简介：摘要“十九大”报告指出，要将加快建设创新型国家建设视为重要任务，其中深化科技体制改革是必经之路，创新发展是驱动之力，重视科技人才发展是坚实之基，最终要培养出一大批具有高水平的科技型领军人才和国际水准的创新科研团队。所以将科技人才创新的热情和活力激发出来是本次研究的实际意义。本文主要就什么是人才，人才评价的概念、方法和人才评价的不确定性进行分析探讨，并结合国内外人才评价现状，分析总结我国人才评价存在的问题，对未来人才评价的发展方向及趋势进行分析。

简介：摘要随着经济的快速发展，电力需求量的不断增加，对电力企业从技术、服务等方面也提出了更高的要求。生产力源自于人，电力企业一样如此。因此，如何培养出适应企业发展的员工队伍，以适应社会要求，对于电力企业来说显得尤为重要。针对目前电力企业人才评价体系所存在的问题，根据能力管理的思想，提出了以能力和业绩为导向的人才评价体系，为员工能力提升提出了新思路。

简介：为加强技能人才队伍建设,继续推进职业资格证书制度,我国有关方面已研究提出建立健全技能人才评价体系。根据这一方案,在今后3年里,我国劳动和社会保障部门将在全力推进职业技能鉴定社会化管理的同时,加快企业职工和院校毕业生技能水平评价方式的改革,逐步健全以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。

简介：摘要院本科人才培养工程肩负着为国家输送高素质创新型人才的重任，全面提高本科人才的培养质量是我们长期以来奋斗和努力的方向。科学可行的本科人才培养质量评价体系能够为本科人才培养质量提供有效的监控与保障。立足社会需求，研究本科人才培养质量评价体系，对本科人才培养质量的提高具有重要的推动作用，同时对促进我国本科人才培养的整体水平的提升也具有深远意义。

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简介：摘要在电厂的发展中，如果想要得到更快更好的发展，就需要强大的人力资源作为支撑。一个企业能否持续发展取决于每个岗位上人才的胜任能力，所以，电厂应该多注重人才的培养和培训。但是如果在人才的培养和培育上缺乏公正公平公开的平台，那么就不会物尽其用，人尽其才了。所以我们从电厂未来的发展需要出发，对电厂的人力评价体系的构建做一个分析。

简介：伴随高等教育大众化的到来，人才培养与需求之间的对接成为首要问题，应用型人才是地方高校人才培养的主要空间。运用层次分析法构建地方应用型人才评价体系具有评价客观，评价准确和操作性强的优点，并且为地方高校应用型人才培养路径的构建提供依据。

简介：摘要在科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大的今天，任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。所以现代企业都十分关注企业发展战略。当企业的总体战略明确之后，能否按照拟定的方向运行，最重要的因素莫过于人才战略的实施，因为贯穿于经营过程始终及控制每一个环节的各项工作，都需要一支“高技能、实战型”人才队伍来完成。

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简介：本文在广泛调查研究的基础上，围绕高职高专营销人才素质评价体系这一中心进行了探讨。分析了这一问题在高职高专营销人才培养中的意义和作用，提出了建立营销人才素质评价体系的原则，着重研究了高职高专营销人才素质评价指标体系的设计模式及应把握的相关问题。

简介：摘要：为顺应人才市场发展的新趋势，通过构建以需求为主导、以用人单位为基础、以职业技能级别确定为主要手段的技能人才评价体系，进而为社会主义市场经济建设提供更为强多的技能人才与技术保证。未来需要充分结合技能人才的主体作用，革新评价方法，保证评价效果，提升评价体系的社会认同感等方面入手，逐步健全技能人才评价体系。

简介：以科学的发展观为指导，建立非公经济企业家代表人士的综合评价体系具有极其重要的意义。本文介绍了研究背景和研究的意义，从研究对象与研究方法、评价原则、评价内容与评价方法等几方面对非公经济企业家代表人士的综合评价体系进行了探讨。

简介：本文根据精神,首先论述了建立我国人才评价指标体系的必要性和可能性,接着对评价指标体系如何构建提出了基本原则和基本思路,最后对三级指标体系的建立以及指标的筛选、评价时应注意的事项等也分别作了简单论述.

简介：对创业型人才培育进行评价是高校创业教育研究的重要内容。目前有关创业教育评价研究因对象、目标不同而各异,文章试图从农业高校创业型人才培育的评价角度,在明确评价目的、任务及原则的基础上,按照指标选取的相关准则和要求,设计了以领导作用、师资队伍、课程建设、社会评价为四个一级指标的评价体系,并建议采用综合指数评价方法,最后探讨了指标无量纲化、权重确定和综合合成的最适方法,以确保农业高校创业型人才培育评价的客观性与科学性。

简介：摘要：电力企业中涉及技术性工作岗位的数量相对来说比较多，而相关员工可以说是企业创新创造和发展的实践者，他们能够通过自己的工作来推动企业的创新发展和进步，进而有效增强企业生产的安全性，推动企业的发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对电力企业岗位胜任力人才评价体系的构建提出了一些建议，仅供参考。

简介：随着人才竞争日益激烈,人才工作的地位也越发重要,呈现出强劲发展态势,构建人才工作评价指标体系是推动人才工作科学化、制度化的战略选择。通过理论联系实际,构建人才工作评价指标体系,希望能为人才工作评价实践提供一定的借鉴和参考。

简介：摘要：文章主要是分析了国内外高校创新教育的经验，在此基础上讲解了我校安全工程专业人才培养体系现状，最后提出了几点完善措施，望可以为有关人员提供到一定的参考和帮助。

简介：摘要：高技能人才评价体系的建设目前还是存在着很多问题，原有的培训模型也不是很好地适应当前对职业技能的培训需要。该文通过对高技能人才评价体系的建设情况进行分析，技能培训是需要进行多元化的执行,应该依靠政府、企业和个人这三方的共同努力，从改变自己的认知，积极地将资金投入当中，其次是企业承担起一定的经济和社会责任，政府部门可以通过研究制订出相应的政策，从务实角度出发，提出切实有效的合理对策，提高专业技能培训的质量。

简介：摘 要：人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。因此只有建立起导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的技能人才评价体系，才能为有效开展新型技能人才职业技能等级认定、建设一流技能人才队伍打下了坚实基础。

简介：摘 要：随着京津冀协同发展战略的深入实施，北三县成为外资企业投资集聚新高地，这对三河市的人才培养提出更大挑战。若要发挥人才的聚集效应，就要为人才搭建公开、公平、公正的培养环境，科学合理的人才分类评价标准就显得极为关键。精确衡量不同类型人才的评价标准，搭建科学化的人才评价体系，从经济社会发展对人才需求的角度出发，使不同类型人才各司其职，各展才能。