基于“互联网＋”的传统企业人力资源优化配置

通过分析在“互联网＋”下企业人力资源拥有值、员工实际工作与有效工作时间、累计工作量、素质能力指数等，以人力资源利用效率最大和企业综合利润最大为目标建立优化模型，以洛阳市某小型传统企业为例，建立与该企业相适应的优化模型，运用1ingo软件求解最优结果，得出基于“互联网十”下该企业人力资源的优化配置，对现有人员情况进行调整，让企业在竞争中占据领先地位，获取最大利益。

• 作者: 高艺璇;冯爱芬;李盼盼
• 出处: 《安阳工学院学报》 2017年4期
• 关键词: 互联网+ 人力资源管理 人力资源配置 优化
• 分类: [文化科学][高等教育学]