简介：摘要随着我国电力企业改革的不断深入，对专业人才的需求越来越大，人力资源的开发与管理是促进企业发展的关键，这就要求必须创造优良的人才成长环境，构建完善的人力资源管理制度，促进电力企业自身核心竞争能力的全面提高。但就目前情况来看，我国电力企业人力资源管理工作中还存在许多问题，这就要求针对分析问题，妥善解决，不断创新、优化人力资源管理机制，促使电力企业自身核心竞争能力的提高，推动电力企业的持续发展。

简介：摘要自中国改革开放以来，我国经济迅速发展，在基本经济制度的要求下、在中国经济大发展、“一带一路”经济方式的促进及更行业融入市场经济的背景之下，企业这个词汇逐渐从不被人知晓到现在变成了社会中不可或缺的一份子。走进21世纪，一个企业能否长足发展，能否更持久的在经济领域立足，与其企业内部人才的多少息息相关，而劳动关系作为人才管理和企业运营良好的重要内容，也逐渐被更多的企业重视。本文旨在对企业内部的劳动关系进行浅析从而对劳动关系的管理进行有效的探究。

简介：摘要人力资源是各类企业组织进步发展中不可或缺的关键资源，改革开放使我国的电力企业得到长足的发展，其在经济推动方面的作用不可低估，日益成为影响当代经济发展的关键力量和环节。本文对电力企业人力资源中社保管理存在的问题及对策进行了分析和探讨。

简介：摘要本文分析了电力企业人力资源的主要内容，阐述了电力企业人力资源管理现状，提出了相应的人力资源管理优化措施。旨在实现电力企业人力资源的优化配置，促进电力企业的良性发展。

简介：通过分析在“互联网＋”下企业人力资源拥有值、员工实际工作与有效工作时间、累计工作量、素质能力指数等，以人力资源利用效率最大和企业综合利润最大为目标建立优化模型，以洛阳市某小型传统企业为例，建立与该企业相适应的优化模型，运用1ingo软件求解最优结果，得出基于“互联网十”下该企业人力资源的优化配置，对现有人员情况进行调整，让企业在竞争中占据领先地位，获取最大利益。

简介：摘要人力资源的有效使用，不仅仅可以完善企业的人力资源结构，同时也能够充分展现出企业人员的智慧与潜能。干部管理在企业的人才管理中有着十分关键的位置，在我国的现实情况中，干部管理的问题还存在着比较严峻的问题，针对这种问题应该进行进一步的完善和改进。

简介：摘要随着现代科学技术的迅猛发展，人类社会已经进入了一个完全崭新的知识经济时代，而人的技能和素质则成为了知识经济的先决条件。现代社会发展的历程和实践证明，人力资源或人力资本存量的不断扩大，人力资源质量的提高是经济发展的重要源泉，是企业成功的不竭动力，是构成国家和企业财富的最终基础。在电力改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，电力企业作为参加市场竞争的主体，如何实现发展方式的根本转变，如何培育新的经济增长点，如何尽快实现“一强三优”现代公司的目标，是摆在每一个电力企业面前的重要课题。笔者认为，树立人才观念，开展人力资源开发与培训工作，是电力企业应对市场竞争的必然选择，也是电力企业为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应、实现可持续发展的重要工作。

简介：摘要培训是员工最好的福利，要通过各类培训，使员工认识正确的世界观、人生观、价值观，提高管理水平、业务能力以及综合素质，为员工和企业服务，从而提升企业的竞争力，实现员工和企业共同发展。但它的完成需要国家的管理部门和企业自身共同努力，探讨理论依据、总结先进经验，结合实际勇于实践，通过多种渠道加大学习力度、整合培训资源、建立长效机制，不断优化企业的培训工作。

简介：摘要近年来，我国电力行业竞争日益激烈，而现有的人力资源管理模式难以满足自身业务发展的需求，提高人力资源的管理水平显得迫不及待。本文对电力企业人力资源管理中存在的问题进行分析，对这些问题存在的原因及提高人力资源管理策略。

简介：摘要随着改革开放的发展，我国提出了市场经济，在这一政策的推动下，我国的企业数量不断增多，在企业全面发展的进程中，人才需求越来越迫切，所以企业内部的人力管理工作也显得越来越重要。作为与人力资源管理密切相关的企业政工工作理所应当的也应该受到重视。在这篇文章中，主要分析了人力资源管理中企业政工工作的应用，希望能对企业的发展有一定的促进作用。

简介：摘要人才质量直接关系到电力公司的发展和前景，人力资源的培训与开发也是时代需要。因此，本文从电力公司的实际情况出发，结合自身多年工作经验，分析电力公司人力资源培训与开发中存在的问题，并提出解决措施。

简介：摘要在目前这个知识化、现代化迅速发展的年代，各行业间的竞争激烈程度大家已经有目共睹，而电力企业之间的竞争已经逐渐转变为人才的竞争，企业只有具备充足的人力资源，并且对其进行合理的培训和开发，才能使企业在激烈的市场竞争力中脱颖而出，提高生产效率，为企业健康、可持续的发展打下一个良好的基础。鉴于此，本文主要讨论在电力企业中，人力资源的开发以及培训的重要性，提出如何加强对人力资源的开发以及培训，以期给相关的电力企业的人力资源管理部门提供一些参考。

简介：摘要本文就当前我国建筑施工企业人力资源管理存在的问题进行了简要论述，重点探讨了创新建筑施工企业人力资源管理的措施，旨在增强企业实力，使其获得更大的竞争优势。

简介：摘要随着我们国家现阶段社会经济的不断创新进步，然而随着经济逐渐创新的情况下，各种各样的电气已经融入人们的日常生活当中，造成人们对电力资源的需求逐渐提高。并且社会市场经济制度的创建以及电力企业体制进一步规范，造成电力企业面临着相对比较激烈的市场挑战，所以提高电力企业人力资源的集约化管理，对于电力企业起着非常关键的作用。那么此篇文章就是针对电力企业人力资源的集约化管理进行有效合理的分析和研究。

简介：摘要在知识经济时代，人力资源在企业发展中的重要意义逐渐凸显出来，人力资源培对企业战略发展、品牌建设、内部创新、树立良好形象发挥了重要的作用。同时，在知识经济快速发展的社会新形势下，企业文化已经成为企业在社会主义市场经济发展的核心竞争力。企业想要在社会主义市场经济发展中占据自己的一席之地不仅需要大量创造满足人们需求的产品，而且还需要不断提升产品本身的价值。因而，在新的社会环境下，企业发展需要进一步加强认识企业文化和企业人力资源培训之间的关系，积极打造具有特色的企业文化，并结合企业文化和人力资源培训的特点、重要性，调动一切积极因素通过加强企业文化来推动企业的人力资源培训，进而在最大意义上促进企业的发展进步。

简介：摘要伴随现代网络信息技术的发展进步，大数据已经成为当今时代的标志性名词，不仅深刻影响网络通信行业领域的发展进程，同时也是民众的生产生活方式发生重大改变。企业人力资源管理是企业管理工作的重点环节，将大数据技术融合到人资资源绩效管理工作中，契合现代社会对于人力资源工作的发展要求。本文通过对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行深入探究，分析当前企业人力资源绩效管理现状、大数据时代对企业人力资源绩效管理工作产生的影响，以及其可行的创新工作方案，旨在促进企业人力资源综合管理工作水平的提升。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，人力资源的管理也因此而出现，同时也被现在的各企业所大力的应用，企业怎样可以在市场的激烈竞争当中占有一席之地，人力资源的管现机制便成了促进企业发展的有效力量，其有着非常主要的意义。本文章以电力企业为分析对象，在分析了电力企业的人力资源规划的现实情况的前提下，对电力企业的人力资源规划进行了研究，同时提出了电力企业中人力资源的规划应改进的一些问题，并且通过对人力资源管理的改进重点及难点，提出一些适合电力企业的人力资源规划的方法。

简介：摘要电力企业人力资源规划的优劣直接影响着电力企业的工作效率，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存。

简介：摘要树立人才观念，开展人力资源开发与培训工作，是电力企业应对市场竞争的必然选择，也是电力企业为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应、实现可持续发展的重要工作。人力资源开发与培训是时代发展的需要，重视人才培养是成功企业的重要标志。本文对电力企业在人力资源开发与培训方面存在的问题进行了分析，着重针对电力企业在人力资源开发与培训工作相应对策进行探讨。

简介：摘要在我国，建筑企业的改革正在向新的高度进步着，企业的技术，管理能力都有了长足发展，但与此同时，我国企业对于薪酬管理的重视程度相对来说还存在不足，需要我们的不断努力，本文在进行详细研究后，就我国建筑企业薪酬管理现状，模式，问题及解决方式等多个方面做出了论述。