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电力企业岗位胜任力人才评价体系的构建

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摘要摘要：电力企业中涉及技术性工作岗位的数量相对来说比较多，而相关员工可以说是企业创新创造和发展的实践者，他们能够通过自己的工作来推动企业的创新发展和进步，进而有效增强企业生产的安全性，推动企业的发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对电力企业岗位胜任力人才评价体系的构建提出了一些建议，仅供参考。

DOI pd56q6lr47/4555771

作者李昕

机构地区广东电网有限责任公司肇庆供电局，广东省肇庆市 526060

出处《中国电业》 2019年20期

关键词电力企业岗位胜任力现状人才评价体系的构建策略

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年03月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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