简介：摘要随着我国社会和经济的快速发展，我国政府体制改革也在不断的进行，公共管理部门人力资源管理作为重点改革内容，关注度也越来越高，如何做好管理已经成为重中之重。本文前浅析公共管理部门人力资源管理的特点，并提出了改进措施，来有效的推进公共管理部门人力资源管理工作更好的发展。

简介：摘要随着互联网技术的飞速发展，互联网与人类日常生活的联系越来越紧密，社会的各个方面已经连离不开网络，对于企业来说，人力资源管理工作也面临着严峻挑战和发展契机。本文主要讲述了企业现存人力资源管理所存在的问题，并在“互联网+”时代下人力资源管理的趋势下，提出了树立“互联网+”大数据管理思维、完善“互联网+”新型人才培养机制、为员工拓展职业空间等对策，增强企业的竞争力，促进社会的发展。

简介：文章以企业人力资源管理的廉政建设为分析对象,首先介绍了企业人力资源管理廉政建设过程中存在问题,例如责任不明确、考核机制存在问题等等,接着论述了企业人力资源管理廉政建设建议,以便更好的推动企业人力资源管理上一个新台阶,推动廉政建设深入发展。

简介：本文将人口老龄化问题和大学生就业压力问题合称为'哑铃型问题',为了尽快解除这一问题给社会带来的压力,本文提出将老年人力资源开发与大学生创业有效整合的观点,这种整合机制有利于促进老年人力资源开发进而缓解老龄化问题,同时有利于促进大学生创业从而带动社会就业,并针对整合过程中存在的问题对政府及相关部门提出合理化建议、对策,从而推动我国经济的健康快速发展。

简介：本文采用跨案例研究方法，探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现：（1）组织在员工一组织关系判断的基础上，形成差序式管理结构，高关系员工形成组织的核心层，低关系员工成为组织的松散层，而处于中间层次的员工称之为紧密层。（2）对不同层次的员工，组织对其采用不同程度的关系化管理，对核心层关系化管理程度最高，紧密层其次，而对松散层员工关系化管理程度最低。（3）差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用，对低关系、高影响力的员工，组织会提高契约化管理程度。

简介：企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作，随着经济的不断发展，市场的竞争程度越来越激烈，为了更好的方便企业管理工作，我们就必须改变企业的管理手段，通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式，才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深，逐渐的去转变人的观念和行为的做法，而人力资源管理则是通过有效的管理手段，不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的，都是为了实现企业的又好又快发展，现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析，总结出两者之间的关系，为以后企业的管理工作提供参考。

简介：摘要人力资源的概念于20世纪80年代传入我国，并对我国的经济发展起到了巨大的作用。进入21世纪，我国的经济得到了飞速的发展，国内企业的规模也迅速膨胀，要求企业人力资源管理必须紧跟时代的步伐，随着市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的竞争环境当中占据一席之地势必要有效提高对内部的人力资源管理。

简介：摘要在经济新常态下，人力资源管理人员应该采取相关措施积极应对，着力把握经济新常态的特点与要求，创新人力资源管理模式和方法，使人力资源管理能够适应经济新常态，并在新常态下得到创新，从而促进企业本身的健康稳定以及经济的繁荣。

简介：摘要在现阶段，企业在发展中面临着更加复杂的内部和外部环境，有效的人力资源管理可以使企业更好地面对各种挑战。理论研究对于实践具有重要的指导意义，人力资源管理理论的研究可以促进企业人力资源管理工作的发展。本文对于人力资源管理的含义进行简要的介绍，并分析了人力资源管理理论研究的进展，最后对于人力资源管理未来发展进行了展望。

简介：摘要产教融合，实质上是一场牵涉多方利益相关主体的跨系统合作，高等学校已经在产教融合背景下的人才培养方面虽然进行了改革性的实践探索，但仍然存在一些问题。本文结合产教融合背景，本文从专业建设、课程建设、师资建设、学生评价等几方面提出产教融合策略和实施要点，同时从政府、产业、企业及学校、大学生自身等不同层面提出深入实施产教融合政策的支撑策略，以期为产教融合背景下民办高校人力资源管理专业的人才培养提供有意义的借鉴和参考。

简介：随着我国科学技术的不断发展，国家越来越重视人力资源的教育与培训。知识经济时代的环境下，充分重视人力资源的开发与管理，促进了社会主义现代化的发展。注重人力资源的教育和培训，为企业的发展提供了人才保障，与此同时，提高了国民整体的素质教育。知识经济时代背景下，认识到人力资源教育培训的重要性，不仅促进了人力资源管理模式．的创新发展，也有利于解决我国人力资源管理存在的现实问题。

简介：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中国制造2025》，加快培养和选拔高技能人才，推动我国高技能人才队伍建设，人力资源社会保障部（简称人社部）决定组织开展2017年中国技能大赛。一、总体思路2017年中国技能大赛以“弘扬工匠精神，厚植工匠文化”为主题，着力提高竞赛质量，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，推广竞赛成果，完善竞赛制度，加强竞赛选拔体系建设，推动技能人才培养模式改革，促进提高技能人才培养质量，为高技能人才队伍建设、服务企业发展和申办世界技能大赛、备战世界技能大赛提供坚实基础和营造良好氛围。

简介：本文采用案例研究方法，基于第三方物流（3PL）行业的不同业务模式，尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略，以支撑不同业务模式，与内外部环境相匹配。研究发现：（1）不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直“匹配”，内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配，而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配；（2）不同人力资源管理系统进行内部水平匹配；（3）外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低，采用内控型人力资源管理与之匹配，而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高，采用参与型人力资源管理与之匹配。

简介：摘要知识经济时代的来临对于社会发展的很多方面都表现出了较大的改观推进作用，这一点在企业发展中同样也不例外，国企在新形势下同样也面临着新要求，人力资源管理工作更是需要结合知识经济时代的发展做出适应性调整和改变，努力促使国企人力资源管理更具实效性。但是在很多国企人力资源工作开展中，依然沿用传统管理模式，很难调动企业员工的工作积极性，存在着明显的消极懈怠问题，严重干扰国企发展效率，这也就需要从人力资源管理人手进行不断创新优化调整，确保其适应知识经济时代发展要求，该方面研究极具价值。

简介：小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源，其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法，以5家小微企业为案例，从创业者个性特质入手，探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现，小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择，尽责性与准控制型模式相关，外倾性和开放性与准承诺型模式相关，而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。

简介：按照《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发[2007173号）要求，人力资源社会保障部、发展改革委、公安部、监察部、教育部、民政部、财政部、工商总局对各类职业资格进行了清理规范。5月11日，人力资源和社会保障部印发了《关于清理规范职业资格第一批公宅勘（人社部公告[201211号）。

简介：摘要改革开发以来，我国大力推行科教兴国、人才强国的战略方针，重点在于培养人才，为经济可持续发展奠定基础。区域经济发展的核心动力就是人力资源，在长期的实践中我们可以发现，人力资源管理的合理有效影响着区域经济的整体发展，人力资源不仅仅提供人才，还能营造出巨大的市场竞争力，特别是在新旧动能转换形式下，人力资源又有了新的发展，改革优化后的人力资源对区域经济的发展将会更加有影响力。山东省作为新旧动能转换综合试验区，具有示范作用，本文主要讨论的是山东省新旧动能转换形势下人才资源管理与区域经济发展的关系。

简介：在人力资源管理（HRM）上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下，人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理（SHRM）分析框架5P模型为基础，通过对无锡村田的案例研究，对该模型进行改进，提出了围绕组织战略需求进行人力资源管理的人力资源哲学、人力资源政策、人力资源规划、人力资源过程、人力资源进步的新5P模型，进一步完善行为视角下强调战略整合内在一致性的战略性人力资源管理理论模型。

简介：轨道交通作为现代都市的交通命脉，不仅能有效缓解城市交通，还可以带动区域周边经济发展，并形成一种特殊的经济体系：“轨道经济”。

简介：1.2人力资本尚可服务年限确定确定人力资本的成新率,关键是确定人力资本尚可使用年限.企业人力资本价值的评估是对该企业主体在评估基准日所拥有的人力资本价值进行评估.因此,不论企业所拥有的人力资本具有多大的收益创造空间,这种企业人力资本价值必须是对所评估企业主体的收益,而不是其他企业主体的收益.所以,作为人力资本载体的人能够给所评估企业服务的年限才是人力资本尚可使用年限.