简介:摘要在经济全球化的背景下,企业裁员、并购及流程再造等各种变革,使得企业与员工所面临的不确定性日益增加,由此而带来的员工忠诚度,员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注,进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念,在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上,以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理契约的积极作用,及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。
简介:摘要当前,各个企业的竞争已经从单纯的产品竞争逐步转向人才的竞争,人力资源管理也是提高企业竞争力的关键。建筑企业要想发展壮大,必须重视人力资源管理。在建筑施工企业现场的人力资源管理中,还存在一些缺点和不足,这与建筑企业人力资源的特点有直接关系。因此,要不断健全完善管理措施,促进企业的健康发展。
简介:摘要现代企业在愈演愈烈的市场竞争环境中,其生存与发展受到了较大的压力,而企业发展的核心就是人才,人才是一个企业立足市场的关键,也是企业最有价值的宝贵资产。科学的应用现代人力资源管理可以有效的提高企业的竞争能力。如今较多企业关注市场与资金状况,常常忽视对人力资源的有效管理,导致企业发展受到了阻碍。本文就对现代企业中有关人力资源管理的应用进行简单的探讨与分析。
简介:摘要我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化,资源利用率不高,缺乏整体性目标,最重要的还是缺乏有效的激励机制,近年来尽管我国的一些医院,依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法,但是,这仍然不够。人力资源一直被认为是最最重要的战略资源库,如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性,如何提高每一位医务人员的执行力,如何促进每一位医务人员的工作热情,一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立。笔者结合自身的新公共管理理论知识,在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制,激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面,有助于人力资源发展,有助于整个医院的良好发展,本文意在为我国医院的良好发展做出贡献,供各位学者参考交流。