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企业员工的培训与开发

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摘要摘要科从内容效度、反应效度、学习效度三个角度，对培训方案进行测评-修改-再测评-再修改，最终制定出一个有效的培训方案。

DOI pd56nmkg47/4425447

作者谢四格

机构地区谢四格（河南高速公路发展有限责任公司，河南郑州450052）

出处《魅力中国》 2009年12期

关键词培训方案设计

分类 [社会学][]

出版日期 2009年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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