简介：高校人事制度改革,事关高校教学、科研主体改革的成败,事关高校的生存和发展。本文通过对高校人事制度改革中存在的问题进行分析,试图找到高校进一步深化改革的对策

简介：教师是教育工作的具体承担者和执行人,教师素质的高低将直接影响教育质量的高低及教育改革的成败.为此,日本除了重视对教师的培养和提高之外,同时还采取各项措施加强对教师人事制度的改革,包括教师的选拔、聘任、组织管理及任职评定等各个方面,以保证合理地安排和使用教师,发挥教师的整体效力,提高教师队伍的整体水平。

简介：近年来，一些腐败现象严重扰乱了正常的社会经济秩序。特别是在国有企业改革、改制过程中，部分国有企业由“内部人控制”，个别国企领导人大肆挥霍、侵吞、转移国有资产，损害国家和企业职工利益，导致国有资产大量流失，并引发一系列社会问题。

简介：摘要当前高校人事制度改革进入新阶段。在新的发展阶段，高校人事制度系统性构建显得十分重要。高校人事制度体系包括基层学术组织建设、人才评价、编制管理、岗位管理、人才引进和培养、校院分级管理、绩效考核和教师职业发展八项基本制度，它们相互之间具有内在逻辑性并构成了一个有机整体。

简介：《人民日报》2007年12月16日报道，日前，中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上表示，我国人事制度改革取得显著成效，今后：睁继续完善公务员制度、分配制度等。

简介：高校人事制度改革的目的是建立一支高素质的教师和管理者队伍。但在具体实施过程中，各高校仍面临着不少困难。

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简介：<正>从党的十一届三中全会以来,广东省发挥了沿海地区的优势,取得了令人信服的成就。这个时期,也是广东省人事工作最好最活跃的一个时期。各级人事部门,机构健全,职能明确,工作饱满,人员充实,有着任重而道远的发展前景。

简介：战后,日本依据新宪法废除旧官吏制度,博采亚州邻国及欧美各国的经验,建立起适合日本国情的具有科学性和效率性的现代人事制度,它概括地说分为官方人事制度和民间人事制度两种,官方人事制度又包括国家公务员制度和地方公务员制度,分别依国家公务员法和地方公务员法及其他有关法律施行。现将日本国家公务员制度介绍如下:

简介：中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上表示，我国人事制度改革取得显著成效，今后将继续完善公务员制度、分配制度等。

简介：一、我国现行人事制度的发展过程我国现行人事制度是在新中国诞生之后,根据社会主义建设的需要,在新民主主义革命战争时期人事工作的优良传统和宝贵经验的基础上,逐步建立和发展起来的。它反映了一定历史阶段的情况和要求,对于贯彻党的组织路线、方针、政策,对于选拔、培养、使用人才,对于国家工作人员队伍的建设,对于调动广大职工的劳动积极性,完成各个历史时期革命和建设的任务,起了积极的作用。但是,我国人事制度的建立和发展,经历了一番曲折的过

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简介：<正>江泽民同志在党的“十五大”报告中强调指出:“机构庞大、人员臃肿、政企不分、官僚主义严重,直接阻碍改革的深入和经济的发展”,要求必须“深化人事制度改革,引入竞争激励机制,完善公务员制度,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”这是我们党高举邓小平理论的伟大旗帜,站在历史的制高点,为确保党的宏伟事业顺利完成而提出的一项跨世纪的重要任务。

简介：在人事档案管理工作中,如何结合新的时代背景,不断更新,是档案管理部门中急需解决的一个问题。尤其在信息化时代,机关单位在人事制度不断变更的情况下,人事档案管理工作的弊端逐渐显露出来。本文主要对我国人事制度的变迁情况以及人事档案的地位变化情况进行分析,探讨在人事制度变迁的环境中做好人事档案管理工作的措施。

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简介：扬州市妇幼保健院是一所拥有370多名职工、200多张床位,集妇女儿童医疗、保健为一体的市级专科医院。近几年来,医院建设取得一定的发展,但由于受旧的人主管理制度的制约,职工端的“铁饭碗”,干部坐的“铁交椅”,职称评审“终身制”,职工“干多干少一个样,开与不干一个样”,致使医院运行机制不

简介：“上海教育的总体水平走在全国前列，但先发优势在减弱。”同时，经过改革开放30年的发展，当前的教育已经站在了一个新的历史起点上一一注重内涵，提高质量。而教师的专业发展无疑是进一步提高上海教育整体质量最为重要的工作。2008年，上海市教委对教师队伍中高端人才的培养吸引了广泛的关注。

简介：　　在与全球化有关的制度创新中,　　　　二、制度竞争与人事制度创新　　全球化时代的国际竞争在很大程度上就是不同的制度体系的竞争,市场体制的普遍建立成为当代全球化制度创新的核心内容

简介：21世纪是中华民族实现伟大复兴的新世纪，它迫切地呼唤着干部人事制度的创新。新世纪干部人事制度创新必须要在六个方面取得突破性进展：干部管理体制创新；干部工作中的民主机制创新；干部考核机制创新；干部监督机制创新；干部能上能下机制创新；干部交流机制创新。