简介:摘要: 近年来企业面临的社会竞争越来越激烈,这在很大程度上要求企业不断提升员工的工作能力和工作质量,以此为企业的社会竞争提供基础条件。员工培训是目前用于企业员工综合素质提升的有效方式,企业通过有效的员工培训及开发管理体系,能让员工的潜能得到发挥,并促使员工工作态度转变,提升员工的工作绩效而促使企业的整体绩效上升。但企业员工培训及开发管理体系的建设难度较大,实际工作中需要考虑的内容较多。因此,本研究针对企业的实际运行情况,分析员工培训及开发管理体系的建设。
简介:摘要:我们应该利用现代人力资源管理手段,通过提高企业员工素质,来提高电力企业的核心竞争力。提高员工素质的途径有很多中,如何更好地运用培训与开发的手段来提高员工素质是我们所要研究的一个问题。
简介:摘要:人才竞争是目前企业竞争力的关键,有优秀的人才才能保证企业得到稳定的发展。企业员工的教育培训是企业创造价值和提高市场竞争力的重要举措,同时也是实现现代化企业发展目标的解决办法。企业职工的教育和训练工作要结合自己的业务特点,创造有效、合理的员工培训体系,并且针对其不断的进行完善和优化,对促进企业职工的教育和培训工作具有重大的现实意义,对促进职工综合素质、工作能力、创造有利的发展环境。受到经济因素的影响,我国企业面临的竞争压力越来越大,企业要想在激烈的竞争环境中占据一席之地,就要加强对员工的培训。员工培训说白了就是提高企业整体实力和人力资源管理能力的关键,也是促进企业制度改革创新、加强技术创新的原动力。
简介:摘要现阶段电力企业之间的激烈竞争,归根到底是人才之间的竞争。电力企业若想在竞争激烈的行业中占据一席之地,就必须要开展合理有效的人力资源培训工作,以此逐步提升员工的工作素养以及职业技能,从而促进电力企业的长足进步与发展。