简介:摘要:在企业人力资源管理工作开展阶段中,由于受到管理理念、管理方法以及相关管理制度的影响,会出现人力资源风险管理问题。因此为了能够将此类问题解决,就必须要对存在的问题现状进行分析,从而通过更新管理理念管理方法来改善当前的风险管理现状。
简介:摘要:在当前社会经济不断发展的背景下,企业正在面临着转型发展,为了能够跟上时代发展的脚步,人才才是关键,其作为民族振兴、赢得国际竞争主动战略资源。所以企业需要充分认识到人力资源在市场经济发展中的重要性,根据当前国有企业人力资源管理的现状与特点,创新管理的理念与模式,提升管理的整体效率与质量。
简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展,企业管理模式也随之发生了变化,人力资源管理工作在现代企业中显得尤为重要,其对于提高员工工作积极性、提升劳动生产率以及增加职工福利有着十分重大作用。因此如何实现人才资源的合理运用成为当前研究人员关注的重点话题。目前国内很多中小型国有企业都已意识到人力资源管理创新对公司生存与发展中具有的重要性,并且已经开始着手构建科学有效地激励机制来调动广大员工参与企业管理工作中去,从而为自身发展提供源动力和支持力。中小企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地,必须不断创新、提升人力资源管理水平和质量。本文基于以上背景分析研究中小企业人力资源管理创新的问题,并提出相应建议。