简介:摘要:建筑施工企业是指从事建筑工程施工、设计、咨询等一系列工作的企业。人力资源作为企业最基本的生产要素之一,对企业的发展具有重要意义。通过分析现有的人力资源管理制度、人力资源配置情况和员工满意度等方面的情况,确定目前建筑施工企业人力资源管理存在的问题,并提出解决方案,为建筑施工企业的人力资源管理和发展提供有价值的参考,推动企业人力资源管理的持续发展。
简介:摘要:随着大数据时代的到来,大数据战略作为信息时代的产物,已广泛应用于教育、医疗、服务等各个领域。人力资源管理作为企业管理的核心模块,传统的人力资源管理方式在人才的激励、吸引和保留等方面都存在着明显的滞后性,难以满足企业的战略发展要求。本文基于大数据战略,以全新的视角探索研究人力资源管理战略,全面把握大数据下的人力资源管理特征,将大数据技术渗透和融入企业人力资源的日常管理工作中,构建出更加符合企业发展的、与时俱进的人力资源管理体系,推行人力资源管理体系的创新和改革,优化资源配置,实现资源整合,有效提升人力资源管理效能,以期为企业的后续发展和壮大奠定坚实的管理基础。
简介:摘要:现在经济在不断的发展与进步,企业也越来越多,对于企业管理来说,人力资源管理是非常重要的,并且是一项比较复杂的工作,企业人力资源管理也对整个企业来说都有着非常重要的作用,在企业发展的过程中进行人力资源管理能够让企业更加平稳的发展。采用传统的人力资源管理模式已然难以为企业发展及其功能发挥提供充分而全面的保障,同时,新形势的发展也使得人力资源管理发生了作用与意义的较大变化。这就要求当代企业重视做好人力资源管理,想方设法提高人力资源管理水平。基于此,本文将围绕当前国有企业人力资源工作的建设现状,深刻总结在新时代发展背景下推动国有企业人力资源工作创新发展的新路径。
简介:摘要:进入21世纪以来,国有企业作为国民经济中坚力量,对于中国经济发展具有至关重要作用。企业以人为本,国有企业想要在新时代的市场经济中继续保持领先地位,人力资源管理至关重要。由于国有企业国有独资和控股特点,思想政治工作对于企业发展同样至关重要。因此,有必要针对国有企业中人力资源管理和思想政治工作融合问题展开研究。本文首先对思想政治工作的意义、作用进行了探讨,并对其在人力资源管理工作中的重要意义进行了剖析。其次,本文梳理了在整合思想政治工作和人力资源管理方面存在的问题,最后提出了将思想政治工作融入人力资源管理的措施,为新时代国有企业人力资源管理工作有效实施提供了理论支撑。
简介:摘要:人力资源是企业生存和发展必备的有效资源,人力资源管理则是企业管理中的重要内容。随着社会经济的不断发展进步,人力资源管理在企业管理中起着越来越重要的作用,人力资源管理水平的优劣与企业能否持续健康发展有着密切的联系。企业要在日益激烈的市场竞争中生存和可持续发展必须加强人力资源管理。企业只有积极探索人力资源管理的有效途径,围绕目标制定科学合理的人力资源管理战略规划,科学合理利用人才,制定行之有效的培训与开发制度,创新多种激励机制,调动职工积极性,构建科学合理的绩效考核机制,营造公平公正的工作环境,营造积极向上的人文环境,提升人力资源管理水平,才能使企业健康、平稳发展。
简介:摘要:企业管理中人力资源管理占据十分重要的地位,针对人力资源进行科学有效的管理,能够从根本上提升企业的管理效率更好地解决生产环节遇到的不足,从而提升企业的综合效益,为企业的未来发展打下良好基础。在新形势下,企业内外部环境瞬息万变,拥有机遇的同时也面临风险,为了帮助企业创造更大的价值,实现企业可持续发展,越来越多的企业注重人力资源效能提升,实现人尽其用。通过使用有效的管理方法,提高员工工作效率、质量,实现员工自我价值,以实现降本增效的目标,但是在实践过程中,人力资源效能有待提升,与企业初期设定目标存在一定的差距,影响企业良好发展。因此,根据时代发展潮流,立足于企业实际,实施多措并举,挖掘员工自身潜能,保证员工从思想层面将工作视为事业,以提高人力资源效能,保证企业应对复杂多变的环境,提高企业核心竞争力,促进企业稳定、健康地发展。