简介:摘要:新形势下,当前我国经济水平逐渐提高,但市场竞争越来越激烈。电力企业在经营发展过程中为了逐渐提升其在市场的整体竞争力,应积极开展人力资源管理工作,更好的运用人才,可以顺应时代发展趋势,并推动电力企业长远发展。但是,电力企业在进行人力资源管理过程中,仍然出现一些问题,导致在培养以及应用人才时存在很多的弊端,直接影响了电力企业的稳定发展。因此,需要注重创新和完善电力企业人力资源管理工作,才能促进电力企业的健康发展,并逐渐提升电力企业在市场上的影响力以及核心竞争力。因此,电力企业在发展过程中,通过对人力资源管理进行创新,可以充分展现出人力资源管理的作用。
简介:摘要:近年来我国电力企业发展迅速,怎样不断提升员工素质和能力,使其能够有效适应和推动企业发展成为众多电力企业共同面对的问题。电力企业应继续对新型培训方式进行研究和探索,进而有效解决员工培训问题。本文对网络培训在电力企业人力资源管理中的作用进行了探讨,为企业创先工作提供坚实的人才保障和智力支持。