简介:摘要目的分析华中科技大学同济医学院附属精神卫生中心(简称“中心”)的专业技术人员人力资源现状,为医院人力资源管理提供参考。方法描述中心552位专业技术人员的年龄、学历、专业和职称构成比,参照卫生部《国家临床重点专科精神科评分标准》评价中心专业技术人员的年龄、学历、专业和职称结构。结果中心专业技术人员年龄以30~40岁为主(48.4%);医护比为11.9;医护人员正高、副高、中级和初级职称比例为13.112.352.6;学历研究生、本科、大专和中专及以下比例为14.12.61.3。结论中心专业技术人员年富力强,医护比和职称结构基本合理,但高学历人员比例偏低。
简介:摘要目的分析产科新生儿护理中存在的风险因素以及风险管理对策。方法以2012年3月份至2014年3月份本院110例新生儿为对照组,回顾性分析这110例新生儿护理工作,总结产科新生儿护理风险因素,并针对护理风险因素制定风险管理对策。然后以2014年4月份至2016年4月份本院102例新生儿为观察组,对这102例新生儿在护理过程中实施风险管理,总结这102例新生儿护理过程中发生的风险事故,然后对两组的风险发生率进行比较。结果在实施风险管理的观察组新生儿中,风险发生率为2.94%,在未实施风险管理的对照组新生儿中,风险发生率为27.3%,就两组新生儿护理过程中风险发生率比较差异较大,有统计学意义(P<0.05);产科新生儿护理风险的发生与医疗设备、护理人员以及新生儿有关。结论在产科新生儿护理工作中强化风险管理,可以有效地降低护理风险的发生,保证新生儿的健康。