高校后勤的实体劳动用工问题越来越受到人们的关注和重视。本文主要通过对高校后勤劳动关系的研究现状、高校与聘用员工产生劳动纠纷的主要问题的分析，提供预防措施和处理途径，并给予案例分析。

简介：<正>春节期间,适逢很多企业特别是劳动密集型企业"用工荒"时期。面对严峻的招工难问题,不少企业采取招用在校大学生来缓解生产压力。而在校大学生面对激烈的市场竞争,也越来越多地选择利用寒暑假等业余时间兼职打工,以此增加自己的工作经验和社会阅历。在这种背景下产生了在校大学生务工热的现象。由于学生兼职打工并不在劳动法调整范畴内,打工期间一旦发生劳动纠纷,给维权工作带来了一定困难。日前,吴江区总工会就成功介入调解了这样一起案例。2月19日,正值春节过后上班的第四天,两名在校大学生前来上访咨询。他们是长安大学和石油学院的学生,共有30多名同学,利用

简介：近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为＂全国工会职工法律援助维权服务示范单位＂,2012年无锡市工会劳动法律监督常态化机制被全国总工会推向全国．2012年无锡市工资集体协商工作考核总分位居江苏省之首。

简介：原告方洪，男，1966年4月1日出生，汉族，重庆市涪陵区林业局职工，住×××，公民身份证号码×××。委托代理人袁裕来，浙江之星律师事务所律师。委托代理人斯伟江，上海市大邦律师事务所律师。

简介：用人单位对劳动者的调岗调薪行为属于劳动合同的实质性变更．其正当性应根据调岗依据的时效性、调岗行为的必要性、调岗过程的符合程序性及调岗后果的合理性等标准进行判断．并注重用人单位自主用工权与劳动者合法权益之间的平衡。

简介：摘要通过对护理纠纷的探讨，找出纠纷的原因，针对护理人员工作不认真，理论及操作技术不熟练，医疗护理文件书写不正规，护士工作不主动，专业技术水平低，缺乏法律观念，无自我保护意识，违反操作规程，缺乏与患者及家属的交流等原因引起的，及由于患者自我保护意识的提高，对医院护理要求的提高，及部分患者或家属为达到某种私欲故意制造各种纠纷等原因，采取各种有效措施，从而避免或减少产生护理纠纷。

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简介：目的：分析本院门诊药房常见药患纠纷，提出解决对策减少药患纠纷的发生。方法归纳、分析门诊药房药患纠纷发生的主要原因。结果和结论加强门诊药房内部管理及医院管理，提供全方位高质量的药学服务来防范药患纠纷。

简介：我国的分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存，把按劳分配与按生产要素分配相结合。在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外，还存在其他多种分配方式，主要包括按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配。笔者在教学实践中，发现学生们对按劳分配、按劳动要素分配及劳动收入这三个概念经常混淆。

简介：摘要当前，加强和完善涉税案件的纠纷解决机制已经刻不容缓。通过分析涉税案件在行政处罚、行政复议、行政诉讼、新型纠纷解决方式运用、税收执法权与刑事侦查权衔接等涉税纠纷解决领域所存在的问题，然后提出一系列相应的解决机制。以期在建设服务型政府和法治政府的潮流中，为税务机关更好的履行职责奠定基础。

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简介：摘要目前我国医疗纠纷正处于上升时期，并逐渐成为社会关注的热点，而急诊是医疗纠纷易发地。认真分析医疗纠纷产生的原因及探讨对策，对医院自身建设及完善医疗护理服务都是十分有益的。因此，作者对某院急诊医疗活动中与护理相关15起医疗纠纷产生的原因进行了分析，并探讨防范对策。

简介：累死了，累死了!什么劳动节，简直就是“累人节”。终于把一年没擦的玻璃，一年没洗的衣服，还有一年没收拾过的屋子弄干净了。干完活，连好词好句都攒了一大堆。你想要吗？喏，都给你!

简介：“小喜鹊，造新房，小蜜蜂，采蜜糖。幸福的生活从哪里来？要靠劳动来创造……”亲爱的同学们，你知道龙博士唱的这首歌叫什么名字吗？对了，《劳动最光荣》。

简介：五一劳动节到了．小朋友们勤快地浇花种树．太阳公公也欢快地出来了。小朋友。问你们一个问题．你们知道五一劳动节是中国的节日．还是国际的节日呢？

简介：绿叶无悔扑向大地，是为了报答泥土芳香的情义，鲜花无悔凋零于风雨，是因为它曾有一段生命的俏丽，