简介：摘要本文对云计算资源集成和共享的优势进行了分析，对系统的框架进行设计，同时对每层结构的特点与功能进行了有效的探讨，使云计算可以更好的为人力资源中心提供帮助与服务。当云计算技术应用到人力资源信息管理系统可以有效的弥补传统人力资源中存在的缺陷，有效解决多数据源的信息处理问题，这有利于对人力市场对人力资源管理的难点进行有效的处理。

简介：上海改革开放以来，伴随经济总量的迅速攀升，上海的人口总量急剧膨胀。大量非户籍人口导人，为上海经济的发展和城市改造作出了巨大贡献，同时，也给这个城市的资源承载、风险管理、社会和谐带来与日俱增的压力。

简介：国家出台医改政策,要求医院加强医药卫生人才队伍建设,制订和实施人才队伍建设,强化高层次医疗卫生人才队伍的管理,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。因此,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,以医疗卫生体制和公立医院改革为目的,坚持以人为本和人力资源是第一资源的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置,强化岗位责任,提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。

简介：在医院建设过程中,医院人事档案管理是十分重要的一个组成部分。医院人事档案管理工作高效、科学地开展,可以确保为医院以及上级领导层,源源不断地提供优秀人才的信息以及全面地考察用人依据,从而实现人才资源的合理分配与利用,避免人力资源的浪费。除此之外,医院人事档案管理水平的提高,可以有效提升档案整体的利用率,进而满足当前社会发展以及医院人事改革的具体需求。基于此,文章对人事档案信息在人力资源管理中的作用及应用措施进行了分析与研究,以供参考。

简介：主要针对现阶段我国人力资源与社会保障在工作方式上存在的一些问题进行了详细的分析与总结,并提出合理化的解决措施,以便更好的加强工作创新,改善服务方式,促进人力资源与社会保障水平的提升,进一步增强人力资源与社会保障在国民经济建设发展中的重要地位。

简介：摘要随着社会的进步与发展，我国事业单位所承担的社会责任逐步增加，事业单位的工作内容具有很强的复杂性，传统的人事管理模式目前已经无法满足实际工作需求，现代人力资源管理成为时代发展的必然选择。

简介：摘要随着信息化时代的到来，信息化的发展影响到了人们生活的方方面面，其中人力资源管理作为个人、企业甚至社会中应用较为广泛的专业，其专业知识培训出的人力资源经济师这个职业也受到了或多或少的影响，在本篇文章中，我们通过大数据进行分析，探索信息化对人力资源经济师职业的影响，并且发掘如何在信息化的背景下，使这个职业发展的更加迅速茁壮。

简介：摘要新经济时代的到来改变了企业组织传统运作方式，人事行政类型人力资源管理正在被战略型人力资源管理所取代。同时，企业组织结构的偏平化发展、学习型组织的打造、关键资源人才化以及新型劳动关系的构建使得现代企业的发展充满变数。在此背景下，企业人力资源管理也呈现出新的发展特点。为此，在新经济环境下怎样优化人力资源管理，利用人才优势为企业发展抢占先机成为相关人员需要思考和解决的问题。

简介：过去的人事管理,强调以"工作为核心",着重人对工作的适应性,人应该服从工作的需要,忽视个人的愿望和发展;现代人力资源管理则强调"以人为本",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,注重人的潜能开发,强调人与组织共同发展。

简介：摘要自从我国踏入了崭新的21世纪，随着时代，经济与科技的发展能够站在我国前方，引领我国潮流的已经不仅仅是那些大城市了，中小城市逐步崛起，依据自身更具特色的优势展开了多方面全方位的新发展，但随之产生的问题也不容我们忽视，新的发展必定需要新的管理铺垫，而之前的管理系统已经远远追不上现在中小城市的发展形势了，由此我们推出了数字城管系统方式来辅助我们新的发展，所以为了城市快速安全的发展，研究新型数字城管系统与人力资源的管理是我们的必经之路。

简介：摘要：随着社会的进步，矿产行业迅速发展，在创造巨大社会财富的同时，也面临着巨大挑战，存在着能源、资源、环境等多重压力，矿业等传统行业需要尽快解决开发方式粗放、生产效率和能源利用效率不高、矿产资源利用水平低等一系列难题，加快转型升级的步伐。矿业行业需要借助现代化智能化技术，推动资源开发方式深刻变革，实现集约、高效、可持续发展，智能矿山建设已成为实现矿业高质量发展的必由之路。

简介：摘要一个企业的发展离不开人力资源的管理，人力资源管理是对企业各类人才的管理工作，对培养各类专业人才起着积极的作用。经济师主要从事经济类业务，对企业的经济管理也有着重要作用，所以企业要重视经济师人力资源管理工作，企业不仅要对经济师人力资源管理存在的问题加以分析，还要一并研究出其解决策略，以此促进企业的经济发展。本文将对经济师人力资源管理中存在的问题以及解决方法进行浅显的探讨。

简介：摘要随着我国电力企业的快速发展，电力短缺的现象也越来越少了，在电力企业中，环保的要求越来越严格，使得电厂的发电成本越来越高，部分火力发电企业不仅需要开发新能源，还要根据环境的要求来改变企业发展的策略。为了适应社会的变革，需要电力企业在人才管理上发挥人才的能力，提升企业竞争力。基于此，本文首先对电力人力资源管理中存在的问题进行了概述，详细探讨了新经济背景下电力人力资源管理的措施，旨在充分发挥电力人才的潜能，提高企业的整体素质，让企业的发展更稳定、更长久。

简介：摘要随着经济社会的发展，企业发展中的竞争也愈来愈激烈。而在这些竞争中，人力资源管理成为了首要的竞争项目。通过人力资源管理，企业能够有效管理与分配企业员工，更能进一步提高企业的竞争力。二十一世纪，是信息时代的社会，各行各业都在使用信息化技术，我们的人力资源管理也不甘落后，为了跟随社会的发展，企业人力资源的管理也采用了信息化技术。人力资源管理信息化，能够更有效的提高企业对人力资源的管理，为公司的发展提供更多的有效信息，是企业能够持续稳定发展的基础。

简介：摘要在事业单位的管理中，人力资源的管理是其中最为重要的环节之一。人力资源本身具有能动性、可控性，与作为自然资源和物质资源的被动性有所不同，人力资源开发得好能够创造出更多的效益。由于事业单位本身具有特殊性以及不同经济体制背景，其人力资源在管理过程中存在着许多问题，需要进一步的改进和解决。本文就事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析并提出相应对策。

简介：摘要在企业发展过程中，行政管理在企业管理中占据了十分重要的角色，而人力资源管理作为行政管理的组成部分，对企业的人事管理有着重要的影响力。企业通过人力资源管理，可以为企业提供人才保障，也能在一定程度上提供人事管理的质量和效率。总之，人力资源管理对行政管理能够产生重要的作用。本文基于对人力资源管理中的重要性进行了探讨，以期提高企业对人力资源管理的重视程度，强化企业的管理途径。

简介：高绩效人力资源系统作为组织竞争优势的来源一直是研究者的关注重点，明确高绩效人力资源系统的内涵及其应用边界对企业有很大的意义。本文以山西票号为分析对象，探索中国文化情境下高绩效人力资源系统的内涵。通过严格的文本分析得出结论：中国文化情境下的高绩效人力资源系统包括慎重选人、充分授权、培育员工、共享利益以及多维约束五个要素，这五个要素以“尊贤”作为其核心理念，并强调从激励员工和约束员工两个方向协同作用，引导员工贡献于组织绩效。“尊贤型”高绩效人力资源系统在智力密集型行业更有效率。

简介：摘要事业单位主要是为了社会提供公共服务，为国民提供生活带来便捷，因此事业单位的工作具有很强的公益性，这也是事业单位与其它单位不同之处。现如今，随着社会的发展，科技的进步，市场竞争日益激烈，事业单位的重要性也日渐上升。同时，市场的激烈竞争也给事业单位的发展带来了巨大的冲击，事业单位的工作注重社会效益，而人才是任何单位发展所不可或缺的，事业单位也是如此，人才在事业单位的发展中起到了至关重要的作用，在现如今的这个时代，信息高速传递，人才就成了社会发展的第一生产力，但是，现如今事业单位对于人力资源的管理存在着很多缺陷，本文通过分析目前现有的事业单位中人力资源的管理中存在的缺陷进行一些分析，探讨并给出相应的改进方案，且给出一些相关建议，给事业单位的人力资源管理的模式的完善提供一些参考。

简介：摘要我国是人口大国，生活中各项工作的运转始终离不开人，人力的管理一直以来都被社会和企业作为首要管理任务。人力资源管理渐渐渗透到人力的精神状态和生活状态中。我们要研究更加完善的管理方法用来巩固人力资源的发展，现代生活中不论大小企业，只要有生产力的地方就有人力的利用，现如今的人力不再是传统生产模式下木讷的生产机器，而是具有思想和精神意识的强大个体，强调以人性化为主的管理模式，可以达到工作的高效性。

简介：摘要随着知识经济的发展，在事业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用，对人才进行合理有效的分配，通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异，从而对其进行合理有效的分配。本文对此进行相应分析。