简介：陇南是我国西部开发的地区，必须实施人才战略与人才教育，加强人才培训，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来发展需求，加强人才培训和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。

简介：中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。

简介：一、健全选人机制,为社会主义市场经济发展配置人才。首先,要调整干部管理权限,逐步建立科学的分类管理体制。建立市场经济的新体制,需要作一系列的政策调整,其中包括适当调整干部管理权限和管理范围,以提高用人效率和效益。江总书记在十四大报告中提出:“要加快人事劳动制度改革,逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点

简介：我们华谊(集团)公司去年10月由原上海化工控股(集团)公司和上海医药工业(集团)总公司联合组建的特大型企业集团。公司现有下属企业210户,职工18万人,资产总值325亿元,资产净值100亿。新组建的华谊(集团)公司肩负的一项重要使命,就是要实现快速发展,力争本世纪末跻入世界500强之列。公司党委深深感到:要实现这个目标,关键要拥有一支高

简介：我院根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号文件)、《高等教育法》和省、市有关事业单位人事制度改革的文件规定，结合全院实际，于3月213至3月2013实施了全员聘用制工作。收到了显著的成效，开创了建院三年来人事制度改革的新篇章。

简介：选聘高校毕业生到村庄任职，对于年轻一代大学生的锻炼培养以及推动新农村建设具有重要意义。从总体看这项工作的实际效果是好的，但也存在一些不容忽视的问题，主要原因在于对大学生村官选聘、培养、使用、考核等环节存在缺陷与不足。促进这一新生事物健康发展，一要完善选聘机制，让大学生村官既下得去更“待得住”；二要建立健全培养机制，切实让大学生村官“用得上”；三要建立健全使用机制，切实让大学生村官“有所为”；四要建立健全管理考核机制，促进大学生村官茁壮成长。

简介：如何把科大创建成世界知名的高水平大学,是每一个科大人必须认真思考的问题,也是社会各界非常关注的课题。自中国科学院实施知识创新工程和国家教育部、中国科学院、安徽省人民政府共同签署重点共建中国科学技术大学以来,我校抓住加快发展的历史机遇,主动顺应社会主义市场经济和高等教育自身发展的规律,在以聘用合同制和岗位聘任制为核心的用人制度改革、以岗位和贡献为依据的分配制度改革、以高层次人才

简介：领导重在用人，用人重在激励，在管理上善于识别人才，善于留住人才。潜能不激励变无能，潜能受激励变显能，显能才能变效能，点燃激情与开发潜能，这是一些很实际的理论问题。目前，全国各工会系统属下有不少的企事业单位，这些企事业单位要在激烈的竞争中立于不败之地，创造新的发展，就必须从专业化、科学化管理的角度出发，改革用人机制，建立专业化的员工队伍，将管理理论应用于实际管理工作中去。

简介：摘要：通过对中小民营企业实际案例的描述，揭示了中小民营企业用人机制中普遍存在的问题，说明信任是中小民营企业建立有效用人机制的基础。只有信任员工，才能充分发挥我们的才能。本文在分析我国中小民营企业用人机制现状的基础上，提出了调动和利用员工积极性、积极性和创造性的建议。本文以民营企业正泰集团为例，将其与中小民营企业在人才使用方面进行比较，找出对我国中小民营企业的借鉴，为我国中小民营企业提供切实可行的解决方案。

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简介：摘要本文先对党管干部原则与用人机制的结合的意义进行简析，然后在人员结构与职称等相关方面，对国企人力资源管理中的问题加以总结，进而在控制人才质量、建设后备人才库以及加强培训等相关基础上，对党管干部原则下用人机制的优化措施进行详细分析与阐述。

简介：[本刊消息]最近，本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出．深化干部人事制度改革．是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。

简介：摘要： 在深化国资国企改革发展的大背景下，推动党管人才与市场化选人用人机制相结合，在坚持“党管人才”的原则下适当创新人才管理方式方法，对提升国有企业人力资本效能、加快建设适应市场要求和企业需要的人才队伍、促进人才工作高质量发展都具有重要意义。基于此，本文结合中国交通建设某品牌监理企业人才工作实践，深入把握党管人才与市场化选人用人机制的关系，探索市场化人才管理方法，为国有企业创新选人用人机制提供借鉴。

简介：四川省宜宾市中级人民法院认真贯彻《人民法院五年改革纲要》，在机构改革中积极、稳妥地推出干部人事制度改革三大举措，激活选人用人机制，促进司法体制创新，各项工作跃上新台阶。

简介：江泽民总书记在五中全会上强调：“加强人才队伍建设，努力营造用好人才、吸引人才的良好环境，形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制。”然而现在多数企业仍存在种种弊端：“干部”是终身制，老干部不退岗，年轻人上不去；干部只能上不能下，只能升不能降；提拔干部论资排辈，优秀的年轻干部长期做“填补运动”，很难破格重用等。

简介：加快干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的有效途径,是新世纪新阶段全面建设小康社会的迫切需要。从上个世纪90年代初开始,陕西省铜川市按照中央和省委的部署,进行了干部人事制度改革的探索,先后建立了公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、试用期、干部考察责任追究、任期经济责任审计等一系列制度。近年来,我市以“三个代表”重要思想为指导,立足于建立科学的选人用人机制,开拓创新,重点突破,不断深化干部人事制度改革,在以下三个方面取得了新的进展。

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简介：2008年以来，泾源县审计局领导班子针对审计干部成长难，影响审计人员工作积极性的突出问题，努力寻找破解审计人员有所为而难以有所位的困惑，积极创造条件，增加领导职数，激发了干部爱岗敬业精神。

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