简介:摘要:本文介绍了系统化培训方法(SAT)的定义和构成,并较为详细描述了采用SAT通过岗位分析、任务分析来编制核电厂人员岗位培训大纲,从而制订培训计划的理论方法。同时,也阐述了现阶段企业年度培训计划的编制方法,对存在的问题进行了分析与研究。最后,提出了利用SAT方法对年度培训计划编制的改进措施。
简介:摘要在知识经济时代,拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。而员工培训对于企业发展具有非常重要的作用。本文介绍了员工培训的必要性;又从多角度分析了目前企业员工培训的现状;现结合我单位内部培训的经验教训,就如何搞好职工培训从七个方面进行了一些有益的探讨。
简介:摘 要:由于企业员工文化素质高低不同、理解执行能力不同,目前现有的员工培训已不能适应部分企业的发展需要,为解决培训目的不明确、培训计划不细致、培训设施不完善、培训反馈不完整等问题,从解决企业和员工所面临的问题、为员工职业生涯出谋划策、从企业和员工的实际需要出发三个方面入手,开展员工培训模式研究。
简介:摘要:教育培训是加油站长期发展的战略投资,是人才素质提升、能力转型的重要支点。一直以来,不少加油站实施“人才强企”战略,始终将员工教育培训摆在重要地位,不断加大员工教育培训的力度,为加油站高质量发展提供人力支持。但随着加油站改革升级进入关键阶段,个别加油站的员工培训无法跟上加油站发展的实际需要,在实践过程中,仍存在着一些困境和不足,致使员工培训不全面、不深入,无法挖掘员工自身潜能,高质量地开展各项活动。加油站要顺应时代发展的潮流,结合内部实际要求,注重员工教育培训,深刻剖析实践中的问题,提出解决策略和方法,真正实现了员工教育培训精细化、集约化。
简介:【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性,分析目前企业培训存在的问题,具体说明了对存在问题的解决办法:如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。