简介:【摘要】社会经济发展下,国有企业面临的竞争也日益激烈。人才作为企业竞争优势的重要组成部分,企业做好人力资源开发和利用工作能够有助于人才价值的挖掘。论文结合国有企业人力资源开发中存在的问题,提出几点措施和建议。 【 Absrtact】 With the development of social economy, the state-owned enterprises are facing increasingly fierce competition. As an important part of the competitive advantage of an enterprise, enterprises do a good job in the development and utilization of human resources, can help to explore the value of talent. Combining with the problems existing in the development of human resources in state-owned enterprises, this paper puts forward some countermeasures and suggestions.
简介:上海石化“十五”、“十一五”发展方向是坚持“创国内一流、争国际先进”的战略定位,坚持外延与内涵协调发展的思路,以做强乙烯线为核心,以提高芳烃聚酯链的化工、化纤原料竞争能力为重点,以实现炼油系列经济规模和深度加工为保障,进一步加快发展步伐,全面提升炼油化工一体化综合经济效益,全方位提高企业的国际竞争力和可持续发展能力。围绕公司这一发展方向,我们清醒地看到公司的产业结构必然作出相应的调整,进一步提升炼油化工的作用,人力资源的作用也必然向化工方向流动,就涤纶部自身而言,其发展方向也向涤纶原料生产延伸。对此,涤纶事业部的人力资源结构有着明显的不足。
简介:院人力资源对企业的发展有着至关重要的作用。为了满足企业发展的需求,企业管理者就应该针对人力资源现状制运用合理的管理模式,以此促进企业发展。
简介:摘要院现阶段我国煤炭企业人力资源比较缺乏,人力资源的流失给煤炭企业带来了很大的影响,本文针对国有煤炭企业人力资源流失原因与现状进行了分析,找出可防范企业人力资源流失的有效对策。