简介：

简介：摘要：干部人事档案是组织部门重要的信息资源和载体，是干部队伍建设的重要基础，也是各级组织人事工作的重要内容。干部人事档案是记录一个干部成长经历的重要材料，是组织识别干部、选拔人才的重要依据，也是干部管理工作中的一项重要基础性工作。近年来，我们按照中央和省委、市委的统一部署，切实加强干部人事档案管理，进一步规范档案材料收集、整理、转递和保管利用等工作，干部人事档案管理工作取得了一定成效。

简介：近日，省委第一巡视组听取了省发改委干部人事工作专题汇报，肯定了省发改委近年来在干部人事工作方面所取得的成绩。2007年以来，省发改委在干部选任工作中坚持民主、公开、竞争、择优，形成了干部选拔任用的科学机制；坚持了正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选任干部，提高了选人用人公信度，达到了干部满意、领导肯定、群众认同的良好效果。

简介：摘要：学习贯彻全国组织工作会议精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。要全面领会会议精神，进一步增强做好新形势下干部人事工作的责任感和紧迫感。要深刻认识加强干部人事工作的重要性，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施，认真抓好组织工作各项任务落实。要进一步加强干部队伍建设，努力提高管理科学化水平。坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的干部路线方针政策和中央有关要求，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拔任用程序和规定，做到民主、公开、竞争、择优。

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简介：<正>记者:郝厅长,您好！今年,省委、省政府把发展县域经济作为发展山西经济的“重头戏”来抓,并分别于5月、8月举行了理论研讨会和经验交流会。我们想听听您对此的看法。郝:发展县域经济,逐步建立现代化县域经济体系,帮助农民尽快脱贫致富达小康,是摆在我们面前的一个重要课题。因为县历来是我国的基本行政单位和基本的经济区域。县域经济是社会经济功能比较完整的基本单元,是实

简介：摘要：烟草行业在国家经济发展中扮演着重要角色，对政府的财政收入做出了贡献。自从实行了烟草专卖制度，我国逐渐成为世界上最大的烟草生产国和消费国，国民对于烟草的需求较高，这在一定程度上刺激了行业发展。由于烟草行业生产经营商品的特殊性，从事烟草行业的企业是属于中央直属企业，国家对烟草行业从业人员的要求较高，工作人员必须是具有强烈的责任意识，秉承着科学发展观，追求商品的高品质，高价值。本文简要概述了当前烟草行业的发展现状，并提出一系列改善措施，力求提高烟草从业人员的工作能力和文化素质，以顺应时代的要求做到可持续，绿色发展。

简介：摘要：随着改革的不断深化发展，各事业单位的管理模式、管理范围均发生了一定变化。干部人事档案管理，对于贯彻新时代党的组织路线、落实党管干部原则、建设高素质专业化干部队伍等，具有重要的保障作用。干部人事档案专审是落实全面从严治党的有效途径，也是提升组织人事工作公信力的重要抓手。本文主要对干部人事档案专项审核工作现状进行分析，并探究其对策，旨在提升干部人事档案审核的规范性。

简介：摘要：人事档案是领导干部任用工作中的一项重要工作，由于对人事档案审核更加严格，导致档案中存在“作假”问题日益突出，对干部队伍权威造成了很大的冲击。针对这一问题，必须要加强干部人事档案专项审查工作的开展。本文首先阐述了该工作开展的重要性，其次对其进行深层思考，以供参考。

简介：摘要：组织人事部门正确认知干部人事档案的服务系、政治性特点，高度重视干部人事档案的管理工作。由于传统档案管理模式不满足人才开发需求，因此要做好档案管理的信息化建设工作。本文研究中，重点探究干部人事档案管理举措，仅供参考。

简介：摘要：医院是一个高度专业化、面向公众的机构，它的运作需要高度熟练的医疗专业人员，同时也需要具备出色管理技能的行政人员。医院的运作和管理依赖于干部的招聘、晋升和培训，这使得干部人事档案成为医院管理的核心组成部分。对此，本文首先叙述提升人事干部档案管理水平的重要性，随后详细阐释干部人事档案审核工作提升人事干部档案管理水平的有效措施，以此来供相关专业人士交流思考。

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简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

简介：干部人事档案工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提.它既是一项政治性的工作,又是一项专业性的工作;既是一项服务性的工作,又是一项机密性的工作.这项工作做得好与不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作质量的标志之一.

简介：近年来，我院在干部人事、制度改革上不断借鉴探索，特别是在积极推行科、处级领导干部公开选拔、竞争上岗、试用期制等方面取得了新的进展。实践证明，实现干部工作制度化，是搞好干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设的重要保证。在进行干部制度改革工作中，干部人事档案的改革，是一项重要的工作内容。它是在干部个人经历和社会实践的真实记录，是干部“德能勤绩”的准确反映，是历史地、全面地考察、了解和正确使用干部的重要依据。

简介：摘要干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料，是选拔使用干部的重要依据，也是管好干部的基础和前提，当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版，这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革，本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题；结合具体实际，分析了改版前后的区别和具体操作方法；为保证档案改版工作的安全顺利完成，如何全面地，有步骤地推进改版工作所应采取的措施。

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简介：摘要：干部人事档案记录了干部的成长经历与个人情况，是单位对干部进行评价的重要依据。十八大以来，我国政治体制改革持续推进，效率化开展干部人事档案管理工作成为了迫切的现实要求，现阶段干部人事档案管理中存在的一些突出问题亦亟待革除。有基于此，本文对新形势下如何开展干部人事档案管理工作进行了相关思考。

简介：摘 要：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，其作用又平整作用和参考作用，尤其是对于干部来讲，其人事档案的重要性更是不言而喻的，在干部晋级调岗的时候，我们的参考依据就是其个人的认识档案，所以，对于干部的人事档案的管理工作是不容马虎的，我们要切实做好干部人事档案工作，确保干部人事档案的真实性、全面性和完完好性。