简介：

简介：在新的历史发展时期，面对新的形势和任务，人事部门必须进一步解放思想，真正做到解放权力、解放职能、解放机制、解放自我，真正实现“自我革命”。自我革命就是打破自身存在的种种思想桎梏，冲破旧的观念束缚，确立新思维、新理念。

简介：浅谈企业组织人事部门强化监督制约机制白妙庆社会主义市场经济体制的建立和反腐败斗争逐步深入的新形势给企业组织人事工作增添了新的工作内容。党的十四届六中全会关于加强精神文明建设的决定和党中央有关从严治党、搞好党风以及对党员干部严格要求、严格管理、严格监督...

简介：摘要：随着社会经济环境的变化和文明水平的提高，国有企业的发展环境发生较大变化。在国有企业运行过程中，组织人事部门发挥着不可替代的作用。国际经济形势的变化和国内政策环境的改变，让国有企业在发展过程中遇到了更多挑战，也拥有了更多机遇。明确组织人事部门的职能，创新其人力资源管理方式，做到与时俱进，才能为国有企业发展助力。

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简介：摘要国企组织人事部门的改革是一项具体而复杂的工作。在新时期里，关于对干部的考核与提升方法工作要进行深入的研究与探讨。随着互联网的快速发展，国企在考察干部的工作状况时也要与时俱进，积极的调整干部改革制度的措施与方法。国企要在不断的改革中继续创新,培养出新的适合国企的干部职员，这时，探讨国企组织人事部门考核提任干部工作方法的意义就显得有尤为重要。

简介：用“三个代表”的要求，加强人事干部自身建设。要认真开展“三个代表”重要思想学习教育活动。全面提高人事干部的理论素养、党性观念和宗旨意识，不断探索具有时代特性的人事人才工作新机制、新途径、新方法，以观念的创新、思想的解放来推动人事人才工作的进一步开展。同时要注重加强廉政勤政教育和制度建设，树立人事部门良好的社会形象。

简介：摘要：国企组织人事部门考核提任干部工作方法是为了选拔优秀的干部，确保组织的高效运转和持续发展。在这个过程中，需要遵循公正、客观、公开的原则，并根据岗位需求和组织发展要求确定评价指标。通过多样化的评价方式，全面评估干部的能力和潜力。同时，建立科学的评价流程，确保流程的透明性和公正性。这些方法可以为国企的高质量发展提供支持，构建和培养有实力的干部队伍。

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简介：开展对党政领导干部和国有企业领导人员任期经济责任审计,是党中央、国务院在新时期为加强对干部的

简介：《中华人民共和国公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是推进政治体制改革，实现干部人事管理工作科学化、民主化和法制化的重大举措，是坚持党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，做好干部人事工作的基本依据和准则。中共中央政治局委员、组织部部长贺国强同志指出：“组织人事部门作为公务员的主管部门，对《公务员法》的贯彻实施负有重要的责任，一定要把《公务员法》学习好、宣传好、实施好”。

简介：我国现阶段的反腐败斗争。是在深化改革。扩大开放，转换经济体制。诸多社会矛盾相互交织的历史条件下进行的。特别是从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中，由于适应市场经济发展要求的管理体制、监督制约机制不可能在短期建立和完善，行政行为、企业行为和市场行为不可能在短期内得到严密规范和有效制约。

简介：１９９８年以来，潍坊市市委市政府在全市部署实施了“民心工程”，要求机关公务员努力实践为人民服务的宗旨，大力开展各种便民、利民、爱民、富民活动。根据市委、市政府的要求，全市各级人事部门也结合自身业务特点，实施了以“四抓四提高”为主要内容的“民心工程”，不仅促进了日常工作的顺利开展，而且赢得了广大人民群众的信任和支持，树立起了人事部门的良好形象。抓思想教育，提高实施“民心工程”的自觉性为确保实施“民心工程”的实效，潍坊市人事局从狠抓干部职工的思想教育入手，着力解决好思想认识问题，以强化政治学习、强化党性观念、强化服务意识为出发点，对思想教育的内容、方式、步骤等作了明确规定，并坚持做到思想教育“三个

简介：摘要：随着经济的快速发展和市场的日益竞争，国有企业在转型升级和提高核心竞争力方面承担着至关重要的角色。在这一过程中，组织人事部门被赋予了重要的任务，即通过干部培训来提高企业管理水平和核心竞争力。但是，如何有效地开展干部培训，成为了国有企业主要关注的问题之一。本研究主要探究国企组织人事部门在干部培训中的任务职能，并对其工作方式进行分析，为优化干部培训提供具体的思路和方案。

简介：江泽民同志在“七一”讲话中指出，贯彻“三个代表”要求，我们必须坚持党要管党和从严治党的方针，各级党组织必须加强对党员干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。深入学习江总书记的讲话，与时俱进地加强机关党建工作，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、实干意识，造就一支学习型、创新型、实干型的人事干部队伍，为新世纪人事人才工作实现跨越式发展提供坚强的组织保证，

简介：江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”在新的历史条件下，如何选才、用才，知人善任，培养一支高素质的干部队伍．是事关“三个代表”要求能否落实到基层的关键所在，同时也是我们每个人事干部特别是领导干部应该担负的重大责任。

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简介：人事部门所从事的是“人”的工作。招聘考录、人才流动、军转安置、工资福利、职称评定等等都是涉及人的切身利益，工作面广、接触面杂，也经常会受到某些怀有特殊目的人的重点“进攻”。有鉴于此，在深入的理论学习和大量的实践积累基础上，我认为“进攻不足惧，人言不足畏”，只要始终将反腐倡廉与人事人才工作有机融合，将其作为人事干部队伍建设的一项重要内容，