简介:摘要:招聘是企业完善人员结构的重要手段,事关企业发展,只有保证人才招聘的有效性,从而构建强大的人力资源优势,为企业竞争实力的增强奠定基础。本文以企业发展实际为依托,剖析企业人力资源招聘存在的稳妥,将人力资源招聘体系建设作为主导,以期为企业人才的招聘以及合理配置奠定基础,充分发挥人才价值,更好服务于企业良性运转。
简介:摘要:人力资源招聘与培训是构成企业人力资源管理体系不可或缺的两个组分,直接影响着企业人力资源管理日后的发展。人力资源招聘能够为企业人力资源注入新鲜的血液,让企业人力资源始终处于增长的状态,让企业人力资源更加雄厚,让企业人才实力持续增强。人力资源培训可以使企业内部人才的整体水平有效提升,人力资源招聘与培训之间从某些层面上而言存在些许关联。本文的研究目的是探究人力资源招聘和培训之间的关系,对人力资源管理不同环节间的联系予以准确掌握,精准掌控人力资源管理的关键,使招聘与培训得到有效的协调,让各自的功能与优势都最大限度地发挥出来。本文首先针对人力资源招聘与培训现阶段突显的弊端予以剖析,基于此,阐述了人力资源招聘和培训间的关系。