简介：摘要：随着科学技术的不断发展，目前社会已经进入大数据时代，在企业管理中，人力资源是非常重要的一个构成部分，不仅能够有效帮助企业做到稳定发展，同时还能够帮助企业提升在市场当中的竞争能力。

简介：摘要：人力资源管理是现代企业发展中的重点工作内容之一，随着信息化时代的到来，大数据技术的广泛应用，从本质上改变了企业管理的思维方式，传统的人力资源信息管理已不适应企业发展需求，企业逐渐摒弃了这种传统又主观性过强的管理方式，越来越多企业更加重视客观、清晰、直观的数据化人力资源管理方式，并将其作为基础条件，通过数据分析模型的搭建，将数据信息资源充分应用到人力资源绩效管理的方方面面，通过数据信息，精确反映企业各个部门的绩效真实情况，从而优化企业资源配置，有利于顺利执行管理层的各项决策。

简介：摘要：随着社会经济的发展和计算机网络信息技术的普及，网络信息化越来越被人们所重视。在企业，人力资源管理的信息化变得越来越重要，成为企业立足发展的重要因素。要想使企业在竞争中脱颖而出，就需要管理者充分发挥计算机网络和信息化的优势，提升企业人力资源管理信息化水平，以创新的思维做出正确的决策，从而全面促进企业人力资源管理的发展。

简介：摘要：在当前的环境下，各企业之间的竞争十分的激烈，企业要想提升自身综合实力和竞争能力，就需要注重内部人力资源的培训工作，通过系统且专业的培训打造出一支高素质的工作队伍，高质量的完成各项工作任务，推动企业走的更长远。基于此，企业需从战略的角度去规划和落实人力资源培训工作，在提高人力资源培训成效的基础上，尽快完成企业战略发展目标。本文首先分析了战略性人力资源培训特点和意义，进而提出了战略性人力资源培训需遵循的原则，最后就战略性人力资源培训实施的具体方法进行了探讨，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘要：人才是中小企业的第一资源，人才梯队建设对中小企业发展来说至关重要。本文在对中小企业人才梯队建设中存在的诸如关键岗位老年化严重、人才招聘与选拔不够科学合理、人才流动性大等问题进行全面而深入的分析后指出，中小企业可从加大对人才梯队建设的重视力度、开展工作和需求分析、不断优化人才结构、持续加强薪酬福利建设等六个方面来开展工作，以提升人才梯队的竞争力，进而更好地促进企业高质量发展。

简介：摘要：人力资源管理是现代企业成功运营的不可或缺的组成部分，而薪酬管理作为人力资源管理中的核心要素，在吸引、激励和留住优秀员工方面起到至关重要的作用。随着社会、市场和员工期望的不断变化，薪酬管理也必须不断适应新的挑战和机遇。本文将探讨企业人力资源管理中的薪酬管理，特别关注薪酬管理模式创新的价值以及国内企业在薪酬管理方面所面临的问题。

简介：　　摘要：随着经济的快速发展，各类企业的市场竞争也越来越激烈，在企业的运行发展和市场竞争中，企业人才队伍的建设和培养已经成为重要影响因素。新时代背景下，企业人力资源招聘的模式、方法以及人才培养的策略等也需要不断的优化和创新，同时各项人力资源要力求得到科学合理的配置，这样才能用好人才、留住人才。这不仅能够有效提升企业人力资源管理水平，同时能够为企业的市场竞争和可持续发展奠定坚实的基础。接下来，我们将针对企业人力资源招聘与合理配置的措施进行研究和探讨，希望能够给同行业的相关企业带来更多参考。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提高员工的绩效和创造力，以保持竞争优势。因此，探究激励理论在企业人力资源管理中的应用是至关重要的。文章介绍激励机制的理论基础和激励机制的现状及存在的问题，并针对问题提出相应的优化策略，以期促进企业人力资源的高效管理，从而支撑企业的高质量稳定发展。

简介：摘要：对于现代企业而言，无论其市场竞争力，还是其人力资源管理工作，都在很大程度上取决于员工薪酬管理工作的效益。这就要求现代企业不断创新和优化人力资源薪酬管理机制，以此为薪酬管理工作提供指引，促使员工积极开展自身业务活动。唯有如此，企业人力资源管理工作才能够达到既定管理目标，从而保障现代企业能够长期和稳定运行。由此可见，我国企业管理人员必须不断探索构建完善人力资源薪酬管理机制的策略和路径。

简介：【摘要】“后疫情”时代、经济凛冬、中美贸易摩擦……黑天鹅与灰犀牛事件不断涌来，给我国经济发展带来了巨大影响和广泛的冲击，不断检验企业的生存能力。在不确定的经营环境、难以预测的趋势和高频的社会变化之下，企业的利润空间不断被压缩，人力资源效能提升成为检验企业健康程度的重要指标，是企业管理者案头既紧急又重要的事项，对劳动密集的国有建筑施工企业尤其如此。文章通过分析人力资源效能的内涵，发现国有建筑施工企业人力资源效能偏低的主要原因，探索人力资源管理效能提升的七项举措，对于推动国企改革、促进国有建筑施工企业高质量发展意义重大。

简介：摘要：在现代化背景下，企业发展速度不断加快，做大做强的趋势越来越明显。为此，充分发挥党组织的主导作用，开展党建工作，有利于企业把握正确的发展方向，实现可持续发展。在企业的经营业务以及转型升级中，人力资源起到重要作用，若把人比作齿轮，企业这个机器需要每一个齿轮的配合运转才能够完成生产作业。企业的党建需要充分与人力资源结合打造特色的党建工作，这对企业创新发展具有十分积极的意义。

简介：摘 要：我国的市场经济体制现如今正在逐步完善，习近平新时代中国特色社会主义思想，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。激励引导全体党员、干部牢记嘱托、担当使命，踔厉奋发、团结奋斗，坚决完成全年目标任务，全力建设领先企业、打造百年胜利，为保障国家能源安全、助力国民经济社会发展作出新贡献。因此，本文结合自身工作实践，提出切实可行的改善意见，分析了石油企业人力资源管理中存在的问题，有效提升油田信息化建设，以期待能够促进油田企业的持续健康发展。

简介：摘要：在互联网时代背景下，电力企业的外部环境出现了变化，这对电力企业人力资源培训管理工作提出了新要求。对国企而言，规模庞大的国企往往涉及诸多的人力资源管理问题，为确保国企能够其在我国经济体系中的良好作用就需要并不断对人力资源管理进行优化。使用现代信息技术进行培训管理及重视电力企业人力资源培训管理的成本节约，旨在凸显电力企业人力资源优势，实现人才兴企和人才强企的目标。

简介：摘要：随着经济全球化和科技的不断发展，我国农产品加工企业在面临着机遇的同时也面临着严峻的挑战。农产品加工企业是农业产业化发展的关键，在一定程度上决定了农业产业化的发展方向。我国农产品加工企业在人力资源管理方面还存在着诸多问题，这严重影响了农产品加工企业的发展，不利于农业产业化的进一步推进。因此，本文首先对农产品加工企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出了相应的解决对策，旨在促进农产品加工企业人力资源管理水平的提升，促进农业产业化发展。

简介：摘要：新时代的竞争是人才的竞争，人力资源管理是企业的内在核心。随着市场经济的深度变革，各企业用工风险不断增加，若不能科学、有效地对此做出控制，则会影响企业的经济效益，甚至阻碍着企业的长远发展。鉴于此，人力资源管理需发挥自身权责，全面做好用工风险防控，提升企业的竞争实力，使其得以在时代的浪潮中立足。

简介：摘 要:随着市场经济的推进，施工企业之间的竞争日趋激烈，所面临的挑战也变得更加严峻。在这样的背景下，人事管理作为施工企业内部管理的重要组成部分，所承担的责任也变得更加重要。因此，在新的形势下，施工企业的人事管理需求迫使我们不仅需要革新管理理念，还需要创新管理方法，以充分发挥人力资源的作用和价值，为企业赢得更多的市场先机。

简介：摘要：现阶段，我国进入到大数据时代，在大数据背景下，企业的人力资源绩效管理工作越来越受到重视。在大数据时代到来之后，企业必须要对传统的管理方法进行改革，加强对绩效管理的创新，才能顺应时代的发展。因此，企业管理人员要结合大数据制定战略发展目标，将大数据贯穿于管理工作的全过程。人力资源绩效管理是企业管理工作的主要内容，同样也会面临全新的挑战。基于此，本文就大数据时代下企业人力资源绩效管理工作进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展和大数据时代的来临，企业人力资源培训与开发领域发生了巨大变革。本文旨在探讨大数据对企业人力资源培训与开发的影响，分析相关趋势、挑战和机遇。通过深入研究，我们发现大数据技术已经成为人力资源管理的重要工具，有望改善培训效果、提高员工绩效，并为企业提供竞争优势。然而，随之而来的挑战包括数据隐私、技术基础设施、员工接受度等问题。因此，企业需要制定全面的大数据战略，以最大程度地发挥大数据在人力资源培训与开发中的潜力。

简介：摘要：在现代化企业的生产发展中，人力资源管理是一种重要的战略管理方式，是企业生产经营的必要管理环节，能够在很大程度上给企业带来经济效益，是生产发展中必不可少的重要组成部分。人力资源管理具有相应的组织、计划、生产、协调、把控和领导等作用，在企业的生产发展中具有重要的作用，能够促进企业的高效发展。薪酬管理激励是钢铁企业人力资源管理工作中的重要激励方式，相比其他工作激励形式而言更加直接，在人力资源管理中发挥积极作用，越来越受到各企业管理者的重视。基于此，本文将以某钢铁企业为例，探讨企业人力资源管理中的薪酬管理。

简介：摘要：大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展，并且其应用也得到了较为广泛的提升，在各行各业中都得到了较为理想的推广，具体到企业管理中来看，同样可以综合运用大数据技术来进行优化，企业人力资源绩效管理就是其中比较有代表性的一个方面，本文就重点针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的相关工作进行了简要论述。