简介：摘要随着市场经济的竞争越来越激烈，人力资源逐渐成为对企业产生重大影响的资源，人力资源的质量决定了企业的生存和发展，人力资源培训与开发作为现代人力资源管理工作重要组成部分，不仅是企业战略制定的依据，也是战略实施的支撑点，随着企业生产经营的不断发展，新技术、新材料，新设备的不断应用，低素质的劳动者凭借经验和简单技能，越来越无法胜任自己的工作，因此，加强企业的人力资源的开发和培训，努力造就一支高素质的职工队伍，是企业提高经济效益的重要支撑点。
简介：摘要培训是员工最好的福利，要通过各类培训，使员工认识正确的世界观、人生观、价值观，提高管理水平、业务能力以及综合素质，为员工和企业服务，从而提升企业的竞争力，实现员工和企业共同发展。但它的完成需要国家的管理部门和企业自身共同努力，探讨理论依据、总结先进经验，结合实际勇于实践，通过多种渠道加大学习力度、整合培训资源、建立长效机制，不断优化企业的培训工作。
刍议新时期加强企业人力资源培训
浅述企业如何进行有效的人力资源培训
